导读:本文包含了标引人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,中文期刊,标引人员,B,S体系结构
标引人员论文文献综述
谭文丰[1]（2006）在《中文期刊标引人员管理系统研制》一文中研究指出学术期刊的数字化是20世纪90年代随着Internet／Intranet的逐步普及而快速发展起来的，集中式的数字化期刊群将大量无序、分散的期刊知识信息加以有序集成整合，使学术期刊知识信息资源规模化、网络化，从而实现期刊知识信息资源的社会化共享。 现阶段我国的文献标引人员总体不足，某些专业学科的专业标引人员缺乏，标引人员的素质远不能满足现实的需要，制约了文献数据库系统的发展。对标引人员的选聘、培训、业绩评估，没有一个科学的评估工具，而是根据经验来确定。 本文提出的中文期刊标引人员管理系统是一个面向标引人员、标引人员管理者、人力资源管理者的管理系统；本系统采用了比较成熟的软件技术和工具，使用面向对象技术的UML工具分析本系统的需求，软件体系采用了B／S体系结构，软件开发工具则使用MICROSOFT公司的VISUAL STUDIO.NET，前后台数据库分别使用MICROSOFT公司的ACCESS和SQL SERVER2000。 本文提出的系统使标引人员管理者具有了以下叁种能力：(1)在总体上客观地评价和预测所有标引人员的工作；(2)客观地评价每一位标引人员的标引工作；(3)有针对性地管理期刊。本文提出的系统使标引人员依据标引等级能客观地评估自己的工作能力，利用平均关键词数量和标引一致性结果客观评价自己的工作质量。本文提出的系统辅助人力资源管理者有针对性地引进和培训标引人员。(本文来源于《重庆大学》期刊2006-04-20）
吕庆华[2]（2004）在《浅谈文献标引人员的素质和培养途径》一文中研究指出分析现实标引情况 ,指出标引人员应具备五方面的素质 ,并提出了培养标引人员的五种途径、方法和形式 ,从而达到提高文献标引的质量 .(本文来源于《渝西学院学报(自然科学版)》期刊2004年01期）
于丽萍[3]（2001）在《人员素质是影响文献主题标引质量的重要因素》一文中研究指出随着高新技术的不断出现，文献中出现了大量的新名词、新观念，对图书馆文献主题标引人员提出了新要求。从文化知识水平、专业知识水平、标引的理论素养与实践水平、思想品德修养和能力等方面，论述了人员素质对标引质量影响。(本文来源于《武警工程学院学报》期刊2001年04期）
林碧烽[4]（2001）在《浅谈标引人员在文献标引工作中应注意的几点问题》一文中研究指出本文结合工作实践,简单介绍了标引人员应具备的素质和在实际的文献标引工作中应该着重注意的七点问题。(本文来源于《当代图书馆》期刊2001年02期）
[5]（1999）在《河南省直机关工委采取切实措施提高全体人员的公文主题标引能力》一文中研究指出“五·一”前夕,省直机关工委用3个半天时间,举办了一期“党的机关公文主题词标引学习班”,以切实提高全体人员的公文主题标引能力。 1996年5月中央办公厅印发的《中国共产党机关公文处理条例》规定:“主题词按上级机关的要求和《公文主题词表》标注。”去年11月底,省直工委派人参加(本文来源于《秘书工作》期刊1999年07期）
范文[6]（1999）在《谈着录标引人员的培养》一文中研究指出着录标引是计算机管理档案的基础工作,着录标引工作的优劣,直接影响着检索的速度、计算机管理的效果乃至整个现代化管理的进程。在任何工作中,人是决定因素,所以只有培养一支熟练掌握着录标引技能的高素质的着录标引队伍,才能获得高质量的卡片,高质量的录入机内的数据,才能保证现代化管理工作的顺利实现。 着录标引工作,从外部看,无非是一种简单劳动“制卡”,而一旦深入其中,才会发现实际操作起来,很复杂也很繁琐,不是一朝一夕就能完全掌握的。许多人在刚接触这项工作时,都会有茫然不知所措,无从下(本文来源于《陕西档案》期刊1999年03期）
李凤满[7]（1996）在《标引检索人员与用户主题思维相符性分析》一文中研究指出在分析主题标引员、检索员、用户之间关系的基础上,给出了主题思维定义。根据这个定义,分析了影响标引员、检索员、用户主题思维相符性的具体因素,并提出了对策。(本文来源于《情报杂志》期刊1996年04期）
吴家柱[8]（1995）在《文献标引人员的素质结构与提高》一文中研究指出简要指出我国现有标引人员存在的问题,探讨了标引人员的最佳素质构成,并提出了提高标引人员素质应采取的可行措施。(本文来源于《情报探索》期刊1995年01期）
张虹[9]（1994）在《浅谈档案标引人员应具备的素质和提高的途径》一文中研究指出着录标引是档案馆（室）的基础工作之一，着录标引的质量高低将直接影响档案信息资源的开发。着录标引的质量如何，关键要看标引人员是不是有较好的思想政治素质和业务素质。着录标引人员应具备什么样的素质呢？首先，档菜标引人员应具备良好的思想政治素质。档案馆（室）不仅(本文来源于《贵州档案》期刊1994年05期）
董明刚[10]（1994）在《分类标引人员的良师益友——评介《新学科文献分类手册》》一文中研究指出对于图书馆分类标引人员来说,工作中最棘手、最伤脑筋的是如何正确类分分类法的类目体系中未能收入的新学科、新技术、新理论、新事物的文献。从某种意义上来说,任何一部分类法都是遗憾之作,因为它总是赶不上科学技术的发展和社会的进步。每当一部分类法刚刚修订出版,又会有一些新学科涌现出来。分类法的编委会无法及时地将它们纳入分类法的类目体系。这个矛盾是始终存在的,因为分类法都有其相对的凝固性和(本文来源于《图书情报论坛》期刊1994年03期）
标引人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
分析现实标引情况 ,指出标引人员应具备五方面的素质 ,并提出了培养标引人员的五种途径、方法和形式 ,从而达到提高文献标引的质量 .
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
标引人员论文参考文献
[1].谭文丰.中文期刊标引人员管理系统研制[D].重庆大学.2006
[2].吕庆华.浅谈文献标引人员的素质和培养途径[J].渝西学院学报(自然科学版).2004
[3].于丽萍.人员素质是影响文献主题标引质量的重要因素[J].武警工程学院学报.2001
[4].林碧烽.浅谈标引人员在文献标引工作中应注意的几点问题[J].当代图书馆.2001
[5]..河南省直机关工委采取切实措施提高全体人员的公文主题标引能力[J].秘书工作.1999
[6].范文.谈着录标引人员的培养[J].陕西档案.1999
[7].李凤满.标引检索人员与用户主题思维相符性分析[J].情报杂志.1996
[8].吴家柱.文献标引人员的素质结构与提高[J].情报探索.1995
[9].张虹.浅谈档案标引人员应具备的素质和提高的途径[J].贵州档案.1994
[10].董明刚.分类标引人员的良师益友——评介《新学科文献分类手册》[J].图书情报论坛.1994