导读:本文包含了企业间信任关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:关系,企业,集群,团队,组织,动态,投入产出。
企业间信任关系论文文献综述
胡恩华,周潇,单红梅,胡京京[1]（2019）在《集群政策“驱动—退出”机制下私有民营企业社会信任关系的叁阶段良性演化研究》一文中研究指出民营经济发展呈现集群化趋势,但社会信任缺失对民营企业集群,尤其对私有民营企业集群发展的制约作用日益显现。本论文构建了私有民营企业社会信任关系的演化博弈和关联博弈模型,分别求解政府不采取集群政策和采取集群政策时私有民营企业社会信任的演化均衡,并以此为基础构建了互补性冲突分析模型,探究政府集群政策适度干预的"驱动—退出"机制下私有民营企业社会信任关系的3阶段良性演化策略。研究结果发现:私有民营企业间社会信任关系在集群形成期的演化存在"市场失灵";适度和动态匹配的政府集群政策可以有效地促进不同发展阶段集群的私有民营企业社会信任关系的良性演化,集群政策驱动机制可以促进私有民营企业社会信任从集群形成期的多重均衡向集群成长期的合作均衡演化,集群政策退出机制可以促进私有民营企业社会信任由集群成长期的不充分合作均衡向集群成熟期的充分合作均衡演化并锁定。本文有效补充了我国私有民营企业社会信任关系的良性演化研究,研究结果对政府采取阶段性的权变集群政策、培育私有民营企业社会信任具有参考价值。(本文来源于《研究与发展管理》期刊2019年01期）
于婷婷,竹隰生[2]（2018）在《企业型代建模式下政府与代建单位信任关系改善措施研究》一文中研究指出基于企业型代建模式,从政府与代建单位信任缺失导致政府投资项目管理绩效低的现实情况出发,梳理代建双方信任建立的障碍因素并分析其原因,最终提出切实有效的改善代建双方信任关系的措施及建议。通过平衡信息获取、增加能力匹配度及完备契约等措施建立代建双方互信,加强双方信任关系,进而改善政府投资代建项目的管理绩效。(本文来源于《建筑设计管理》期刊2018年08期）
周雪松[3]（2018）在《区块链可重塑药品企业与消费者间的信任关系》一文中研究指出近年来，政府部门高度重视食品药品的安全，但是食品药品的安全问题仍有发生。业内专家分析认为，一个很重要的原因是，药品溯源体系发展尚不完善。由于传统的中心化药品溯源系统由制药企业单独维护，所记录信息易被利益相关方单方面篡改，溯源信息可信度较低，可信(本文来源于《中国经济时报》期刊2018-07-26）
陈倩[4]（2018）在《平台型企业与双边市场主体间信任关系的构建》一文中研究指出分享经济是随着移动互联网技术发展逐步普及的一种经济模式,其利用“互联网+”化解了不少过剩产能,带动了大量就业,优化要素资源配置,提高经济运行效率,是拉动中国经济增长的新路子。分享经济“共享”和“互助”的经济理念普遍被人们接受,分享经济受到越来越多的用户人群的认可和信赖。滴滴出行是较为成功的分享经济产业代表之一,其构建的分享出行平台普遍受到人们的关注,并且人们在日常生活出行当中普遍选择该种方式进行出行。但是,作为一种新兴事物由于其发展受到行业不规范等因素的限制,分享出行平台面临诸如缺乏相关法律法规的保护、不安全以及信任危机等问题使得共享出行平台型企业发展面临严峻的挑战。然而,如何通过建构有效的信任机制培育并提升共享出行平台的信任度,从而构建企业的社会声誉是滴滴出行乃至整个共享出行平台行业可持续发展的关键问题所在。本文以“滴滴出行”为研究对象,探究平台型企业与双边市场主体间信任关系的形成机理,通过对获取的滴滴出行二手资料采用扎根的分析方法进行探讨和讨论平台型企业信任关系构建问题,研究表明:滴滴出行在构建与双边市场主体间的信任关系主要利用算计型信任、制度型信任、认同型信任叁个维度;平台型企业通过商业因素(服务内容、服务质量)和平台技术(信息记录、实名认证、反馈管理)构建双边算计型信任关系、认同型信任和制度型信任培育市场势力范围;通过关注司机用户群体的精神活动,提升其自尊感和幸福感构建认同型信任关系,传播品牌美誉度,进而促进企业声誉的提升;企业声誉和市场势力合力促进企业竞争优势的提升;企业声誉和市场势力反过来强化平台型企业与双边用户群体的信任关系,从而进一步增强企业的核心竞争力。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2018-06-01）
