导读:本文包含了效率工资论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资,效率,薪酬,绩效,要素,组织部,周宁县。
效率工资论文文献综述
王刘华,梁青青,查方勇[1]（2019）在《公平与效率视角下的科研事业单位绩效工资制度研究》一文中研究指出科研事业单位是我国社会结构的重要组成部分,是我国人才尤其是高层次人才的重要聚集地。绩效工资制度是科研事业单位管理机制改革和发展的重要组成部分,对促进人员队伍建设和事业发展都具有重要作用。按照国务院的统一部署,绩效工资分叁步实施,包括科研事业单位在内的其他事业单位实施绩效工资从2010年开始做起。文章分析了科研事业单位工作特点和影响绩效工资的主要因素。正确处理好科研事业单位绩效工资公平与效率的关系、实现二者的统一成为科研事业单位绩效工资制度改革的热点问题。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年24期）
林令涛,刘海洋,逯宇铎[2]（2019）在《国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角》一文中研究指出国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象。文章认为这可能是不平衡增长引致的"烦恼":改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象。文章检验了1999-2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立。长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱。最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显。文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据。(本文来源于《财经研究》期刊2019年08期）
庄严,黄起青[3]（2019）在《到农村当文书》一文中研究指出背景：“知识化”“年轻化”还是不够近日，记者从周宁县委组织部了解到，目前该县747名村两委班子成员中，35岁以上的582人、占78%，大专及以上学历120人、占16%；435名农村党组织班子成员中，35岁以上的359人，占82.5%；农村党组织(本文来源于《福建日报》期刊2019-07-01）
樊学瑞,高波,李言[4]（2019）在《地区劳动力成本变动对全要素生产率的影响研究——兼论“工资-效率假说”》一文中研究指出技术进步是实现高质量发展的关键支点。本文在中国劳动力成本上升的背景下,研究了地区劳动力成本变动对地区全要素生产率的影响。本文通过理论分析并使用中国1994至2016年的省际面板数据,证明了"低工资-低效率"和"高工资-低效率"的假说阶段性成立。整体上,工资和全要素生产率之间是先下降后上升的"U"关系。加快劳动力供给侧结构性调整、防止工资过快上涨和构建创新驱动为主导的国家竞争优势是缓解劳动力成本上升的负面效应、实现经济高质量发展的有效措施。(本文来源于《现代化经济体系与高质量发展——第十叁届中华发展经济学年会会议论文摘要集》期刊2019-06-28）
陈伟昌[5]（2019）在《完善工资企业效益联动机制,提升国企效率》一文中研究指出文章介绍了国有企业工资决定机制改革中工资与企业效益联动机制这一改革方向。提出这一改革方向有利于我国国有企业效率的提升,进而有利于我国市场经济高质量发展。文章从内外部两个方面分析了改革可能会带来的挑战,并从国企自身和监管者两个方面提出了落实改革政策的方法,为企业和监管者未来落实改革政策提供了一定的参照。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年12期）
黄小鹏[6]（2018）在《一块抹布与效率工资》一文中研究指出富丽堂皇的五星级酒店，擦水杯和擦马桶用的是同一块抹布，而这还不是个案而是普遍现象；收费数千甚至上万元的“贵族”幼儿园，孩子竟遭受扎针、喂芥末等虐待。人们愤怒，也在思考其原因，有人认为这纯粹就是职业道德沦丧，有人认为是监管缺位。如果从人类行为规律(本文来源于《证券时报》期刊2018-11-22）
张彦霞[7]（2018）在《实施全面计件量化包干工资分配体系,提高劳动效率》一文中研究指出本文简述全面计件量化包干工资分配体系概念,探讨如何构建全面计件量化包干工资分配体系。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2018年21期）
张巍,许家云,杨竺松[8]（2018）在《房价、工资与资源配置效率——基于微观家庭数据的实证分析》一文中研究指出本文基于中国房价不断提高这一现实背景,利用中国城镇住户微观数据,系统地研究房价对当地住户工资的影响、作用机制及其对地区资源配置效率的影响。研究发现:房价上涨会通过"生活成本效应"和"闲暇替代效应"显着提高当地居民的平均工资水平。同时,由于缺乏劳动生产率为支柱的工资上涨会恶化资源配置效率,本文进一步基于资本劳动比和要素扭曲的视角,考察房价对资源配置的影响及工资在其中的作用,结果发现房价引致的工资上涨确实导致了我国过度的资本深化和过快的产业升级,并降低了地区的资源配置效率。本文为房价影响工资和资源配置问题提供了来自微观家庭的经验证据。(本文来源于《金融研究》期刊2018年08期）
樊春华[9]（2018）在《薪酬机制调整激发经营活力》一文中研究指出在年初进行的工作调研中，湖北襄阳石油发现存在部分站长当起甩手掌柜、员工扎堆城区站、小站效率低下等问题。针对问题，襄阳石油从4月底开始调整站长、员工薪酬分配机制，打破以往站长按级别拿工资的惯例，改为按本站员工平均收入1.7倍的标准发放薪酬；员工工资分两部分(本文来源于《中国石化报》期刊2018-07-18）
梁雨微[10]（2018）在《最低工资标准对武汉市应届大学生的就业影响——基于竞争性市场的效率观点进行分析》一文中研究指出政府设置的最低工资标准将对社会将会产生广泛的影响。本文以武汉市政府制定的应届大学毕业生就业指定年薪,对政府政策进行损益评价,依据竞争性市场的效率观点,政府进行价格控制会导致生产者的剩余损失超过消费者的剩余增加,造成无谓损失。制定最低工资标准会进一步导致失业率增加,大量人才外流,形成市场的恶性循环。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2018年06期）
效率工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象。文章认为这可能是不平衡增长引致的"烦恼":改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象。文章检验了1999-2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立。长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱。最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显。文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
效率工资论文参考文献
[1].王刘华,梁青青,查方勇.公平与效率视角下的科研事业单位绩效工资制度研究[J].中外企业家.2019
[2].林令涛,刘海洋,逯宇铎.国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角[J].财经研究.2019
[3].庄严,黄起青.到农村当文书[N].福建日报.2019
[4].樊学瑞,高波,李言.地区劳动力成本变动对全要素生产率的影响研究——兼论“工资-效率假说”[C].现代化经济体系与高质量发展——第十叁届中华发展经济学年会会议论文摘要集.2019
[5].陈伟昌.完善工资企业效益联动机制,提升国企效率[J].现代经济信息.2019
[6].黄小鹏.一块抹布与效率工资[N].证券时报.2018
[7].张彦霞.实施全面计件量化包干工资分配体系,提高劳动效率[J].内蒙古煤炭经济.2018
[8].张巍,许家云,杨竺松.房价、工资与资源配置效率——基于微观家庭数据的实证分析[J].金融研究.2018
[9].樊春华.薪酬机制调整激发经营活力[N].中国石化报.2018
[10].梁雨微.最低工资标准对武汉市应届大学生的就业影响——基于竞争性市场的效率观点进行分析[J].佳木斯职业学院学报.2018
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