导读:本文包含了创新型人力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,道格拉斯,动能,经济增长,新旧,创新能力,中国。
创新型人力资本论文文献综述
方竹兰[1]（2019）在《中国原始创新型人力资本制度建设初探》一文中研究指出中国经济发展模式的转型依赖于中国原始创新能力的形成。对于如何形成原始创新能力,很多人认为是资金投入不足的问题,以为只要增加货币资本的投入,中国的原始创新能力就会自然形成。其实这是一个错觉。我们需要认识到,中国原始创新能力形成的关键要素是人而不是钱,国家的(本文来源于《中国科学院中国现代化研究中心——2019年科学与现代化论文集（上）》期刊2019-10-01）
董庆前,陈可[2]（2019）在《大湾区创新型城市建设与人力资本要素相关性分析——以广州、深圳和香港特区为例》一文中研究指出在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创新城市建设中一直发挥着十分重要的作用。以广州、深圳、香港特区为例,在建设创新型城市中,叁地人力资本要素特征存在显着差异。叁地数据分析显示,人力资本的年龄结构对于城市创新具有重要的影响,人口结构的年轻化有利于营造创新氛围;企业人力资本创新水平是一个城市能否成为创新型城市的关键要素。广州、深圳和香港特区叁地人力资本特点互补性较强,有利于大湾区创新型城市的总体建设和发展。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年09期）
金祖晨[3]（2019）在《基于人力资本理论的创新型卫生人才特征描述》一文中研究指出在知识经济取代工业经济的时代,医疗技术的兴起和创新推动传统医疗行业逐渐恢复了生机,开拓了新的发展方向,而促进医疗卫生事业转型升级的关键实质在于把握和发展医疗卫生事业中的创新型人才。本文从人力资本理论的角度下,通过简要分析医疗卫生事业中创新型人才和医院社会效益的内在规律和相互作用,论证了创新型卫生人才在当今医疗卫生事业发展中不可或缺的重要性,并且明确阐述了医院创新型人才的素质特征和职业特征,为今后我国医疗卫生事业培养创新型人才提供了较为科学的理论依据。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
韩静,杨力,谷月[4]（2019）在《创新型人力资本对经济发展的贡献率研究——以安徽省为例》一文中研究指出本文以创新型人力资本的产出表现形式和专利数来衡量创新型人力资本,并建立道格拉斯生产函数,利用安徽省可获得的时间序列数据,运用spass19.0软件对创新型人力资本、对经济发展的贡献率进行了实证研究。实证结果表明,安徽省创新型人力资本对经济发展具有显着的促进作用。基于实证研究的结果,提出了相应的对策建议。(本文来源于《管理观察》期刊2019年21期）
王璋逸[5]（2019）在《企业创新型人力资本与企业绩效的实证研究——基于研发投入的中介效应》一文中研究指出本文采用中国制造业上市公司2013-2017年面板数据,实证分析创新型人力资本与企业绩效的关系以及研发投入对两者关系的中介作用。结果表明,创新型人力资本与企业绩效呈正向相关关系;研发投入对创新型人力资本与企业绩效存在完全中介作用。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年05期）
施永莉[6]（2019）在《创新型人力资本与区域经济增长研究》一文中研究指出创新型人力资本是否会影响区域经济增长?如何影响?针对这个问题,本文基于2004—2014年中国230个地级市的面板数据,利用面板固定效应模型和空间自回归广义矩估计法评估了创新型人力资本对区域经济增长的影响。研究发现:①创新型人力资本对区域经济增长有显着的促进作用,创新型人力资本存量越多,经济发展速度越快。②从区域角度看,创新型人力资本对西部地区的经济增长作用最大,中部次之。③创新型人力资本能够显着带动周边城市的经济发展,具有明显的空间溢出效应。(本文来源于《市场周刊》期刊2019年05期）
