导读:本文包含了组织变革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,产业,人工智能,人力资源,功能,民主集中制,组织建设。
组织变革论文文献综述
本报记者,杨彩华[1]（2019）在《创新经济工作组织方式 持续推动发展方式变革》一文中研究指出昨日，市发改委相关负责人对市委十叁届六次全会暨市委经济工作会议审议通过的《中共成都市委关于贯彻落实党的十九届四中全会精神建立完善全面体现新发展理念的城市现代治理体系的决定》（以下简称《决定》）进行了解读。《决定》提出，要“创新经济工作组织方式，推(本文来源于《成都日报》期刊2019-12-31）
尹文清[2]（2019）在《日本共产党组织建设的适应性变革》一文中研究指出日本共产党自成立起就重视党的组织建设,进入21世纪更是把党的建设放在关系党自身存亡的首要地位,进一步加强了党的队伍及基层组织建设。经过近百年的奋斗,日共已成为日本组织最完善的政党,发达国家中组织规模最大的共产党组织。笔者通过对20世纪80年代以来日本共产党组织建设的现状、适应变革及其走势进行梳理、分析,总结其经验教训,以期对中国共产党的组织建设提供一定的借鉴价值。(本文来源于《东亚评论》期刊2019年02期）
杨坤[3]（2019）在《5G时代中国移动基层人力资源战略与组织变革演进》一文中研究指出随着5G牌照的发放,电信运营商的运营模式需从"产品为中心"向基于行业细分的"客户为中心"的模式转型。但是从支撑企业整体战略转型的人力资源战略板块进行探究,包括中国移动在内的我国运营商在业务模式、运营架构等方面较5G时代的运营转型需要尚存在明显差距。2019年6月,工信部正式向中国移动等四家企业发放了5G牌照,标志着我国5G商用进入新的发展阶段。根据国际电信联盟的预测,5G技术超过80%的应用场景是面向垂直行业的工业互联网领域,业务战略变化对运营商的人力资源战略也提出了新的要求。2019年9月,中国移动通信集团公司将原政企分公司、集团政企客户部进(本文来源于《通信企业管理》期刊2019年12期）
郭伟[4]（2019）在《企业决策者需明确组织变革的基本趋势》一文中研究指出纷纷纭纭,斗乱而不可乱也;浑浑沌沌,形圆而不可败也。——《孙子兵法·势篇》"国家之治"大背景下,每一企业、每一组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以,新时代的企业决策者更需掌控未来组织变革的基本趋势。(本文来源于《中外企业文化》期刊2019年12期）
刘丙元,张涛[5]（2019）在《文化建构与网络时代政党青年组织的适应性变革》一文中研究指出技术问题其实并非网络时代政党青年组织进行适应性变革的根本问题,而在组织行为过程中掌握和贯彻网络思维才是关键所在。贯彻网络思维,适应网络时代的生存法则,增强组织的网络适应度,意味着组织要进行自我更新。组织的自我更新又必然会伴随着新的组织文化的养成或建构。无法生成新的组织文化的组织自我更新不可能是成功的更新,因为组织文化是理解组织行为的核心。形成一种相应的文化状态,使解决问题的新的理念、假定和思维方式被视为理所当然,则会使组织由被迫变革转变为自觉变革。(本文来源于《中国青年研究》期刊2019年12期）
马阳,马库斯·库切特[6]（2019）在《基于组织变革理论的中超联赛治理改革研究》一文中研究指出依托Cunningham组织变革理论模型,结合现阶段中超联赛发展特点,重新审视当前中国职业足球治理改革进程。研究认为:职业足球"生产性"的定位依旧无法摆脱以足协为首的"非物质生产部门"控制权主体地位。职业足球发展依旧以泛政治化目标驱动,"趋同式"组织变革成为足协的首选;将职业足球俱乐部视为带有权宜属性的短期工具,现阶段俱乐部投资人与足协之间的利益冲突或利益纠缠存在"淡化"趋势,"用脚投票"退出经济契约集或者与足协展开控制权博弈的可能性几乎为零,"价值趋同"缺失。中国职业足球必须加强中央足改方案实施监管力度,明确中超联赛治理改革新范式,建构投资人职业足球大局观。(本文来源于《体育学刊》期刊2019年06期）
