束文杰[1]2007年在《社会主义市场经济条件下公务员道德建设研究》文中研究指明社会主义市场市场经济在促进公务员道德生长与发展的同时，又给公务员道德建设带来了挑战，在一定程度上滋生了部分公务员以权谋私、颠倒与群众的关系、个人功利观念强等问题，这就要求加强社会主义市场经济条件下公务员道德建设。造成公务员道德失范的原因是复杂的、多方面的，存在着经济原因、政治原因、历史文化原因和主体原因等。构建与社会主义市场经济相适应的公务员道德体系是加强公务员道德建设的迫切需要，为此就必须坚持公共利益优先的价值观，坚持“法治、效率、公正、诚信、创新”的基本原则，坚持“廉洁、勤政、求实、团结、奉献”的基本道德规范，坚持以“造就优良的行政人格”为目标。社会主义市场经济条件下可以采取优化体制环境、公务员道德法制化、完善公务员制度、加强道德教育等措施加强公务员道德建设。
郭飒飒[2]2004年在《社会主义市场经济下公务员行政道德建设探索》文中指出公务员行政道德作为社会道德建设的主体，自产生以来就一直受到人们的重视。古今中外的一些思想家、政治家均程度不同的提出了一些道德规范和要求，以约束公务员的行政行为。在社会主义市场经济下，尽管我国公务员行政道德建设有了很大的发展，但其现状还是不尽如意，公务员行政道德失范现象广泛存在。这固然与社会主义市场经济的不完善和负面作用有关，但却不是社会主义市场经济的必然产物。社会主义市场经济与公务员行政道德是相辅相成、双向互动的辩证统一关系。社会主义市场经济不仅为公务员行政道德建设提供了坚实的物质基础，而且为公务员行政道德规范的完善和充实注入了新的活力。当前，我国公务员行政道德失范现象的产生，既有经济、体制方面的原因，如市场经济负面作用的影响、政治体制改革滞后、权力制约监督体系不健全等；也有其历史文化、主观个体方面的原因，如封建宗族血缘观念的影响、公务员道德素质偏低、对行政道德认识不够等。在社会主义市场经济下，探索公务员行政道德建设的基本途径，就必须在继承中国传统官吏道德合理成分和借鉴西方公务员行政道德建设有益经验的基础上，吸收社会主义市场经济对公务员行政道德提出的新要求，立足现实，创新体制。构建与社会主义市场经济体制相适应的公务员行政道德体系、加强公务员道德教育、优化公务员行政环境、加快各种机制的建立和完善，是本文对强化公务员行政道德建设开出的一剂“药方”。
李玲[3]2013年在《民生型政府视野下公务员职业道德建设研究》文中指出公务员作为一种特殊的职业群体，他的权力来自于人民，他的利益代表着人民，他的责任和义务就是服务于人民。民生型政府要求公务员做到关注民生、重视民生、保障民生和改善民生，一切工作都必须围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，这实际上就是要求公务员树立正确的职业道德价值观，培养自身的职业道德素质，做好人民公仆，满足人民的需求，维护人民的利益。公务员的职业道德是社会道德体系的核心，对整个社会的道德风尚起着引导和示范作用。公务员职业道德的高低，不仅直接影响了公务员的思想和行为，还影响了党和政府的形象、地位以及整个社会的风气。因此，在民生型政府的视野下继续加强对公务员职业道德建设的研究应当具有十分重要的理论价值和现实意义。论文在搜集和整理了大量文献资料的基础上，首先对民生型政府和公务员职业道德这两个基本概念的内涵作了阐述，并提出了研究该论题的理论基础，随后论述了民生型政府对我国公务员职业道德建设提出的具体要求，以及在民生型政府视野下加强公务员职业道德建设的意义。论文重点对我国民生型政府视野下公务员职业道德建设的现状进行了分析，通过回顾当前民生型政府视野下我国公务员职业道德建设所取得的成就，指出了在民生型政府的要求下，现阶段公务员职业道德建设出现的不足之处，并对造成这些公务员职业道德建设失范现象的原因做了比较深入剖析。最后围绕民生型政府这一中心思想，从确立公务员职业道德建设的价值标准、加强公务员职业道德教育、健全公务员职业道德建设的相关制度和确保公务员职业道德建设的外部环境这四个方面入手对在民生型政府视野下加强我国公务员职业道德建设的路径进行了较为全面和深入地探讨。
