论文摘要
基于特质激活理论,本研究引入了上下级关系和内部人身份感知两个情境因素,系统探讨主动性人格特质如何被激活并表达为员工的建言行为。通过两阶段的追踪调查,对227份配对数据分析发现:主动性人格对建言行为产生正向影响;上下级关系和内部人身份感知在主动性人格与建言行为的关系中起到调节作用。此外,上下级关系通过内部人身份感知对主动性人格与建言行为关系产生影响,表现为一种被中介的调节效应。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 栾贞增,王海宁,任华亮
关键词: 主动性人格,建言行为,上下级关系,内部人身份感知,特质激活理论
来源: 南大商学评论 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 青岛大学商学院,江南大学商学院
基金: 教育部人文社科基金青年项目“新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角”(16YJC630100),山东省自然科学基金项目“资源恢复视角下工作场所内微休息活动对员工创新绩效的作用机制研究”(ZR2019BG008)的阶段性研究成果
分类号: F272.92
页码: 151-166
总页数: 16
文件大小: 1175K
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