大庆钻探工程公司钻井一公司70163钻井队
摘要：基层党组织是党的路线、方针、政策的具体实践者和执行者，是党的全部工作和战斗力的基础，在党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。党的十九大提出了全面提高党的建设科学化水平的总体要求，党建工作面临着新的形势、新的挑战和新的使命。笔者在此就基层党建工作创新谈几点个人的看法。
关键词：基层党建创新
一、新形势下党建工作创新的重要性
社会与时代的发展，要求对党的工作加以创新。现今世界经济一体化的进一步发展，国际竞争越来越激烈，是一个新事物、新问题以及新现象不断出现的时代，可以讲，创新改革是这个时代的核心课题，因循守旧必将遭到社会与时代的抛弃。在这种大形势、大背景下，党建工作必须与时俱进，展示出自身的远见卓识。
党建工作创新是新形势、新时代下，对党组织所提出的新工作条件与要求。伴随着当今社会市场经济体制的快速前进，党建工作也出现了一定的改变，党组织的管理职能不仅仅局限在生产和经营方面的管理，也不是对收益分配等有关事项的负责。因此，党建工作应该抛弃原有的传统的工作模式，和提升企经济效益的管理方式有机结合，促使党建工作的发展和本身的进步。当前，部分党组织难以满足新形势下党建工作的要求与需要，对于工作当中所遇到的问题，不能大胆的、创新的开展工作，导致党建工作难以获得较好的效果。所以，应该将创新工作放在第一位，提升党组织的凝聚力与创造力，充分展现出党建工作的实际效果，进而提高战斗力与竞争力，从而实现快速、可持续发展的目标。
二、现阶段基层党建工作中存在的几点问题
1.党组织参与重大问题决策的实际效果不明显
党组织参与重大问题的决策，是目前党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对中共组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。在企业实际工作中，工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“挡箭牌”、“消防队”角色。
2.加强党组织与群众之间的紧密联系。
要把当中基层得党建工作作为企业中做为重点的工作，职工是非常看重中骨干人员的选拔以及晋升，这就对党组织提出了更高的要求，要时刻的关注着职工工作的动态，使得能够有一个比较稳定的职工队伍。生产的重要人员提出疑惑要对其进行非常详细的解释，对职工提出的关于生产管理的问题要加以重视，必要时要进行公开的讨论、搜集多方的意见，要重视群众所提出的意见，只有这样才能够快速的发展，从根本上真正的解决职工在工作中遇见的问题。基层的党员也要积极的与职工进行交流，相互交换意见，共同进步。
3．管理和运行机制缺乏创新
随着形势的发展，基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。基层党建活动仍存在着形式主义的现象，无法真正融入科研、生产、经营等中心工作。
4.是政工队伍开始“退化”。由于受特定环境的影响，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。
三、创新基层党建工作的途径
基层机关党建工作要从实际情况出发，要采取干部群众最善于接受的形式，要通过先进的科学理念武装队伍，要激发党组织成员模范带头作用。
1.坚持把以人为本作为工作主线。
以人为本历来是我党党建工作的主线，因此，应该始终将企业员工根本的利益作为党建工作开展的着眼点，要关注员工的思想动态和需求，将员工视为主人，重视员工在企业发展中所发挥的重要作用，同时，要特别关注人才的工作及生活环境的改善，积极创设一个能够发挥员工潜能的工作生活环境。
2.创新工作方式方法。
党建工作开展的如何，要看能否在职工和群众中建立良好的群众基础，要看能否得到广大职工和群众的真心拥护。所以，作为党务工作者必须要进一步创新思维，深入地了解情况，掌握发展现状和员工的内心动态，制定有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。
3.党务工作人员水平要提高
一个集团的发展状况如何很大程度上取决于领导班子的综合素质，因此，以创新为动力，提高基层领导班子的综合素质也是不容忽视的。提高综合素质首先应该重视领导班子的思想建设，根据目前领导班子的实际情况组织开展贯彻民主集中制集中学习教育活动，以此来进一步对领导班子的工作进行完善；其次要对领导班子的结构进行优化，注重领导班子成员的合理搭配，交叉任职。通过选好人、用好人，真正把那些政治强、业务精、作风好、纪律严的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而更好的促进企业的良好发展。
4.关爱、培养人才，积蓄人才资源。一是为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤。二是要积极为各类人才排忧解难，对困难职工及时给予精神和物质的援助。三是要注重教育培训。围绕生产经营重点、难点和关键环节，突出管理和技能培训，使每个党员不但做到熟悉本职业务，系统掌握生产一线的前沿知识和现代管理知识，不断适应市场经济发展的规律，使党员能够在改革、生产、经营和管理的各项工作中都能发挥模范带头作用。要建立领导人员培训管理制度，制定经营管理和技术人员教育培训“十三五”规划；通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训，还要委托有关高校办好经理人员和技术人员培训班等，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，以便发展有不竭的精神动力和智力保障。
四、结束语
对剧团发展而言，基层党组织成为管理工作开展的重要实施者。可以说，基层党建工作开展将会对集团今后发展产生积极影响。总之，基层党建工作要切实通过不断创新，在更高的起点上统筹推进党员队伍建设、基层组织建设，使基层党建工作更加符合时代要求和职工群众的期待，始终充满蓬勃生机和旺盛活力，为推动集团又好又快发展提供可靠的政治保证和组织保障。
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