导读:本文包含了叁项制度改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度改革,供电所,公司,进路,岗位,铜梁,薪酬。
叁项制度改革论文文献综述
李慧[1]（2019）在《中建一局二公司：叁项制度改革让“能者上、平者让、庸者下”》一文中研究指出11月11日，中建一局二公司生产组织中心主任公开竞聘面试正在进行，经过前期的资料审核、岗位资格审查和管理测评，共有3名竞聘人员进入最终的结构化面试环节。孟繁健是参加本次竞聘的人员之一，而这并不是他第一次参加公司的市场化公开竞聘。3年前，孟繁健通过(本文来源于《光明日报》期刊2019-12-13）
赵春花,殷金凤[2]（2019）在《“利斧”劈开“四座山”》一文中研究指出作为华北地区体量最小的销售企业，天津销售公司曾经连续几年亏损严重，被特困企业的“帽子”压得喘不过气来。今年前11个月，天津销售实现纯枪销量46.53万吨，非油店销收入2.03亿元，减亏1.3亿元，利润5488万元，实现了华丽转身。更令人欣喜的是，每名员工(本文来源于《中国石油报》期刊2019-12-06）
尹翠莉,李丽坤[3]（2019）在《行政执法群众满意度上升近叁成》一文中研究指出本报讯（记者尹翠莉 通讯员李丽坤）“全过程录像，处罚标准、依据网上都能查到，这样的处罚我服。”近日，石家庄市卫生监督局执法人员对某健身公司游泳池进行监督检查，面对执法人员现场出示的执法文书，当事人边赞同边签字确认。执法人员主动出示或佩带执法证件已(本文来源于《河北日报》期刊2019-12-06）
彭加丽[4]（2019）在《论叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中运用》一文中研究指出改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称叁项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。本企业于2016年进行整合重组,并启动叁项制度改革暨岗位薪酬改革工作。本文以叁项制度改革暨岗位薪酬改革为例,通过围绕制度改革、岗位体系、薪酬体系叁个关键词,从改革背景、岗位薪酬体系、改革具体方案叁个层面来探讨叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中的运用。(本文来源于《纳税》期刊2019年34期）
宋高峰[5]（2019）在《深化“叁项制度”改革 激发干部员工活力》一文中研究指出在国家电网有限公司"叁型两网、世界一流"战略引领下,英大传媒投资集团有限公司以"叁项制度"改革为抓手,持续深化市场化机制建设,开创了"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"新格局,有效激发干部员工干事创业热情。牢固树立管理新理念近年来,英大传媒集团不断强化市场化管理理念,积极推进"叁项制度"改革,管理机制逐步与市场、行(本文来源于《国家电网》期刊2019年12期）
颜玲莉[6]（2019）在《重庆铜梁供电公司推进叁项制度改革》一文中研究指出本报讯 “本周12项重点任务刚发布，就被员工认领完毕。现在大家抢着干活，积极性特别高。”12月2日，重庆铜梁供电公司侣俸供电所发布了一周工作任务，仅4分钟便被员工认领完毕，所长张东升高兴地说。今年，铜梁供电公司在推进叁项制度改革中，以提高人力资本(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-05）
段雅菲[7]（2019）在《先行先试 勇于革新 在深化叁项制度改革中砥砺前行》一文中研究指出一、企业概况山商供应链管理有限公司是全省首家体系完善的供应链创新企业。以信息技术、大数据、人工智能与传统产业的深度融合为切入点，构建覆盖电商平台、供应链服务、科创中心、智慧物流、商业保理、跨境电商六个方面的供应链生态圈，持续助力我省深化供给侧结构(本文来源于《山西科技报》期刊2019-12-05）
周宇翔,高慧洁[8]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
盖巧琳[9]（2019）在《“叁项制度”改革迸发新活力》一文中研究指出"果然做得多就是拿得多,这个月收入比其他人多了700块呢,现在的工作大家都抢着干,再也不用班长做思想工作了。"11月11日,国网承德供电公司二次检修室变电二次检修高级工杜丽娜提起9月工资情况时高兴地说,薪酬制度改革让多劳者多得,激励大家从"等活干"向"抢活干"转变。今年来,承德公司推进"叁项制度"改革落地,建立一套有效提升效率,激发人才活力的工作体系和激励机制,推进人岗匹配,打破了分配平均制、岗位固定制、合(本文来源于《华北电业》期刊2019年11期）
李洪武,李雪[10]（2019）在《本钢叁项制度改革向纵深推进》一文中研究指出本报讯 （记者李洪武 通讯员李雪）11月13日，本钢集团召开“四定”工作交流推进会议，确保年底前各单位“四定”工作如期完成，为本钢实现高质量发展提供有力保障。作为本钢叁项制度改革的重要举措之一，“四定”（定岗、定编、定责、定薪）第二阶段工作取得阶(本文来源于《中国冶金报》期刊2019-11-21）
叁项制度改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为华北地区体量最小的销售企业，天津销售公司曾经连续几年亏损严重，被特困企业的“帽子”压得喘不过气来。今年前11个月，天津销售实现纯枪销量46.53万吨，非油店销收入2.03亿元，减亏1.3亿元，利润5488万元，实现了华丽转身。更令人欣喜的是，每名员工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
叁项制度改革论文参考文献
[1].李慧.中建一局二公司：叁项制度改革让“能者上、平者让、庸者下”[N].光明日报.2019
[2].赵春花,殷金凤.“利斧”劈开“四座山”[N].中国石油报.2019
[3].尹翠莉,李丽坤.行政执法群众满意度上升近叁成[N].河北日报.2019
[4].彭加丽.论叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中运用[J].纳税.2019
[5].宋高峰.深化“叁项制度”改革激发干部员工活力[J].国家电网.2019
[6].颜玲莉.重庆铜梁供电公司推进叁项制度改革[N].国家电网报.2019
[7].段雅菲.先行先试勇于革新在深化叁项制度改革中砥砺前行[N].山西科技报.2019
[8].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[9].盖巧琳.“叁项制度”改革迸发新活力[J].华北电业.2019
[10].李洪武,李雪.本钢叁项制度改革向纵深推进[N].中国冶金报.2019