刘征驰,石庆书,唐德明,赖明勇[5]（2017）在《虚拟集群企业间信任关系动态演变:基于状态转移方程的分析》一文中研究指出在网络型、知识型和替代性的虚拟网络环境下,集群企业间信任关系具有易碎性、独立性和动态性。基于马尔科夫状态转移方程,建立了虚拟集群企业间信任关系的动态演变模型,并利用仿真手段分析了其动态演变特性。研究表明:虚拟集群企业网络中的信任独立于企业过去的行为,与企业现在和将来行为紧密相关;集群网络会加速信任关系的两极分化,使持续采取优良行为的企业信任关系快速上升、采取恶劣行为的企业信任关系快速下降。在此基础上得出虚拟集群企业间信任机制优化和集群发展的若干结论和政策建议。(本文来源于《系统管理学报》期刊2017年03期）
雷妮[6]（2016）在《企业内组织信任关系对组织学习过程影响实证研究》一文中研究指出企业内的组织信任关系对组织学习过程具有重要的影响作用。组织内部信任关系可分为组织信任、主管信任和同事信任。基于388份的企业调查问卷数据的实证研究表明,同事信任对组织学习过程整体影响效果最大,其中同事信任对组织学习过程行动反思环节的促进作用最为显着;组织信任对组织学习过程具有较大促进影响;主管信任对组织学习过程具有部分正向影响。本研究的实践启示是:企业要提升组织学习能力,首先需积极构建良好的同事信任,相信同事的承诺和保证、困难时会及时援助;此外还需建立员工对组织的信任和对主管的信任。(本文来源于《湖南社会科学》期刊2016年04期）
特莫（TEIMURAZ,SOZASHVILI）[7]（2016）在《中国—国际合资企业的信任关系》一文中研究指出第一章2010年,中国超过日本,成为仅次于美国的第二大经济体。中国企业也成为世界市场的重要参与者。尽管跨国合作企业正在快速形成他们的组织形式,关于这些企业的学术探讨,却十分有限。进一步看,在中国的合资企业的研究显示差强人意的绩效,既包括能够测算的实在的指标,比如利润,数字化标准,也包括软性指标,比如合作承诺,相互理解。研究显示,合资企业运营得趆久,利润率可能越高。特别是在中国的合资企业,合资合作经验会提高合作双方的信心。这篇文章旨在研究探索信任在合资企业中的必要性。第二章和西方国家的个人主义文化相反,中国培养了很强的集体主义文化。1979年前,大多数中国的组织不是政府所有,就是集体所有。人们都被分配国企,工作稳定但没有变化。1979年后,中国政府采取了对外开放政策,中央集中规划的系统和经济逐步放开(马,1997),中外合资企业在中国建立起来,通常由一个地方企业和一个外国伙伴组成,目的在于向中国引进新技术,开发新产品和市场。在中国管理一个合资企业并不容易。中国历史文化,对于外国学者,生意人,政策制定者,都很有挑战性。特别是,中国很有意识地维持他们的政治,特别是道德文化观念,只是希望通过接触西方文化来增强实力。信任的意义在于在不确定的背景下降低风险水平。人际信任是可以加快合作,促进社会交往的一种社会资本。尽管非常重要,信任也极其脆弱。因此,理解信任的构造和对成功的组织相当重要。第叁章研究方法论是那些帮助学者来厘清和分析问题的方法的集合,具有自身的有限性与选择性,关系到对研究进步的潜力。这份研究的目的在于深入调查在中国的合资企业组织交流,信任,以及忠诚的关系,以及信任的环境如何帮助员工通过采取合理的组织交流来提高他们对组织的忠诚。这份研究应用定量及定性的研究方法来检验研究问题和假设。研究者的采访分成两个阶段:开始的试点面试,及随后的深入采访。采访对象来自中国合资企业的二十个经理。问题如下:1。从伙伴那里获得信息的时间2。伙伴帮助解决共同的问题3。信任伙伴4。伙伴关系的失误及失败5。伙伴的失误及失败6。对伙伴关系的满意度这六个问题都和研究目的相关。补采访人需要支持假设并提供关于问题的丰富信息。本研究的样本来自在中国经济高速发展地区的不同产业的的合资企业的经理。大规模采访前,先采取了小规模的试点,以便检验问题的清晰性。表格6显示了小规模试点研究的回收问卷及回应率。共有67个问卷被送出,合格回收56个,回应率是83.7%,高于常见的50%。38个调查对象在40岁以上。67个调查对象中有29个已经在他们的公司工作了超过10年,熟悉相关问题。第四章本研究的第一部分涉及到用问卷来从二十个经理获得信息。面试的成果被分为两个部分。第一部分来处理理论模型的评估,第二部分对比中国合资企业中的组织沟通的表现,信任,和组织忠诚。垂直的模型试图来揭示上司与下属之间的关系。它假定,监督式沟通带来对领导的信任;对领导的信任增强对组织的信任;对组织的信任提高组织忠诚。百分之七十的被调查对象同意这个模型,认为与上司的沟通是重要的,因为下属可以通过沟通来理解上司的期待。与领导的沟通及对领导的信任是这个垂直模型中的第一部分。调查对象揭示了沟通与信任的关系,并且认为,有效的沟通对于员工建立对上司的信任的相当重要的部分。1)伙伴帮助解决共同的问题经理勾勒出他们组织内部可用的沟通渠道。除去传统的渠道,电子交流也用来传达作息。与电话与电子邮件相比,面对面的沟通是同事之间最有效的沟通方式。