导读:本文包含了性歧视论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公共政策评估,性别,性歧视,男女平等,妇女事业,红头文件,政策议程,政府社会,男主外,女主内,妇女权利
性歧视论文文献综述
和静钧[1]（2019）在《强化公共政策评估 消除性别制度性歧视》一文中研究指出性别歧视也是一个公共政策的价值问题，法规政策中的性别歧视，往往会固化为制度性歧视，对社会进步起到阻碍作用，其破坏力比历史范畴的社会歧视还要严重。日前，国新办就《平等发展共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书有关情况举行发布会。有关人士介绍(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-09-20）
王骏,赵加良[2]（2019）在《教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角》一文中研究指出文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显着减弱,而能力对收入的影响却有所增强。雇主学习的速度虽然很快,但雇主的初始预期生产率误差具有相对持久性。当贴现率为7. 18%时,教育信号的市场价值即多接受一年教育所带来的终生收入现值的增量中信号效应的贡献的上界约为16%。该结果对贴现率、雇主学习的速度和潜在工作经验长度的变化非常敏感,但对教育成本的变化并不敏感。(本文来源于《劳动经济研究》期刊2019年01期）
徐毓蔚[3]（2018）在《重点清理区别性、歧视性规定》一文中研究指出本报讯（徐毓蔚）昨（12）日，从省政府网站获悉，为完善产权保护制度，依法保护产权，省政府于近日印发《四川省涉及产权保护的规章、规范性文件清理工作方案》（下称《工作方案》），决定对全省涉及产权保护的规章、规范性文件进行清理，重点清理在市场准入、生产(本文来源于《四川法制报》期刊2018-06-13）
朱昌俊[4]（2017）在《比招聘猫腻更严重的是制度性歧视》一文中研究指出近日，福建连江县残疾人教师林传华，参加当地公办教师统招，总成绩第一，因身体残疾无法被录取。连江县教育局工作人员表示，此举是依照省教育厅颁布的体检标准来执行，暂无更好的解决办法。（8月10日《新京报》）在私立学校教学成绩突出，应聘公办学(本文来源于《长沙晚报》期刊2017-08-11）
刘武俊[5]（2016）在《消除残疾人就业的制度性歧视》一文中研究指出经李克强总理签批，国务院8月17日发布《“十叁五”加快残疾人小康进程规划纲要》。《纲要》强调，依法保障残疾人平等权益，要求研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度，切实维护残疾人平等报考公务员的权利，为残疾人考生创造良好的考试环境。据文汇报(本文来源于《证券时报》期刊2016-08-19）
张克克[6]（2016）在《农民工劳动力市场制度性歧视的经济分析》一文中研究指出制度性歧视是现阶现我国社会主义市场经济下的一种宏观常态,它外生于经济主体的决策,又时时刻刻影响着经济主体的决策。在社会转型背景下,劳动力市场呈现出新的特征,要求农村剩余劳动力流入到具有较高生产率的工业、服务业部门。然而,由于制度发展的滞后性,与此相关的社会制度和社会服务体系未能相应的改变。原有的社会制度安排没有将农民工发展的新需求考虑进来,出现了对农民工的制度性歧视,农民工问题在更大范围和更深层次上体现出来。作为国家的上层建筑,制度的变革是缓慢的,怎样在我国现有制度下改善劳动力市场中被歧视者的生存状况值得我们深思。因此,本文以农民工为研究对象,对劳动力市场中的制度性歧视相关问题进行探讨与研究。在梳理整合国内外相关文献的基础上,结合我国农民工劳动力市场制度性歧视现状,指出现有歧视理论与经济现象的矛盾处,进而提出本文理论假说,并通过经济模型对假说进行检验论证,在假说验证成立基础上提出相关建议对策,以期为构建和谐社会提供科学的政策参考。本文主要论点如下:1.虽然是弱势的被歧视者,但作为“经济理性人”,农民工会且能够自由、理性地决定是否接受歧视。2.制度性歧视的持续存在是经济主体理性选择后相互作用的结果。歧视者和被歧视者都要为歧视付出成本,又都会从歧视行为中受益。当收益足以抵消成本时,便出现劳动力市场便出现制度性歧视的均衡。3.制度性歧视下的劳动力市场均衡,是一种“双赢”模式。尽管要为其歧视行为付出代价,雇主仍可能是歧视行为的受益者,某些情况下其市场收益甚至要大于无歧视行为的雇主。此外,农民工也有着自己的成本收益观,当在城镇中获得的收益能够抵消掉为忍受歧视相关不公平待遇带来的成本时,农民工便会选择留在城中忍受歧视。最终,形成歧视下的“双赢”模式。4.制度性歧视对不同类型工作岗位供求均衡的作用效果不同正式部门的正式岗位中,制度性歧视同时降低农民工福利水平与社会总福利水平;正式部门的非正式岗位中,制度性歧视降低了农民工福利水平,但社会总福利水平有可能增加;“脏苦累难”岗位中,制度性歧视不影响农民工福利水平与社会总福利水平的变化;特殊职业技能岗位中,制度性歧视同时增加了农民工福利水平与社会总福利水平。(本文来源于《贵州财经大学》期刊2016-05-01）
