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摘要：随着我国经济体制改革的不断深化，以及市场经济的快速发展，电力企业也面临着重大的改革，体制面临着大的调整，随着改革步伐的日益加快，在新形势下，工会组织也将面临许多新情况、新问题。电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是电力企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。
关键词：电力企业；工会女工；创新发展
面对激烈的市场竞争，电力企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对电力企业的管理制度和管理机制进行创新。电力企业在改变的过程中，对电力企业员工的工作和生活做出了相应的调整，面对快节奏的工作状态，对电力企业员工的心理状态造成较大影响。在电力企业改革的背景下，需要重视员工管理和维护工作。工会女工是维护电力企业女工合法权益的重要机构，需要给予工会女工生活上的帮助，创新工作路径，维护工会女工合法权益，使女工在电力企业中发挥重要的作用。
1新形势下创新电力企业工会女工工作的意义
1.1确保电力企业工会女工工作科学发展
首先，创新电力企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新电力企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新电力企业工会女工工作，可以推动电力企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
1.2可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用
对于电力企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新电力企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
2电力电力企业工会工作存在的主要问题
2.1职工沟通方式不足。在电力电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上，并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。
2.2工会活动单一、缺乏新意。电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工之家，不定期的举行活动，无非都是运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。
2.3工会工作形式按部就班。在电力电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。
3工会女工工作创新的基本原则
3.1坚持“以人文本”的基本原则
“以人为本”是电力企业工会工作中的一项重要工作原则，需要从实际出发，了解工会女性职工的工作情况。将女性职工的真实诉求向电力企业领导反映，提升女性职工生存和发展的能力，延伸领域，扩展对象，促进女性职工的全面发展，增强女性职工的核心竞争力。
3.2坚持“理论与实践相结合”
电力企业工会女工工作应该坚持“理论与实践相结合”原则，对工作内容进行创新，给员工营造实践的机会，将员工学习到的理论知识能够与实践知识相结合，确保创新工作的实际可行和实际效益。需要了解女性职工工作中面临的问题，通过调整工作思路，提升工作质量，解决存在的问题。
3.3坚持“学习与考核相结合”
电力企业工会女工工作坚持“学习与考核相结合”原则，需要电力企业给女性职工营造学习的机会，需要在电力企业内部定期的开展培训工作，提高女性职工的专业技能。制定合理的考核方式，确保考核方式的灵活和多变，做好系统的评价工作，加强电力企业工作的改进。
4做好新形势下电力企业工会工作的对策
4.1应健全和完善工会领导组织体系、提高综合素质。《工会法》里规定，电力企业成立工会委员会的人数基数是25人，达到人数的公司或者处级单位应建立工会委员会，并且自上而下的形成多级别、多层级的电力企业工会组织。在日常工会工作中仔细观察职工的工作态度和能力，多发展富有开拓创新精神、年轻的专业人才，不断壮大工会组织工会干部除了提高自身业务素质以外，也要加强团结协作的能力。在电力企业中任何一个部门的工作都离不开其他部门的帮助，特别是工会工作更离不开各级工会干部和职工群众的参与和配合，否则就成了一个空架子。
4.2应明确、分析工会的工作对象。工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调电力企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。
4.3应创新、转变工会的工作方法。随着社会和电力企业的不断改革发展，电力电力企业工会也要不断学习创新工作方法，不能一味的照旧的工作方式按部就班。电力电力企业工会应该根据电力电力企业自身的特点，确立工会工作的内容以及工作重点，要有针对性的体现出自身的特色，还要具有一定的灵活性。争取将工会工作做的专业化，不仅要处理好繁重的日常工作，工作重点要放在能体现工会专业的工作上。平时要认真组织学习《劳动法》《工会法》，将制度吃透，这样才能更好的帮助职工维护自身的权益。有了这些基础后，再深入基层一线，切身感受一线职工的具体诉求，掌握真实的情况，在最大程度上调动职工的创造性和积极性，干职工所求、工会所能、党政所需的实事。
4.4在畅通员工诉求渠道上下功夫。随着电力电力企业的改革发展，工会工作职能和工作内容等多方面都发生了很大的变化，这就要求工作人员要主动出击，主动和职工沟通，了解职工的诉求，不能被动的工作。职工也需要主动地诉求，主动的和工会组织反应实际的需求和困难，所以如何让职工有很多的诉求渠道是当前需要解决的问题之一。传统的工作模式中，各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究，了解职工需求，职工是被动的诉求。
结束语
总之，无论电力企业如何改革，工会工作的宗旨是不变的。新电力企业时期的工会工作面临更多的挑战和困难，我们必须总结过往的成功的电力企业经验，将好的传统继续发扬光大，面对新困难、新挑战，要勇于创电力企业新、与时俱进，创造有电力企业自己特色的工会工作方法。企业的发展主要靠的是内部的和谐、团结，只有将职工团结在一起，以电力企电力企业为中心，才能更好为电力企业的“和谐、创新、发展”，尽心尽力。
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