杨璐[4]2010年在《我国公务员个人品德建设研究》文中研究说明党的十七大报告首次提出了“个人品德建设”的概念,这是在总结我国长期社会主义道德建设的实践经验,结合当前社会整体道德状况以及分析当前社会发展需要而提出的一个新课题,是对社会主义道德体系的补充和完善。公务员是一个特殊的职业群体,其个人品德的好坏备受全社会关注。公务员个人品德在整个社会的个人品德建设中,处于示范引领的地位。而作为服务型政府中最重要资源和主要支撑者的公务员,却在近期暴露出大量个人品德失范的问题,对公务员自身队伍建设、构建服务型政府和社会主义和谐社会都产生了一定的消极影响。针对上述问题,本文从回顾个人品德概念的提出开始,阐述了公务员个人品德的定位、价值维度和时代要求,总结改革开放以来公务员个人品德建设的成就及现阶段公务员个人品德失范的主要表现,解析公务员个人品德失范原因的同时,借鉴中国传统行政伦理的精华,以及发达国家公务员建设的先进经验,重点探讨了公务员个人品德建设的路径,以期能为公务员个人品德建设的进一步研究和实践操作提供有益的思路。
刘灿龄[5]2009年在《我国基层公务员行政道德建设与地方政府形象塑造研究》文中研究指明目前,中国国内的变化令世人瞩目,中国政府的形象受到世界各国的普遍关注。在这个特殊的转型时期,能否塑造良好的政府形象不仅关系到政府职能能否得到有效行使和发挥,政府工作能否顺利开展,而且关系着能否树立良好的对外形象,形成有利的外部投资环境,扩大对外开放,畅通投资渠道,促进中国经济持续发展。它关系着我国改革的新型的政府能否得到广大公众的认可、欢迎和支持,能否成功地迈开新的充满希望的一步。基层公务员素质外在表现为基层公务员形象,而基层公务员形象又是反映政府形象的一面镜子。因此提高地方基层公务员的行政道德是直接提升地方政府形象的一剂良方,也是塑造地方政府形象过程中的重要环节。因此有必要提高公务员的行政道德,以期探索出塑造政府形象可行的途径。本文共分四个部分,具体内容如下:第一章是导论,阐述了研究的背景和意义,研究的方法、思路和内容,研究的创新和对国内外研究现状做了个简单的综述。第二章分析了我国基层公务员的行政道德与地方政府形象的相关性,首先阐述了行政道德和地方政府形象塑造的内涵,在此基础上揭示基层公务员行政道德是地方政府形象的基石、是地方政府廉政建设的重要途径,垫底下文的理论基础。第叁章着重阐述了当前我国基层公务员行政道德建设的现状与困境。首先,我们必须肯定目前我国基层公务员行政道德建设取得的成就,但我们也要面对我国基层公务员行政道德面临的困境:公仆意识淡化、权钱交易蔓延、创业精神失落、本位主义严重等。在分析困境的基础上,我们进一步挖掘了造成我国基层公务员行政道德困境的深层原因:是多元价值目标的冲击和影响、市场经济自身弱点的消极反映、行政道德建设的严重滞后等造成的。最后一章提出了加强基层公务员行政道德建设,促进地方政府形象塑造的路径。我们要通过(1)健全官员问责制塑造地方政府高效形象;(2)加强行政道德立法塑造地方政府法治形象;(3)实行政务公开建设塑造地方政府透明形象;(4)提高公务员的综合素质塑造地方政府文明形象。
