高校毕业生留大城市发展意愿的调查与思考

随着高等教育大众化和社会就业形势的变化,大学生留大城市就业发展的意愿也发生了变化。通过对在校和毕业学生开展留大城市发展意愿调查,从影响制约因素和人才政策的视角梳理分析,提出有针对性的对策,构建有效指导大学生的就业体系。

一、毕业生留大城市发展意愿的影响因素

1. 在就业政策了解欠缺的背景下，毕业生对就业环境主观判断直接影响留大城市发展意愿。

2. 在期望收入偏高的前提下，工资收入对毕业生留大城市发展意愿有较大影响。

3. 从公共服务的满意度看，教育文化成为毕业生留大城市发展考虑的首要因素。

4. 从学校人和社会人的城市认同度看，毕业生留大城市发展意愿更多囿于自身就业实力。

二、大城市人才政策存在的问题

1. 人才引进缺乏完善的规划指导。

2. 人才发展平台的建设力度不足。

3. 人才吸引较多偏重物质手段。

三、大城市对高校毕业生就业采取措施

1. 在实行户籍制度改革的基础上，进一步构建和宣传新常态下的人才政策体系，营造良好的人才发展环境。

2. 适应经济发展新常态，丰富就业层次，强化人才住房保障的供给力度，建设良好的科技创新生态。

3. 增强公共服务能力，改善城镇化发展质量，提高人才可持续发展水平。

4. 提高科教资源效益，实现人才资源的价值提升，打造特色创新名城。

类型: 期刊论文

作者: 张枫,周红,周业波

关键词: 高校毕业生,发展意愿,人才政策

来源: 教育教学论坛 2019年51期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 南京医科大学基础医学院生理学系

分类号: G647.38

页码: 4-5

总页数: 2

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