煤炭企业人力资源管理中绩效考核的重要作用刍议

煤炭企业人力资源管理中绩效考核的重要作用刍议

论文摘要

近年来,随着我国经济结构的转型,煤炭企业会对环境造成污染等原因,受到了国家、政府一定程度的限制,在这样的情况下,多数煤炭企业经济收益下降,并且还会造成了一定的人才减少,由此可见,绩效考核在煤炭企业人力资源管理中就显得尤为重要。绩效考核是指为了执行好组织制定的计划,保证好计划的顺利施行而制定的一套完整的考核体系。

论文目录

  • 1 绩效考核在煤炭企业人力资源管理中对于员工的重要作用
  •   1.1 员工在绩效考核中可以分清自己的工作重点
  •   1.2 绩效考核对员工有很好的激发鼓励作用
  • 2 绩效考核在煤炭企业人力资源管理中对于管理者的重要作用
  •   2.1 绩效考核可以使管理者了解清楚员工的工作情况
  •   2.2 管理者可以根据绩效考核的考核结果对员工实行相应方案
  • 3 绩效考核对煤炭企业及社会的发展起着重要的作用
  •   3.1 绩效考核有利于煤炭企业的蓬勃发展
  •   3.2 绩效考核有利于促进我们社会的发展
  • 4 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 马永静

    关键词: 煤炭企业,绩效考核

    来源: 中外企业家 2019年10期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 莱芜市万祥矿业有限公司企管部

    分类号: F272.92;F426.21

    页码: 103

    总页数: 1

    文件大小: 1958K

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