2)对伙伴的信任经理们谈到,领导人对伙伴的信任,影响到与下属的对话的结果。那些具有进攻性的经理一般无法取得员工信任。一些有国企工作经验的中国经理人谈到,中国经理倾向于控制,并声称他们的决定都是正确的。3)公司伙伴关系的失误与失败伙伴关系的失误与失败也会影响到下属对领导的信任。调查对象同意,组织中的每个人都希望得到充分的信息,充足的信息起到两个作用:降低下属的不确定性;增强对上司的信任。4)支持与不支持的声音经理说员工地对组织的信任水平典型地被他们对上司的信任影响。员工相信他们的上司应该和蔼可亲,并代表了公司。也有经理强调上司的行为不会改变公司的发展。5)道德义务被采访人说,他们忠诚于他们信任的公司,并认为公司的领导人,下属,还有同事都是值得信任的。然而,一个经理觉得对公司的忠诚是应该的,一旦签订合同,就应对忠诚于公司。6)平行模型的评估平行模型假设,同事之间的交流带来相互信任,同事的信任带来对公司的信任,而对公司的信任提高对公司的忠诚。55%采访人同意了这个模型。同事间沟通与信任的关系同事间交流与信任的关系是平行模型的第一部分。在二十个经理中,十一人同意平行的沟通与对同事的信任相关。深入分析显示出两个相关的次主题。1)信息类型研究显示,同事之间提供的信息的类型对于同事之间信任的建立起着重要作用,受访人感觉他们应该告知员工关于公司的重要信息,以妨不利于公司的谣言与八卦的传播。2)沟通的关系面经理同意,通过与工作无关的涉及到更多感情情绪的活动,会促进同事之间感情的交流。同时,工作中互相支持,遇到问题时真诚的交流,对于发展信任也至关重要。十一个经理相信在对同事的信任与对公司的信任之间确实存在着联系,因为公司由是人个组成的。另外九个经理认为,通过同事之间的信任来预测对公司的信任可能遇到问题,特别是涉及到对上司的信任。1)同事的数量经理认为他们是否喜欢多数的同事会影响到他们对公司的信任。2)与工作相关及无关的同事经理把同事分为两类:与工作相关的和与工作无关的。与工作无关的同事信任的感情,不会影响到经理对公司的判断。国企及私企交流沟通的差异1)穿越层级的交流合资企业的经理意识到穿越层级的沟通对于公司发展的重要意义,他们认为需要鼓励不同层级平稳的沟通。但是,国企却不同。2)信息量公司内部流通的信息的量也是影响到成功交流的因素。3)反馈系统私企中运用了系统的反馈,来让员工了解他们是怎样被评判的。4)沟通渠道75%的被访的国企经理认为,最成功的经理首先通过面对面交流来展示他们的影响力。然而,所有合资企业经理普遍认为,电子邮件是方便的有效的交流的方式。5)国企和合资企业对信任的不同看法在合资企业内,赋权给员工权威与清晰的工作职责,激励他们信任公司。然而,国企关注于控制员工,国企的信任也不及合资企业高。6)社会文化一些采访到的经理指出怀疑主义在人们对公司的看法中增长。员工不信任管理层,而上司认为员工总是很懒惰。在合资企业内,员工被要求相信同事,并对同事的工作给予支持。与中国的合资企业经理的采访显示出调整后的垂直与平行的模式的评估。在二十个面试过的经理中,十四个完全同意垂直模式,而十一个完全同意平行模式。经理们对比了国企与合资企业中公司沟通的因素,信任的环境,及员工对公司的忠诚。虽然对员工管理已经取得了更多关注,对于探索平行和及垂直层次的组织沟通,信任,和忠诚的关系的关注仍很低。这份研究是少数的研究中的一个,试图检验组织沟通对于公司忠诚的影响,并测试了两套复杂联系的互换情况的因果关系。这份研究确认了一些被忽视的变量,比如交流关系,及信息充足性;澄清了平行及垂直的沟通是怎样与信任及忠诚相联系;还通过在同一研究中同时检验对上司的,同事的,及公司的信任对信任文献作出贡献。未来的研究应该使用准纵设计,对因果关系做出具体结论。比如,可能是忠诚影响到信任和对公司沟通,而非相反。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2016-06-01）
潘培培[8]（2016）在《B2C模式下电商企业客户信任关系管理研究》一文中研究指出网络经济时代下,在线交易越来越受到电商企业和消费者的青睐。但在线交易的匿名性、虚拟性以及信息不对称等特点使得信任成为不可或缺的一部分。信任是所有交易的基础,能够促使交易行为的发生。在激烈的市场竞争中,惟有赢得客户的信任才能求生存谋发展。因而,对于网络交易中信任问题的研究就显得十分重要。本文首先对有关电商企业信任关系管理的国内外文献进行梳理,通过文献评述指出当前对电商企业信任关系案例佐证的缺乏以及对策研究的不足,进而提出客户信任关系管理研究的完整体系。其次,在对客户信任关系影响因素充分调研的基础上,构建了包含卖方因素、买方因素、第叁方因素以及系统环境在内的多因素模型图,通过实证研究,凭借SPSS17.0软件AMOS17.0软件对本文所建模型的检验,得出本文最终的结构方程模型图,确定了不同变量对于客户信任关系的影响程度,即明确了卖方因素和第叁方因素对于客户信任关系建立的重要影响。并且在此基础上,进一步对不同人群的客户信任关系进行了对比分析。最后,依据各变量对客户信任关系的影响程度,分别从卖方和第叁方两个层面出发提出有针对性的策略建议,以期为电商企业的客户信任关系管理提供一些新的思路。(本文来源于《中国矿业大学》期刊2016-06-01）
