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摘要：我国国有企业的独特优势就是始终不渝坚持党的领导，各级党组织在企业法人治理结构中具有极其关键的地位。今天，中国特色社会主义进入了新时代，其对国有企业的各级党组织建设也提出了新部署和新目标。本文以国有企业强化基层党组织建设的紧迫性为切入点，对现存的短板深入剖析，并探索应对策略等进行了一些思考。
关键词：新时代强化党组织建设思索
在切实执行落实党的大政方针和决策部署的进程中，基层党组织是重要的战斗堡垒。国有企业基层党组织是其中关键一环，承担着加强党的领导、执行安排部署、教育管理党员、联系服务群众、推动全面从严治党等各项工作任务。今天，中国特色社会主义进入了新时代，其对国有企业的各级党组织建设也提出了新部署和新目标。下面，笔者以国有企业强化基层党组织建设的紧迫性为切入点，对现存的短板深入剖析，探索应对策略等方面浅谈一些个人的思考。
一、国有企业强化基层党组织建设的紧迫性
1、国企基层党组织为企业加强党的领导夯实组织基础。国企基层党组织位于我国社会主义生产经营管理和改革发展稳定的第一线，是企业坚持党的领导的重要保障，为企业加强党的建设夯实组织基础。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争、推动全面从严治党是坚持党的领导、加强党的建设的重要内容，充分发挥国企基层党组织反腐倡廉作用，认真执行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展，是密切联系群众的有效渠道。
2、国企基层党组织为深化国资国企改革夯实思想基础。随着国资国企改革的不断深入，企业改革发展事业遇到了新要求，面临着新挑战，许多新问题凸显出来。开拓视野、更新理念是解决新问题、应对新挑战的基础。企业基层党组织通过加大思想政治工作和精神文明创建的力度，耐心细致做好深化国资国企改革的方针、政策、措施的宣传解释工作，集合职工群众的智慧、力量，汇聚成推动国资国企改革的合力。
3、国企基层党组织为实现科学可持续发展夯实人才基础。在愈演愈烈的市场竞争大潮中，企业能否勇立潮头，越来越取决于人才之争。挖掘人才、培养人才、使用人才是企业亟待破解的重要问题。国企基层党组织通过推进思想政治工作、开展精神文明建设，以党的先进理论、社会主义核心价值观引领职工群众言行，关爱群众、服务群众，企业的凝聚力向心力日益增强，为实现科学可持续发展夯实人才基础。
二、剖析国有企业基层党组织建设现存的短板
1、党建工作重视程度不够。个别企业没有真正重视基层党组织建设，还存在“经营实，党建虚”、“一手硬，一手软”等不足。有的企业党务干部年龄偏大、综合素质不高、流动性较大，导致企业的党建工作缺乏提升空间，工作针对性、有效性有待进一步提高。
2、党建工作方式方法创新不够。部分企业党建工作形式单一、循规蹈矩，仅满足于完成规定动作，缺乏开拓创新精神和打破常规勇气。基层党组织建设与企业中心任务、生产经营以及职工群众的所思所想脱节，导致党组织吸引力下降。
3、考核体系不够健全完善。有的企业虽然建立了较完善的党建规章制度和管理办法，但缺乏与之配套的、行之有效的实际操作程序明细或流程细节，制度建设的闭合性不够，导致相应的执行力下降，未能完全利用考核的指挥棒、风向标功效。
三、国有企业强化基层党组织建设的应对策略
1、坚持以政治建设为核心。习总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设，党的政治建设是一个永恒课题。国企要把党的政治建设摆在基层党组织建设的首要位置，以党的政治建设为统领，确保企业生产经营管理和改革发展稳定事业的正确政治方向。要认真学习宣传、深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，使广大党员干部切实增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以党章为遵循，严肃党内政治生活，推进全面从严治党，恪守政治纪律和政治规矩，始终把纪律和规矩挺在前面。
2、坚持以践行宗旨为基础。国企基层党组织奋战在生产经营管理和改革发展稳定的最前沿，直接与人民群众面对面。要时刻牢记党的根本宗旨，树立群众观点，贯彻群众路线，把职工群众是否同意、是否支持、是否高兴作为衡量基层党组织各项工作好坏的尺度。要主动深入群众，进行经常性的谈心谈话、走访慰问等活动，仔细倾听群众呼声，切实与群众心连心。要加大调查研究的力度和广度，不断摸索、思考、提炼、实践，在干中学、学中干，在践行全心全意为人民服务宗旨的同时，从群众身上汲取智慧和力量，提升自身综合素质，努力增强做好群众工作的能力。
3、坚持以突破创新为抓手。时代在进步，社会在发展，基层党建工作也要乘势而动、顺势而为，在方式方法、工作内容、发力方向等方面有所突破和创新。要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于打破常规，积极探索创新，不断总结改进，形成独特的、稳定的、富有企业特色的、对促进企业中心工作任务的完成起到明显促进作用的基层党建工作新模式新体系。基层党组织应在推进各项党建工作的进程中切实把握深度融合企业中心工作、重点任务的着力点，不断展示新风貌、新活力。
4、坚持以队伍建设为重点。面对新要求新挑战，国企基层党组织要不断加强党务工作者队伍建设，坚持学以致用，提升业务本领，开拓视野思路，锤炼党性修养，全力打造一支专业、敬业、清廉、担当的党务工作者队伍。要健全完善党务工作者考评体系和激励机制，科学制定指标、项目和分值，严格执行，严格兑现，对于不思进取、懒散懈怠的工作人员要及时调换。要按照企业机构设置合理配备党务工作者，坚持做好党务工作干部和经营管理干部双向培养工作，实现优秀党务工作者和生产经营管理骨干交流任职锻炼。
5、坚持以服务中心为根本。国企强化基层党组织建设应同深入推进国资国企改革紧密结合，切忌发生党建工作与企业中心工作脱节问题，以党建促改革，以改革促党建，二者协调发展。要坚持问题导向，基层党组织应把解决、消除横亘在企业深化改革、推进发展进程中的一个个“拦路虎”“绊脚石”当做自身工作的出发点和落脚点，努力将现代企业经营管理的先进理念、创新模式、管理体系和优秀成果等融入党建工作中，不断实现基层党组织建设的标准化、规范化，以党建工作的新成果新成效助推企业顺利如期完成各项中心任务和重点工作。
结束语
国有企业强化基层党组织建设是贯彻落实全面从严治党要求的前提和基础。作为国有企业一名基层党务工作者，我们要认真学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持以政治建设为核心、以践行宗旨为基础、以突破创新为抓手、以队伍建设为重点、以服务中心为根本，以基层党组织建设的新成效促进国有企业党的建设、党风廉政建设、全面从严治党和改革发展稳定等工作再上新台阶。
参考文献：
[1]孙慧君.国有企业基层党组织组织力提升问题研究-以胜利油田为例［J］.新经济，2018（01）.
[2]古华建.浅谈国有企业基层党组织建设的一些体会和理解［J］.科技与企业，2018（03）.