导读:本文包含了绩效奖励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,作业,日喀则市,龙州县,昌都,晋江市,护士。
绩效奖励论文文献综述
[1]（2019）在《北京市教育委员会关于印发市级中小学教师专项绩效奖励实施办法的通知》一文中研究指出京教基二[2019]13号各区教委,各相关学校:现将《市级中小学教师专项绩效奖励实施办法》印发给你们,请认真贯彻落实。2019年5月23日市级中小学教师专项绩效奖励实施办法第一章总则第一条为加强市级专项绩效奖励项目管理,发挥专项绩效奖励的激励导向作用,提升项目实效,依据《北京市中小学教师绩(本文来源于《北京市人民政府公报》期刊2019年21期）
王维东,李嘉骐[2]（2019）在《绩效奖励激发员工创效活力》一文中研究指出原本用一套车组需要两天时间才能干完的两口大型压裂施工，只用了不到1天时间就高效完成。近日，胜利油田油气井下作业中心现河作业大队通过考核激励，激发了员工工作热情，收到了良好效果。今年以来，该队将效益考核由40%提高到60%，在此基础上拿出大队月度(本文来源于《中国石化报》期刊2019-05-13）
王欣悦[3]（2019）在《绩效奖励,莫让利剑变顽石》一文中研究指出绩效奖励体系是一把双刃剑:善用之,绩效奖励公平灵活、予夺规则明确、奖惩相得益彰;相反,如果设计不当、相互矛盾,利剑亦可变顽石。绩效奖励的多元化发展和普遍应用推动了企业建立和完善绩效奖励制度。同时,绩效奖励制度的文件载体在类别上也呈现出多样性,既包括用人单位与劳动者之间的约定性文件,如录用通知书、劳动合同、绩效奖金协议,也包括员工手册和其他制度性文件。(本文来源于《人力资源》期刊2019年07期）
唐圣姣[4]（2019）在《高校科研绩效奖励的风险管理及控制策略研究》一文中研究指出科研绩效奖励是高校科研管理的重要手段,主要存在订单式奖励、权重式奖励和事后奖励叁种模式。叁种模式各有利弊且执行过程漏洞较大,存在导致学术不精、奖励跟风、资金不足等风险,进而影响科研绩效奖励机制的激励功能。探讨高校科研绩效奖励的潜在风险,通过健全机制、明确职能、强化细节审核等措施加强风险控制,构建更为科学合理的科研绩效奖励机制,可以有效地促进高校科研工作的开展。(本文来源于《宁德师范学院学报(哲学社会科学版)》期刊2019年01期）
张莹,辛科道[5]（2018）在《激励理论视域下公立医院日间手术绩效奖励机制研究——以苏州某叁级医院为例》一文中研究指出以苏州某叁级综合医院为例,对不同阶段的日间手术激励机制进行探索,总结了医院开展日间手术的主要做法、取得的成效和面临的问题。通过建立绩效奖励、注重其公平性,纳入绩效考核体系以及正负向激励相结合等措施,逐步提高日间手术的数量和质量,全面推进日渐手术的开展,为我国日间手术绩效管理提供经验借鉴。(本文来源于《卫生软科学》期刊2018年11期）
张姣姣[6]（2018）在《去年我省公立医院综改获中央财政绩效奖励》一文中研究指出本报讯（记者张姣姣）日前，财政部、国家卫生健康委、国家中医药管理局下达我省2017年度公立医院综合改革效果评价考核绩效奖励资金1711万元，资金数量居全国第六位,比2016年度多奖励552万元。截至目前，中央已下达我省2018年公立医院综合改革补助资金和(本文来源于《各界导报》期刊2018-07-19）
龙超凡[7]（2018）在《福建晋江:设立班主任绩效奖励》一文中研究指出记者近日从福建晋江市教育局获悉,在原有奖励和津贴不变的基础上,该市中小学班主任绩效考评分合格及以上者,从2018年起每年可再获5000元至8000元奖金。2017年底,《晋江市班主任绩效考评实施意见》出台,引发班主任热烈好评。该规定的考评范围和对象是晋江市公办中小学(含中职学校、特教学校)、幼儿园的在岗班主任和年段长。班主任绩效考评分为优秀、良好、合格、不合格4个等级,发放标准为:考评为优秀的,按8000元/班·年追加发放;考评为良好的,按6000元/班·年追加发放;考评为合格的,按(本文来源于《中小学电教》期刊2018年Z2期）
周红梅[8]（2018）在《广西获国家6.1亿元扶贫绩效奖励》一文中研究指出本报南宁讯 （记者/周红梅）记者日前获悉，由于减贫成效显着、资金监管有效、综合评价优秀，2018年广西获得国家绩效考评奖励资金6.1亿元，其中财政扶贫专项绩效考评获得奖励资金1.6亿元，并首次由于财政涉农资金统筹整合改革卓有成效而获得奖励资金0.5亿元，(本文来源于《广西日报》期刊2018-05-28）
樊华[9]（2018）在《沈阳提高一线护士待遇》一文中研究指出本报讯（沈阳日报、沈报融媒记者樊华）5月11日，在“5·12”护士节来临之际，沈阳发布《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》。《意见》提出，市直各医疗机构必须为临床一线护士每个夜班给予至少110元绩效奖励，“高危”岗位至少给予160元；每年至(本文来源于《沈阳日报》期刊2018-05-12）
侯广臣[10]（2018）在《我区下发财政专项扶贫绩效奖励资金》一文中研究指出本报拉萨4月24日讯（记者 侯广臣）日前，记者从自治区脱贫攻坚指挥部了解到，按照《西藏自治区财政专项扶贫资金管理办法》规定，自治区脱贫攻坚指挥部组织区扶贫办、财政厅及脱贫攻坚指挥部督导考核组等单位和部门对2017年市地财政专项扶贫资金绩效进行考评，同时，(本文来源于《西藏日报(汉)》期刊2018-04-25）
绩效奖励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
原本用一套车组需要两天时间才能干完的两口大型压裂施工，只用了不到1天时间就高效完成。近日，胜利油田油气井下作业中心现河作业大队通过考核激励，激发了员工工作热情，收到了良好效果。今年以来，该队将效益考核由40%提高到60%，在此基础上拿出大队月度
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效奖励论文参考文献
[1]..北京市教育委员会关于印发市级中小学教师专项绩效奖励实施办法的通知[J].北京市人民政府公报.2019
[2].王维东,李嘉骐.绩效奖励激发员工创效活力[N].中国石化报.2019
[3].王欣悦.绩效奖励,莫让利剑变顽石[J].人力资源.2019
[4].唐圣姣.高校科研绩效奖励的风险管理及控制策略研究[J].宁德师范学院学报(哲学社会科学版).2019
[5].张莹,辛科道.激励理论视域下公立医院日间手术绩效奖励机制研究——以苏州某叁级医院为例[J].卫生软科学.2018
[6].张姣姣.去年我省公立医院综改获中央财政绩效奖励[N].各界导报.2018
[7].龙超凡.福建晋江:设立班主任绩效奖励[J].中小学电教.2018
[8].周红梅.广西获国家6.1亿元扶贫绩效奖励[N].广西日报.2018
[9].樊华.沈阳提高一线护士待遇[N].沈阳日报.2018
[10].侯广臣.我区下发财政专项扶贫绩效奖励资金[N].西藏日报(汉).2018
论文知识图
