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摘要：党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节。最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。
关键词：新时期；离退休；老干部管理；服务工作
一、做好离退休老干部管理服务工作的重要意义
十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针。党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障。只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。因此，做好离退休老干部管理服务工作具有重要意义。
二、新时期做好离退休老干部管理服务工作的有效措施
（一）提高离退休老干部管理服务重视度
新形势下要求构建和谐社会，必须要重视离退休老干部的管理服务工作，采取有效措施提高工作效率，汇聚老干部的智慧与力量，更好地促进企业和社会的发展。为达到以上目的，就需要高度重视离退休老干部的管理服务工作。在进行实际工作过程中，应该制定合理的管理服务制度与标准，制定依据要将科学发展观念与离退休老干部群体问题相结合，这样才能够成立一支专职为离退休老干部服务的管理部门和队伍，切实保障离退休老干部的根本利益，从老干部的需求出发积极为其解决相关问题。除此之外，企业还应该设立专门的生活帮扶机制，加强医疗保险制度，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，为离退休老干部生活提供保障，让离退休老干部管理服务工作更加制度化和规范化。
（二）完善工作制度
重视离退休人员政治思想学习，确保离退休老同志待遇和诉求的落实我们每年为离退休干部及退休工人组长订阅一份报纸、一本老年杂志，便于日常学习、充实、提高。国家出台相关新政策，公司每年的工作会议精神都要组织离退休人员学习。离休党总支根据离休人员的身体状况，自行安排适合他们的学习方式，有需要的离退办公室协助配合。退休干部党总支一般是组织起来集中学习、传达会议或文件精神。为离休人员开高寿座谈会，集体过生日，由公司主管领导送上慰问金、慰问品，高寿人员集体合影留念。春节前举办离退休代表座谈会，公司董事长、党委副书记参会，向老同志介绍公司发展和经营情况，并听取老同志的建议和生活诉求。离退休人员生病住院，经离退休党支部决定，要到医院进行慰问。协助处理离退休人员的后事也是离退办工作的一项主要内容，不分上下班、节假日，甚至大过年的还在办理白事儿。从刚接触这项工作的心里发怵到习以为常，现在更是觉得这是在做大善事。在适当的时候，组织退休职工党小组长以上领导外出参观学习。纪念抗战胜利70周年之际，曾组织老同志参观武乡八路军文化园、百团大战纪念馆。多次组织公司书画摄影协会会员参观名人书画展。这些活动，为离退休职工提供了一个交流提高平台，得到了老同志的普遍欢迎和称赞。
（三）加强离退休老干部管理服务人员建设
离退休老干部人数不断增长，使企业面临着新的问题、新的情况。因此，企业必须要通过政策支持和经费支持来保障离退休老干部管理服务工作质量。同时，加强离退休老干部管理服务人员建设也是不必可少的一项内容。企业要想建立一支高素质的管理服务队伍，首先需要提高管理者对离退休老干部管理服务的重视度。其次，要健全专职机构。最后也是最重要的一点就是要对管理队伍的人才进行选拔，应选择吃苦耐劳，且具有较强的管理能力和服务意识的工作人员投身到离退休干部管理工作中。为了能够提高管理服务工作人员的工作积极性，企业需要提高工作人员的薪资待遇，定期对管理服务人员进行培训，贯彻为老干部服务的宗旨，提升其工作能力。同时，也要对工作人员思想上存在的问题给予解决，使工作人员自卑感、失落感、麻木心理等负性情绪消除，全身心地投入到管理服务工作当中。这样通过加强离退休老干部管理服务人员建设，使管理服务工作人员可以认真对待离退休老干部的管理和服务工作，真正提高管理服务水平。
（四）发挥老干部的余热作用
离退休老干部是企业和社会的宝贵财富，因此，不仅要在物质生活上给予支持，而且也要满足老干部的精神生活。在进行离退休老干部管理服务工作的过程中，应该充分理解老干部发挥余热的心情，为其提供相应的平台。例如，企业可以设立献策箱，离退休老干部可以把自己提出促进企业发展的建议投入里面，为企业的发展建言献策；还可以引导老干部参加组织活动，积极参与公益事业；同时，也可参加和谐社区建设，邻里矛盾发生时进行化解，对困难家庭进行帮扶，对青少年进行德育培养等；除此之外，对于具有特殊技能的老干部，可返聘原岗位作为顾问。
三、结论
总之，在新时期做好离退休老干部管理工作具有重要意义，必须加以重视。首先，要认清离退休老干部管理服务工作的重要性。其次，要对当前不协调的问题进行深入分析。最后，针对问题给出合理的解决方案。只有这样才能够确保离退休老干部管理服务工作落到实处，真正站在离退休老干部的角度思考问题。要制定切实可行的解决策略，提高老干部服务质量，必须要知其所想、给其所需，要让离退休老干部感受到关怀和温暖，让他们明白社会并不会因为年龄而离弃他们，他们的一切付出都是有价值的。并且，让他们真正体会到老有所依、老有所为，让其度过一个美满的晚年生活，这样才能够在新形势下更好地构建和谐社会。
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