导读:本文包含了科技人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,科技,人力资源管理,绩效,在线,商业银行,员工。
科技人力资源论文文献综述
刘彦龙[1]（2019）在《浅谈智能科技公司人力资源管理的功能与运作》一文中研究指出人力资源管理能力,关系到企业处于市场竞争中的运营稳定性,智能科技领域近年来得到突破性发展,涉及到智能科技项目地相关企业也面临着更大的市场竞争压力。本文以此为背景,重点探讨智能科技公司开展人力资源的管理意义,以及人力资源管理对智能科技公司运营过程中的保障性作用。在此基础上整理出人力资源管理运作模式的有效模式,可以作为智能科技公司发展中的理论参照。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
张海霞[2]（2019）在《浅析黑龙江省科技人力资源开发管理》一文中研究指出在双创的时代背景下,如何发挥科技人力资源的能动性,做好科技人力资源的选育用留工作,切实加强科技成果的转化,走出一条科技人才驱动产业创新,产业创新带动龙江建设的新路子对黑龙江省区域经济的发展具有重要作用。本文阐述了黑龙江省科技人力资源开发的现状并分析了其存在的若干问题,在总结了深圳市科技人力资源开发管理成功经验的基础之上,提出了黑龙江省科技人力资源开发管理的优化策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
肖振红,范君荻[3]（2019）在《科技人力资源投入对区域创新绩效的影响研究》一文中研究指出基于产学研耦合协调度测度模型、主成分分析以及面板门限回归模型,运用2012-2016年我国各省市面板数据,研究以产学研耦合协调度为门限变量时,科技人力资源投入对区域创新绩效产生的影响。实证结果表明:当以产学研耦合协调度为门限变量的情况下,企业和高校科研院所投入的科技人力资源均会与滞后叁期的区域创新绩效间产生明显的双门限效应。当耦合协调度高于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显着的正向影响;当耦合协调度低于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。当耦合协调度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显着的正向影响;当耦合协调度低于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。且当耦合协调度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源对区域创新绩效产生的影响高于在企业中投入科技人力资源所产生的影响。(本文来源于《科学学研究》期刊2019年11期）
孙灵希[4]（2019）在《科技人力资源共享绩效评价策略研究：基于QFD模型的分析》一文中研究指出质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的产品设计方法,本文以科技员工为样本,将QFD技术引入科技人力资源共享绩效评价设计中,以科技人力资源共享需求为出发点,通过质量屋设计与模块配置的矩阵转换,将员工需求转化为控制策略,证明了QFD模型在评价策略中的有效应用。实现了科技人力资源共享需求和共享绩效评价策略有效对接,最后对具体实施科技人力资源共享绩效评价提出了一些有益建议。(本文来源于《中国劳动》期刊2019年11期）
[5]（2019）在《科技部 教育部 发展改革委 财政部 人力资源社会保障部 中科院印发《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》的通知》一文中研究指出国科发政[2019] 260号国务院各部委、各直属机构:《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》已经2019年3月19日中央全面深化改革委员会第七次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。落实过程中遇到的重要情况和问题,请及时向科技部、教育部报告反映。2019年7月30日关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见高校和科研院所从事探索性、创造性科学研究活动,具有知识和人才独特优势,是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院高度重视高校和科研院所科研领域简政放权工作,近年来出台了一系列改革举措,取得了良好效果。但随着科技创新向纵深推进,高校和科研院所科研相关自主权越来越难以适应(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年31期）
[6]（2019）在《卫生健康委 发展改革委 科技部 财政部 人力资源社会保障部 自然资源部 住房城乡建设部 市场监管总局 医保局 银保监会关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》一文中研究指出国卫医发[2019] 42号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院同意,现将《关于促进社会办医持续健康规范发展的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年6月10日(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年29期）
杜江萍[7]（2019）在《基于在线开放课程等“五个平台”的混合式教学模式设计方案——以江西科技学院《人力资源管理》课程为例》一文中研究指出随着大数据、人工智能等新技术出现,使得教育形式和方法更加丰富多样。以《人力资源管理》为例,基于在线开放课程等多个平台设计混合教学模式方案。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年19期）
唐春勇,倪佩玲,王平[8]（2019）在《如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究》一文中研究指出员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以"刺激—觉察—内化—反应"信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平。(本文来源于《西南交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
陆岷峰,陆顺[9]（2019）在《金融科技与商业银行人力资源配置研究》一文中研究指出商业银行不仅资产规模巨大,物理网点也遍布全国并涉足海外,支撑其运营的员工队伍更是数百万之巨。金融科技的升级发展,正彻底改变着商业银行的经营管理模式,由此带来的效率变化、岗位替代等将使商业银行人力资源配置与管理体制关系发生根本性改变。深度研究金融科技发展对商业银行人力资源配置带来的影响,提早布局人力资源改革目标与管理模式,将金融科技对商业银行人力资源的影响转化为驱动改革与发展的动力,形成相互促进前进的合力是当前经营管理者必须思考的问题。(本文来源于《华北金融》期刊2019年08期）
张慧[10]（2019）在《基于我国农业经济转型期与人力资源创新管理模式的探讨——评《中国农业科技人力资源研究》》一文中研究指出农业作为中国经济发展的重要基础,如今农业发展的模式正在逐步转变,如何让农业经济发展的又稳又好,必然与农业科技的发展方向息息相关,推动科技发展的关键一步就是必须注重农业科技人力资源的正确培养方式和运用手段。然而我国对农业科技人力资源分布情况、专业素养与独特优势等等还缺乏充分的认识,而且对于如何管理好高技术人才还未找到一个(本文来源于《中国食用菌》期刊2019年08期）
科技人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在双创的时代背景下,如何发挥科技人力资源的能动性,做好科技人力资源的选育用留工作,切实加强科技成果的转化,走出一条科技人才驱动产业创新,产业创新带动龙江建设的新路子对黑龙江省区域经济的发展具有重要作用。本文阐述了黑龙江省科技人力资源开发的现状并分析了其存在的若干问题,在总结了深圳市科技人力资源开发管理成功经验的基础之上,提出了黑龙江省科技人力资源开发管理的优化策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科技人力资源论文参考文献
[1].刘彦龙.浅谈智能科技公司人力资源管理的功能与运作[J].大众投资指南.2019
[2].张海霞.浅析黑龙江省科技人力资源开发管理[J].中外企业家.2019
[3].肖振红,范君荻.科技人力资源投入对区域创新绩效的影响研究[J].科学学研究.2019
[4].孙灵希.科技人力资源共享绩效评价策略研究：基于QFD模型的分析[J].中国劳动.2019
[5]..科技部教育部发展改革委财政部人力资源社会保障部中科院印发《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[6]..卫生健康委发展改革委科技部财政部人力资源社会保障部自然资源部住房城乡建设部市场监管总局医保局银保监会关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[7].杜江萍.基于在线开放课程等“五个平台”的混合式教学模式设计方案——以江西科技学院《人力资源管理》课程为例[J].湖北农机化.2019
[8].唐春勇,倪佩玲,王平.如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究[J].西南交通大学学报(社会科学版).2019
[9].陆岷峰,陆顺.金融科技与商业银行人力资源配置研究[J].华北金融.2019
[10].张慧.基于我国农业经济转型期与人力资源创新管理模式的探讨——评《中国农业科技人力资源研究》[J].中国食用菌.2019
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