潘清泉,韦慧民[9]（2016）在《不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任关系研究》一文中研究指出基于胜任力理论和创业动态观,实证检验了不同维度创业者胜任力对创业团队成员认知信任和情感信任的差异性影响效应,以及可能随着新创企业不同发展阶段而呈现的阶段性特征。结果表明,创业者的创业胜任力和管理胜任力有助于提升创业团队成员的认知信任,而创业者的社交胜任力,包括社交知觉与社交适应力可以促进创业团队成员情感信任的发展。此外,随着新创企业从初创期进入早期成长阶段,创业者的创业胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所下降,而管理胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所提高。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2016年01期）
杨良明,周立新[10]（2015）在《家族企业传承意愿、伙伴间信任关系与网络战略选择》一文中研究指出经过叁十多年的快速发展,我国家族企业正在进入传承的高峰时期,而家族传承是家族企业最显着的特征之一;网络战略是家族企业成长的重要方式和策略选择。采用对浙江和重庆家族企业的调查数据,实证检验家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响,并分析伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络战略选择之间的中介作用,结果表明:(1)家族传承意愿正向影响家族企业网络中心度和密度,负向影响网络关系持久度和开放度;(2)伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络中心度之间起完全中介作用,而在家族传承意愿与家族企业网络密度之间起部分中介作用。家族企业网络战略选择应与家族传承意愿相匹配,着力培育相互信任的伙伴关系,并加强对伙伴间关系的维护和管理。(本文来源于《西部论坛》期刊2015年06期）
企业间信任关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于企业型代建模式,从政府与代建单位信任缺失导致政府投资项目管理绩效低的现实情况出发,梳理代建双方信任建立的障碍因素并分析其原因,最终提出切实有效的改善代建双方信任关系的措施及建议。通过平衡信息获取、增加能力匹配度及完备契约等措施建立代建双方互信,加强双方信任关系,进而改善政府投资代建项目的管理绩效。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业间信任关系论文参考文献
[1].胡恩华,周潇,单红梅,胡京京.集群政策“驱动—退出”机制下私有民营企业社会信任关系的叁阶段良性演化研究[J].研究与发展管理.2019
[2].于婷婷,竹隰生.企业型代建模式下政府与代建单位信任关系改善措施研究[J].建筑设计管理.2018
[3].周雪松.区块链可重塑药品企业与消费者间的信任关系[N].中国经济时报.2018
[4].陈倩.平台型企业与双边市场主体间信任关系的构建[D].安徽财经大学.2018
[5].刘征驰,石庆书,唐德明,赖明勇.虚拟集群企业间信任关系动态演变:基于状态转移方程的分析[J].系统管理学报.2017
[6].雷妮.企业内组织信任关系对组织学习过程影响实证研究[J].湖南社会科学.2016
[7].特莫（TEIMURAZ,SOZASHVILI）.中国—国际合资企业的信任关系[D].哈尔滨工业大学.2016
[8].潘培培.B2C模式下电商企业客户信任关系管理研究[D].中国矿业大学.2016
[9].潘清泉,韦慧民.不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任关系研究[J].科技进步与对策.2016
[10].杨良明,周立新.家族企业传承意愿、伙伴间信任关系与网络战略选择[J].西部论坛.2015
论文知识图
