（云南文山电力股份有限公司663099）
摘要：随着时代的发展和社会经济的进步，我国电力事业发展迅速，电能生产与应用发挥了很好的作用，但是依据我国输配电及用电工程的发展现状来看，还存在着诸多的问题，影响到国民经济的发展，因此，需要大力发展我国的发电产业、输配电产业和用电设备产业，促进我国输配电以及用电工程的标准化发展。
关键词：输配电及用电；标准化；发展；建议
引言
随着经济的发展，人们的生活水平有了显著的提升，人们对供电提出了更高的要求，而且随着科学技术的不断发展，我国的电力行业中的说输配电技术显著提升，同时输配电以及用电工程开始向着标准化的方向发展，但是在发展的过程中也存在一定的问题，对服务的质量造成直接的影响。
1输配电及用电工程标准化发展现状分析
现阶段，我国的输配电以及用电工程已经取得了一定的成就，但是还是存在一定的问题需要解决，我国的电力资源主要的构成部分包括火力发电、水力发电、核电和新能源等，其中最重要的是火力发电和水电，而火电的比例要高于水电。在我国的西部地区有大量的煤炭资源，这些资源能够很好的促进火力发电的发展，同时我国的西部地区用电量相对较少，而用点电量比较大的地区是东南部地区，在这样的背景之下，东部地区和西部地区之间存在着电力资源使用不平横的现象。在输电的过程中需要比较长的输电线路，因为我国的使用的电力资源是交流电，而在输电的过程中存在着电容电流，这就产生了电力损耗的问题，即长距离的输电造成电力资源的浪费。
2发展输配电及用电工程的意义
2.1输配电的发展对于社会群众的意义
在人类社会不断进步、人们生活质量日益提高的今天,电力产品早已运用在各个领域中。电视、电脑、电灯等电力产品早已渗透进我们的日常生活中,这些用电设备的正常运行与输配电所发挥的作用是离不开的。假设输配电中存在一定的问题,那势必会给人们的生活带来非常大的困扰,致使人们的生活质量急剧下滑。为此,不断提高输配电能力有着非常重要的意义。
2.2输配电的发展对于企业的意义
无论对于哪一企业的生产发展,电力是非常重要的一大因素,唯有不断发展输配电,才能够为企业顺利发展打下良好的基础。若输配电存在问题,则会影响到企业的正常发展,严重时还有可能引发企业的破产。要知道,企业如果无法得以正常运转,则势必会阻碍社会的未来发展与进步。
2.3用电工程发展对于人民生活水平的提高
自新中国成立开始,我国电力企业在发展上可谓是突飞猛进,同时整体的发展速度是非常快的。在信息时代快速发展的今天,电力企业要引入更多先进的科学技术、大力发展输配电及用电工程,这样才能够促使人们的生活质量得到显著性提高。同时,严格遵循我国输配电发展相关的政策与规定,明确在我国输配电发展过程中安全是首要注意问题,需把输配电产业的外部性作用所具备的力量充分呈现出来,这样才能够促使企业生产成本得到显著性的减少,推动我国其他产业的共同进步。
3输配电及用电工程标准化发展
3.1健全相关法律法规
我国电力行业现行的法律法规包括《中华人民共和国电力法》《电力设施保护条例》《电力供应与使用条例》《电力监管条例》《电力安全事故》等，虽然对用电工程实际中很多问题进行了法律规定，但到目前为止并没有一部法律对标准化发展进行规定，导致各个地区输配电设备及用电工程建设质量和效率存在很大差异，这种差异最终导致我国输配电及用电工程的发展无法实现全面标准化。第一，针对偏远山区电力设施建设不均匀的情况，早日出台相关法律推动该地区电力行业的发展；第二，针对沿海经济发达地区，由于可再生能源储存设施的缺乏，出台相关法律法规促进该地区可再生能源的健康可持续发展，为输配电及用电工程跨越式发展提供保障和分担压力；第三，出台相关法律法规统一规定输配电设备的使用级别，例如发电厂使用的发电机型号、标准等，通过统一化配置实现其标准化程度提升。
3.2充分使用现代电力技术
科技在不断的发展，而科技的快速发展为输配电以及用电建设中的技术得到了一定程度的提升，而先进的输配电设备不仅能够保证输电和供电过程的稳定性，同时能够保证电力的质量，同时实现智能化和自动化发展，在通信网络的基础之上使用先进的测量和传感技术，使用先进的控制方式、设备技术和系统技术，能够实现电网的智能化和安全化发展，同时实现资源的优化配置，实现运行的平稳，实现用户和电网之间的有效沟通，最终实现输配电的智能化和信息化，实现促进标准化以及工程建设的发展。实现这些的前提条件是良好的技术支持，只有在先进技术支持才能真正实现促进电力的发展。
3.3加强技术人才培养
专业性人才是确保企业健康发展的不竭动力。然而,人才的产生主要在于培养,其中,对企业人才进行专业系统性的培训是一种行之有效的基本方式。当前,人才培训现已演变为各行业稳定发展的有效性因素,输配电及电力工程标准化发展的过程当中,人才这一基本构成要素发挥着极为关键性的作用,为此,对于电力企业人才要开展专业系统性的培训,将他们培养成整个电力行业中的优质人才,这是确保电力企业未来可持续发展的重要构成因素。需要指出的问题是,人才的培训是有一定目的性的,要针对部门的特殊性质来开展不同方式的人员培训,同时为其制定相符的培训内容,这样才能够帮助广大电力企业的工作人员在专业技能及综合素养方面得到显著的提升,帮助大家掌握先进的科学技术,具备运用各电力设备的基本能力,从而更好地去处理日常工作中存在的实际性问题。在此过程当中,电力企业要学会与本地的各大院校间密切合作,签署人才培养及聘请合同,这样高校才能够为广大电力企业培养一批可用的社会人才,这就需要学校按照电力企业生产的实际要求,对实用性人才进行针对性的培养,待毕业之后,电力企业会通过考核的方式来进行广大毕业生的综合素质进行考量,聘请达到相关考核指标的优秀人才到企业就业,这样便可为电力企业的未来发展注入了新鲜的血液。与此同时,不断提升电力企业人才队伍质量,把那些具有一定工作经验的电力工作人员和各大院校新毕业的专业生组合在一起,综合分析输配电及用电工程在发展过程中潜存的矛盾,针对现有问题提出更好的解决办法,这样才能够为输配电及用电工程的未来进步与发展打下坚实的基础。
3.4完善行业标准规范
在不同的地区输配电以及电力工程标准建设的过程中，不同的地区存在不同的实际情况，应该在原有标准的基础之上对表标准进行不断的完善，进而实现电力企业的发展有完善的依据，而这些规范也具有一定的法律效益，促进电力企业的标准化管理，同时还能提高企业的竞争力。
3.5加大资金投入
输配电及电力工程标准化建设过程中需要资金的支持，资金的保障是标准化建设的另一个基础，在标准化建设之前需要有明确的资金计划，对于每一个部分的资金投入都需要详细的说明，同时还要预备一定的备用资金，便于在建设过程中实时的调整，只有在资金到位的情况下，后续的建设工作才会顺利的开展。同时，对于资金投入的去向均需要有明确的说明，便于在后期资金结算时有所依据。还应该留有一部分的备用资金，防止由于资金不足导致的一些列问题。在资金投入方面需要依靠国家以及当地政府支持，并且要与国家的政策方针保持一致。
结束语
输配电及用电工程标准化发展的管理无论是对电力企业或是对客户的使用都意义重大，管理上要从安全质量、资金等多方面全面考虑才能保障企业的发展。
参考文献
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