阎泰全[6]2009年在《完善我国公务员行政伦理的立法研究》文中进行了进一步梳理中国强调建设“法治国家”已有多年,但仅仅依靠《公务员法》和其他相关法律,并不能彻底防治腐败现象的发生,特别是随着社会政治经济环境的日益复杂化,腐败行为的表现形式具有更大的隐蔽性。我国虽有千年的“引礼入律”的伦理法律化传统,但现代意义上的行政伦理立法却是发源于法治传统悠久、法制完备的西方国家。我国行政伦理的法制制度建设严重不足,在伦理立法方面存在很大缺失,立法之路步履维艰。新形势下,在借鉴国外伦理立法的有益经验的基础上,本文反思了我国的行政伦理立法进程,分析了当前存在的缺失及其根源,对今后的行政伦理立法进行前瞻性的探索。因此,笔者将在本文中探讨关于行政伦理与法律的结合,即克服伦理道德不具备国家强制力的弱势,通过伦理立法规范公务员的行为。本文由绪论、正文、结论叁部分组成。绪论部分是文章的第一章,大体上介绍了选题的背景和研究意义、文献综述、研究方法和创新点；结论部分是文章的第七章,指明文章的相关内容和不足之处,需要进一步研究行政救助的立法和程序机制的构建；正文部分是文章的主要部分,由第二、叁、四、五、六章组成,其中：第二章,行政伦理的一般理论,本章界定了公务员行政伦理。第叁章,我国公务员行政伦理建设的现状,在本章中介绍了我国公务员行政伦理建构上存在的问题,在总结现存主要问题的基础上,并进行了原因分析。第四章,公务员行政伦理失范及其原因分析,揭示了公务员行政伦理失范的含义,分析了公务员行政伦理失范的原因。第五章,国外公务员行政伦理建设的情形对我国的启示,本章介绍了外国的概况,并归纳总结了对我国的启示。第六章,我国公务员行政伦理立法的完善,对今后的行政伦理立法进行前瞻性的探索。总之,本文力图在已有研究的基础上,通过对公务员行政伦理相关的问题进一步深刻、系统地研究,能够结合实际,为构建我国公务员行政伦理制度贡献自己的微薄力量。
杜孟强（DO, MANH, CUONG）[7]2015年在《越南公务员行政道德建设研究》文中研究表明公务员队伍不仅代表着国家形象，而且还承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，公务员队伍的能力素质直接影响着政府的施政效能。越南正处于社会转型时期，建设高素质公务员队伍对于提高越南政府行政管理水平，推进其经济与社会发展具有重要意义。良好的公务员行政道德对行政权力和社会道德具有规范和导向作用。公务员行政道德建设在法制化、公务员管理制度、公务员行政道德教育培训模式以及行政道德监督等方面都有所缺失，亟待国家提出解决方案。本文系统阐述越南公务员行政道德建设的历史沿革，从理论基础和实践价值两个维度分析越南公务员行政道德建设的特点，指出它存在的问题及原因，并借鉴国外公务员行政道德建设的宝贵经验提出一系列对策建议。期望本文能为越南的公务员行政道德建设提供有益的理论与实践支持。
杜颖[8]2009年在《社会主义和谐社会视域下的公务员道德建设》文中指出公务员是国家意志的执行者和人民“公共利益”的维护者,又是社会主义现代化事业的组织者和领导者,他们的“为政之德”如何,直接关系到党和国家方针政策的贯彻执行,关系到社会主义现代化事业的成败,公务员道德建设的重要性日益凸显出来,使公务员道德建设成为我国公务员制度建设的一项重要内容。公务员道德建设研究必须有一套恰当的研究方法,本文以马克思主义为指导,综合运用思想政治教育学、伦理学、社会学等学科的一般原理,并采取了多种研究方法,主要有引用文献的方法,理论联系实际的方法,比较分析方法等。文章以和谐社会为视角,阐述了我国公务员道德建设存在的问题和原因分析,探析了公务员道德体系的构建和社会主义和谐社会下公务员道德建设的有效途径。本论文大体上分四个部分:1、研究本课题的学术意义和现实意义以及公务员道德国内外的研究现状。2、社会主义和谐社会视域下公务员道德建设的重要作用,主要有公务员道德的内容、特征及在新时代的重要作用。3、目前我国公务员道德及建设面临的问题和原因分析。我国公务员道德建设取得了很大成就,“依法治国”和“以德治国”相并重,为人民服务的宗旨逐渐确立,监督体制的健全与法律的完善。在取得成就的同时也存在一些问题,我国公务员道德失范的表现,主要从工作方面、经济方面、生活作风、精神文化方面进行阐述,还有公务员道德建设方面存在的问题,第一,思想认识不到位。第二,教育工作薄弱。第叁,工作发展不平衡。第四,监督力量薄弱。第五,道德规范不明确。分析了出现这些问题的原因是传统官德文化对现代公务员道德的影响,社会主义市场经济的负面影响,政治体制改革的滞后影响以及公务员自身思想政治素质不高。4、探索加强我国公务员道德建设的有效途径。主要有提升公务员修养,强化公务员自身素质;加强法律制度建设,增强对公务员失德行为的约束力;优化公务员道德建设的环境,创造良好的从业氛围;完善公务员录用制度,保证优秀的人才进入公务员队伍;借鉴外国的道德建设方法,推进我国公务员道德建设。