胡文静,王路云[7]（2019）在《“新流通”产业链组织模式的优化变革》一文中研究指出受限于区际壁垒等因素的长期制约,我国流通产业链组织模式发展长期处于"低、小、散"的初级状态,整体流通效率低下。经济新常态背景下,产业链模式逐步转型升级,滋生出"新流通"产业链组织模式,具有在各行业领域大范围便捷渗透的优势,成为促进消费的主要驱动力。在此背景下,本文从新型技术应用、空间属性以及组织模式革新叁方面,深入分析"新流通"产业链组织模式对流通效率的影响,进而提出"新流通"产业链组织模式的优化建议。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年22期）
禹敏,栗继祖[8]（2019）在《组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响》一文中研究指出通过探讨组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理,以及安全变革型领导在这一关系中的调节效应,采用SPSS21.0检验理论模型和研究假设,以山西省3大煤炭企业井下270名矿工作为研究对象,进行问卷调查研究。结果表明:一般政治性行为和政治性薪酬晋升与安全参与和安全遵守显着负相关,保持沉默和静待好处与安全遵守显着负相关;安全变革型领导与安全行为显着正相关;安全变革型领导调节了组织政治知觉与安全行为之间的关系。煤矿管理者应当重视矿工的组织政治知觉,通过提供公平的政治环境氛围,提升煤矿的安全管理水平。(本文来源于《煤矿安全》期刊2019年11期）
杨眉[9]（2019）在《企业组织变革之思考》一文中研究指出企业绩效与企业组织架构息息相关,如何通过组织变革提高企业绩效,进一步促进企业高质量发展,对此,笔者结合多年的企业管理实践,具体联系某施工总承包企业(以下简称A公司),通过对组织变革的原因、影响因素进行分析,探讨组织变革的思路和实践路径。(本文来源于《交通企业管理》期刊2019年06期）
齐佳音[10]（2019）在《人工智能与变革管理专栏之二 组织管理之变：颠覆性的重建》一文中研究指出人工智能技术群对于社会生产、消费、生活、工作等诸多方面都会产生颠覆性的影响。对于这一宏观层面的判断基本已经得到了共识,但是对于微观层面上的诸多影响,还有待各界进一步的思考和总结。借此专栏,我想在此分享人工智能技术应用对于企业组织管理这(本文来源于《中国科技产业》期刊2019年11期）
组织变革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日本共产党自成立起就重视党的组织建设,进入21世纪更是把党的建设放在关系党自身存亡的首要地位,进一步加强了党的队伍及基层组织建设。经过近百年的奋斗,日共已成为日本组织最完善的政党,发达国家中组织规模最大的共产党组织。笔者通过对20世纪80年代以来日本共产党组织建设的现状、适应变革及其走势进行梳理、分析,总结其经验教训,以期对中国共产党的组织建设提供一定的借鉴价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织变革论文参考文献
[1].本报记者,杨彩华.创新经济工作组织方式持续推动发展方式变革[N].成都日报.2019
[2].尹文清.日本共产党组织建设的适应性变革[J].东亚评论.2019
[3].杨坤.5G时代中国移动基层人力资源战略与组织变革演进[J].通信企业管理.2019
[4].郭伟.企业决策者需明确组织变革的基本趋势[J].中外企业文化.2019
[5].刘丙元,张涛.文化建构与网络时代政党青年组织的适应性变革[J].中国青年研究.2019
[6].马阳,马库斯·库切特.基于组织变革理论的中超联赛治理改革研究[J].体育学刊.2019
[7].胡文静,王路云.“新流通”产业链组织模式的优化变革[J].商业经济研究.2019
[8].禹敏,栗继祖.组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响[J].煤矿安全.2019
[9].杨眉.企业组织变革之思考[J].交通企业管理.2019
[10].齐佳音.人工智能与变革管理专栏之二组织管理之变：颠覆性的重建[J].中国科技产业.2019
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