张俊[7]（2019）在《创新型人力资本对烟台新旧动能转换先行区发展的支撑力构建》一文中研究指出山东新旧动能转换进程中,烟台被立为与青岛、济南并肩的先行区,时代赋予了烟台机遇,也带来了挑战。抓住机遇,获得发展,创新是基点,创新型人力资本是支撑。本文在烟台新旧动能转换的进程中,提出了存在的问题,分析了创新型人力资本需求,并提出构建创新型人力资本支撑动力的措施,以期推动烟台新旧动能转换,为省内乃至全国探索出一条事宜的创新型人力资本支撑道路。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年04期）
方竹兰[8]（2018）在《中国原始创新型人力资本制度建设研究》一文中研究指出在信息化、全球化、知识化的产业结构主导的现代世界,能够从事原始创新的人力资本,决定着一个国家的原始创新程度和国家的强弱。为此中国需要加强原始创新型人力资本的制度建设,其内容大致有:原始创新型人力资本的社会共识建设;原始创新型人力资本的产权制度建设;原始创新型人力资本的组织制度建设;原始创新型人力资本的信用制度建设;原始创新型人力资本的培育制度建设;原始型创新人力资本的文化制度建设。(本文来源于《中州学刊》期刊2018年12期）
陈华平[9]（2018）在《高校创新型人力资本开发战略研究》一文中研究指出创新型人力资本是劳动者在科技、制度、管理和文化等实践中创造新产品、新价值、新成果所体现出的创新知识、创新能力和创新精神等综合素质。高校既是创新型人力资本的承载体,又是创新型人力资本的输出体。高校在创新型人力资本培养方面具有基础作用,高校应运用政府、产业、高校"叁重螺旋"理论,构建"政产学研用"一体的创新体系,开发创新课程,弘扬创新文化,搭建校地共建平台,提高研发交流能力。这对于普及创新创业知识、培养创新创业精神、锤炼创新创业能力、促进人才迁徙和流动、优化创新创业生态体系具有促进作用。(本文来源于《常州工学院学报》期刊2018年03期）
孙晓梅,林波[10]（2018）在《互联网时代创新型人力资本培育研究》一文中研究指出技术进步在现代经济增长中的作用越重要,创新型人力资本的作用也就越重要。根据创新型人才异质性外显特征,构建创新型人力资本结构模型,提出互联网时代创新型人力资本累积和提升的新途径,并建立、健全创新型人力资本的培育体系和保障体系,促进地方经济发展。(本文来源于《湖北第二师范学院学报》期刊2018年06期）
创新型人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创新城市建设中一直发挥着十分重要的作用。以广州、深圳、香港特区为例,在建设创新型城市中,叁地人力资本要素特征存在显着差异。叁地数据分析显示,人力资本的年龄结构对于城市创新具有重要的影响,人口结构的年轻化有利于营造创新氛围;企业人力资本创新水平是一个城市能否成为创新型城市的关键要素。广州、深圳和香港特区叁地人力资本特点互补性较强,有利于大湾区创新型城市的总体建设和发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
创新型人力资本论文参考文献
[1].方竹兰.中国原始创新型人力资本制度建设初探[C].中国科学院中国现代化研究中心——2019年科学与现代化论文集（上）.2019
[2].董庆前,陈可.大湾区创新型城市建设与人力资本要素相关性分析——以广州、深圳和香港特区为例[J].中国人事科学.2019
[3].金祖晨.基于人力资本理论的创新型卫生人才特征描述[J].人力资源.2019
[4].韩静,杨力,谷月.创新型人力资本对经济发展的贡献率研究——以安徽省为例[J].管理观察.2019
[5].王璋逸.企业创新型人力资本与企业绩效的实证研究——基于研发投入的中介效应[J].现代营销(下旬刊).2019
[6].施永莉.创新型人力资本与区域经济增长研究[J].市场周刊.2019
[7].张俊.创新型人力资本对烟台新旧动能转换先行区发展的支撑力构建[J].时代经贸.2019
[8].方竹兰.中国原始创新型人力资本制度建设研究[J].中州学刊.2018
[9].陈华平.高校创新型人力资本开发战略研究[J].常州工学院学报.2018
[10].孙晓梅,林波.互联网时代创新型人力资本培育研究[J].湖北第二师范学院学报.2018
论文知识图