李雨霞[9]2015年在《公务员品德修养问题研究》文中研究指明中华民族历来有重视公职人员品德修养的优秀传统。在我国历史上，许多思想家提出了为官者要注重修身立德、为官清廉的主张，这也是很多为官者恪守的为官准则。在革命、建设、改革的不同历史阶段，我国历届领导人也特别重视为官者的品德修养，提出了很多关于领导干部品德修养的要求与标准。特别是十八大以来，党中央更为重视公务员的品德修养问题，认为公务员要常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，认为领导干部应“堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官”，不仅提出了如“八项规定”等这些对领导干部的刚性约束，而且还提出了如“叁严叁实”的软性要求。不仅重视外在的他律，而且更为重视内心的自律，特别强调领导干部要加强自身品德修养。当前我国正处在全面深化改革的历史进程中，各种社会矛盾和社会问题凸显，公务员也频繁出现着品德失衡问题，因此我们更应该重视公务员的品德修养问题。而公务员的品德修养不仅关系其自身，而且关系着整个国家和民族的形象，关系着社会风气的好坏，关系着社会主义市场经济的发展，关系着以德治国方略的施行，关系着全面建成小康社会目标的达成，关系着中华民族伟大复兴的“中国梦”的实现，因此加强公务员的品德修养具有极为重要的意义。本文按照“提出问题-分析问题-解决问题”的基本思路进行研究，主要运用理论联系实际的方法、内外因分析方法和文献研究法来进行相关阐释，并运用张康之教授所提出的权力的二重构成理论、库珀提出的主观责任和客观责任理论、芬纳和弗雷德里奇关于内外部控制的争论和行政人格理论，对公务员品德修养问题进行较为全面深入的理论分析。作者认为在全面深入改革的历史进程中，公务员品德修养的主流是好的，但个别公务员的品德修养也存在不少问题。本文认为党中央提出的领导干部作风方面最为突出的“四风问题”是公务员品德修养中存在问题的集中反映。论文从公务员自身原因和外在环境两方面分析公务员品德方面出现这些问题的原因，进而提出当前公务员加强品德修养的对策建议，认为一方面公务员应加强自身的内在修养，但同时也需要良好的外部环境来作为保障，并最终使这两个方面相结合。本文对公务员品德修养问题进行研究，希望对公务员加强品德修养能起到良好的借鉴作用。同时我也相信，通过公务员自身的不断努力以及外在环境的不断改善，公务员品德修养一定能够适应社会主义市场经济发展的新要求，并进而促进我国经济社会的良性发展。
李竑鋆[10]2012年在《服务型政府视域下的公务员行政道德建设研究》文中研究表明党的十七大明确指出，要加强行政体制改革，建设服务型政府。即对政府重新进行职能定位，重新确立政府行政人员与社会、公众的道德关系，确立政府提供社会服务的理念。但在行政领域，由于公务员行政道德建设相对滞后，行政人员的思想态度和行政行为缺乏内在的约束机制，致使各类行政道德失范现象发生。因此，随着服务型政府建设的不断推进，加强公务员行政道德建设的研究，是适应新时期政府职能的迫切要求，更是时代的召唤。本文以公务员的行政道德为研究对象，系统地阐述了服务型政府、公务员行政道德的概念内涵及公务员行政道德建设在构建服务型政府中的重要意义，分析了公务员行政道德责任问题及产生原因。在此基础上，探讨公务员行政道德建设路径。