张克克,张胜荣[7]（2016）在《劳动力市场农民工制度性歧视形成过程初探》一文中研究指出本文以代表性农民家庭为基本研究对象,结合模型分析,从农民工进入劳动力市场动机分析入手,从经济学角度剖析制度性歧视下企业雇主雇用决策机制的过程,然后从制度层面分析制度性歧视产生及存在的原因,就如何构建我国农民工劳动力市场公平合理的用工制度,为构建和谐社会提供科学的政策参考。(本文来源于《当代经济》期刊2016年04期）
孙红梅,张震[8]（2015）在《降低就业统计性歧视的“四维一体”教学模式探讨——以金融学专业为例》一文中研究指出由于高等学校层级化现象的存在,大学生就业中普遍存在统计性歧视。为了降低普通高校就业中的统计性歧视,进行"四维一体"教学模式的改革十分必要。从理论教学、案例教学、实验教学和实践教学四个方面以金融学专业为例提出相关内容框架,希望提高普通高等学校学生的综合职业素质,降低统计性歧视,从而促进高等院校的分类型发展。(本文来源于《教育现代化》期刊2015年13期）
郭彬,黄诗欣,杨琦[9]（2015）在《公务员录用体检标准下的制度性歧视》一文中研究指出自《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《体检标准》)2005年颁布实施以来,围绕着公务员录用体检以及相关的体检标准的就业歧视频繁发生。其中近2亿的健康弱势人群的平等就业权利受到影响。本文在分析《体检标准》所带来的社会危害的同时,对《体检标准》存在的原因进行探讨,认为,要消除《体检标准》带来的制度性歧视,必须在借鉴香港经验的基础上,结合国情,畅通救济渠道,充分发挥司法机关的职能,引入举证责任倒置原则,且最核心的问题,还是要改革社会保障双轨制。最后,不能忽视民间行动的支持,应看到各地的公民行动在推动消除制度性歧视过程中的努力。(本文来源于《反歧视评论》期刊2015年00期）
肖明君[10]（2015）在《谨防“无犯罪记录”成制度性歧视》一文中研究指出近日，四川雅安市名山区市民陈先生在社保局办理退休手续被要求开具无违法犯罪记录证明，当地派出所提出质疑：“请问是不是有过违法犯罪前科的人员就不能正常办理退休手续？ 现在“无犯罪证明”几乎是办理个人业务通关的“必需品”了。看看最近新闻也能体(本文来源于《南京日报》期刊2015-08-28）
性歧视论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显着减弱,而能力对收入的影响却有所增强。雇主学习的速度虽然很快,但雇主的初始预期生产率误差具有相对持久性。当贴现率为7. 18%时,教育信号的市场价值即多接受一年教育所带来的终生收入现值的增量中信号效应的贡献的上界约为16%。该结果对贴现率、雇主学习的速度和潜在工作经验长度的变化非常敏感,但对教育成本的变化并不敏感。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
性歧视论文参考文献
[1].和静钧.强化公共政策评估消除性别制度性歧视[N].深圳特区报.2019
[2].王骏,赵加良.教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角[J].劳动经济研究.2019
[3].徐毓蔚.重点清理区别性、歧视性规定[N].四川法制报.2018
[4].朱昌俊.比招聘猫腻更严重的是制度性歧视[N].长沙晚报.2017
[5].刘武俊.消除残疾人就业的制度性歧视[N].证券时报.2016
[6].张克克.农民工劳动力市场制度性歧视的经济分析[D].贵州财经大学.2016
[7].张克克,张胜荣.劳动力市场农民工制度性歧视形成过程初探[J].当代经济.2016
[8].孙红梅,张震.降低就业统计性歧视的“四维一体”教学模式探讨——以金融学专业为例[J].教育现代化.2015
[9].郭彬,黄诗欣,杨琦.公务员录用体检标准下的制度性歧视[J].反歧视评论.2015
[10].肖明君.谨防“无犯罪记录”成制度性歧视[N].南京日报.2015
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