其目的在于提高公务员的道德素质，加强公务员的行政道德建设，促进公共行政服务水平的提高和服务型政府的构建。全文共分四部分。第一部分，首先阐述了服务型政府的概念、新理念和新要求。阐明了在新形势下构建服务型政府对公务员行政道德提出了更高的要求；其次，探讨了公务员行政道德的涵义、特殊性和构成要素。以此，从公务员行政道德的政治性、责任性、强制性等特殊性和构成要素出发，阐述公务员行政道德建设在构建服务型政府中的价值诉求。公务员良好的行政道德不仅有利于政府行政目标的实现，更有利于政府服务方式的创新和政府服务关系的重建。第二部分，分析了我国公务员行政道德建设的现状，包括其取得的成绩和存在的问题。我国公务员行政道德建设发展至今，行政道德制度化建设已初步形成。同时，在实践层面也呈现出许多新的特点。如：法治观念深入人心、勤政诚信观念得到强化、主人翁意识得到增强、行政道德实践得到重视等。但另一方面，我国公务员行政道德建设还存在一些不足之处。如：行政主体人员行政道德意识不强、本位主义思想严重导致的权力腐败、权力滥用等现象。加之，公务员行政道德制度建设滞后、监督机制不健全、执法不力等不足，很容易产生“人治”思想。第叁部分，分析了公务员行政道德失范的原因。在公务员行政道德建设中，重点是解决行政道德失范问题。因此，本部分将分析公务员行政道德失范的原因作为重点。公务员行政道德失范现象产生的原因是多方面，这些诸多因素都是公务员行政大环境中的具体反映。行政大环境，是指直接或间接影响公务员公共行政的因素，它既包括公务员自身素质以及公务员所在组织状况的影响因素，也包括除此以外的其他社会影响因素。笔者根据这些因素对公务员在公共行政过程中行政道德失范的影响，将我国公务员行政的大环境归纳为行政外环境和行政内环境两方面。外环境的因素包括：传统文化中糟粕思想、市场经济体制不完善、社会转型期价值多元化的冲击等因素。内环境的因素包括：行政体制改革滞后、行政道德制度化建设滞后和公共行政人员自身素质不高等因素。第四部分，探讨完善我国公务员行政道德建设的路径。在分析公务员行政道德失范的内外环境因素的基础上，借鉴西方发达国家行政道德建设中积极有效的价值理念、制度化的行政道德建设和行政道德监督管理经验，从观念、制度、行为方面加以探讨。具体来讲，一方面健全公务员行政道德长效机制，包括完善道德规范和监督机制，建立行政道德奖惩机制，以使公共行政人员明确其道德行为准则，确立行政内部监督机构的独立性，拓宽社会监督渠道，建立有效的道德评价体系；另一方面，通过提高公务员自身道德修养，实现行政人员依法行政、依德行政、规范行政、合理行政，从而弘扬社会正气、维护社会和谐，更好地推进我国服务型政府建设。
参考文献：
[1]. 社会主义市场经济条件下公务员道德建设研究[D]. 束文杰. 河海大学. 2007
[2]. 社会主义市场经济下公务员行政道德建设探索[D]. 郭飒飒. 上海师范大学. 2004
[3]. 民生型政府视野下公务员职业道德建设研究[D]. 李玲. 湖南大学. 2013
[4]. 我国公务员个人品德建设研究[D]. 杨璐. 北京交通大学. 2010
[5]. 我国基层公务员行政道德建设与地方政府形象塑造研究[D]. 刘灿龄. 湘潭大学. 2009
[6]. 完善我国公务员行政伦理的立法研究[D]. 阎泰全. 东北大学. 2009
[7]. 越南公务员行政道德建设研究[D]. 杜孟强（DO, MANH, CUONG）. 吉林大学. 2015
[8]. 社会主义和谐社会视域下的公务员道德建设[D]. 杜颖. 辽宁师范大学. 2009
[9]. 公务员品德修养问题研究[D]. 李雨霞. 山西财经大学. 2015
[10]. 服务型政府视域下的公务员行政道德建设研究[D]. 李竑鋆. 长安大学. 2012
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