导读:本文包含了激励管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:基层,员工,理论,无偿献血,维度,风气,经济型。
激励管理论文文献综述
李艳华[1]（2019）在《关于员工激励管理的分析》一文中研究指出本文通过分析激励管理的需求理论,提出满足员工不同层次的需要是激励管理的基础;进而分析了激励因素和激励手段以及激励管理存在的误区,并针对不同类型的员工提出了激励管理的具体方法。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年12期）
陈晖东[2]（2019）在《基于期望理论浅谈基层公务员激励管理》一文中研究指出弗鲁姆的期望理论强调个体的激励强度值与期望值、工具值和效价呈正相关。基于弗鲁姆期望理论分析框架,分析基层公务员在工作与绩效、绩效与报酬、报酬与需求满足等方面面临激励不足问题,导致基层公务员出现职业倦怠、离职潮等系列问题,并提出了相应的策略。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
高晓云[3]（2019）在《信息经济时代知识型员工的激励管理研究》一文中研究指出信息经济时代是崇尚知识的时代,员工的才能比之前有了更高的价值体现,企业间的竞争更多地在企业员工的整体素质上有了体现。知识型员工作为企业的重要资源,是公司价值得以提升的源泉。本文从公司实际出发,剖析公司知识型员工激励管理中存在的问题,并通过调查总结出影响公司知识型员工激励管理的相关因素,提出改进方案。(本文来源于《商讯》期刊2019年20期）
林蕊珍[4]（2019）在《幼儿园教师激励管理的四个维度》一文中研究指出通过科学、有效的方法激发教师的工作热情,充分调动人的积极性,是提高幼儿园保教质量,创建良好园风,创办精品园所的关键。要将幼儿园教师激励落到实处,就必须认识好激励的动力机制、把握好激励的内容选择、处理好激励的方式协同以及辨识好激励的效果表达。一、动力机制:自激励与他激励教师是能动的个体。通过创造条件、提供资源让教师认识自我需求、提升需求层次,最终实现自我管理,这是幼儿园教师管理的核心内容,也是教师(本文来源于《广东教育(综合版)》期刊2019年07期）
邓毅,王立民[5]（2019）在《激励管理在国有企业薪酬管理中的应用》一文中研究指出人才是一个企业发展的关键,企业只有不断的引入人才才能推动生产力的发展。激励管理是激励理论在人力资源管理中的应用,良好的激励管理可以提升企业内部员工的积极性,让企业有一个更好的发展。同时,还可以帮助企业吸引外部人才,为企业的发展注入源源不断的动力,让企业可以立足与激烈的时长竞争中。通过对薪酬激励管理理论进行论述,找到我国国有企业薪酬管理存在的问题,并找到国有企业薪酬管理创新模式,希望为我国国有企业的发展提供一定参考价值。(本文来源于《纳税》期刊2019年17期）
王淼,魏晓梅,张磊,刘丹丹,李小丹[6]（2019）在《血站激励管理对提高采供血人员工作积极性的影响》一文中研究指出目的探讨保定中心血站近年来无偿献血创新模式下激励管理对采供血人员工作积极性的影响。方法选择保定市中心血站血液保障部一线在职医务人员33名,对实施激励管理前后职工考核合格率、工作积极性进行比较。结果实施激励管理后血站职工理论考试和技能考试成绩以及血站职工风险防范、职责应对、献血者满意度、工作幸福感指标均优于实施前,两组比较P<0.05。结论血站激励管理能够提高保定市无偿献血创新招募模式下采供血人员对工作的积极性,对提高血站职工的基本素质,促进无偿献血事业的可持续发展有指导作用。(本文来源于《菏泽医学专科学校学报》期刊2019年02期）
覃遵涛[7]（2019）在《浅谈双因素理论在基层公立医院职能部门员工激励管理中的启示》一文中研究指出本文以双因素理论为切入点,针对当前基层医院对职能部门员工缺乏激励管理的现状,基于双因素理论的启示提出相应的建议,希望能够提高基层医院职能部门员工的工作积极性,推动医院健康持续发展。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年05期）
万锦辉,周梅,谢卫,李武[8]（2019）在《关于广西企业研发经费投入激励管理系统建设的思考》一文中研究指出广西企业研发经费投入激励管理系统实现政策公开、企业奖补备案、企业奖补申请、区政府多部门联合审批下达、奖补拨付、奖补公示、高新技术企业库管理及数据统计分析等主要功能,实现相关政府部门对企业研发奖补的"一站式、全过程、信息化"智慧管理。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年05期）
王恒君[9]（2019）在《B酒店员工激励管理研究》一文中研究指出在当前我国市场经济体制发展视域下,优化员工激励机制,充分发掘员工的工作潜力,使其转变为企业创造业绩的实际能力,是B酒店当前在构建并优化员工激励体系的重要内容。经济型酒店属于服务类企业,作为主体的员工是经济型酒店的未来。对于经济型酒店员工来说,薪酬福利、个人发展是他们的基本需求,酒店激励在这方面的缺失必然会导致员工不满和不稳,忽视激励要素则不能让员工满意,可能还会出现员工积极性不高和消极怠工现象。基于此,本文通过对B酒店员工激励管理问题进行研究,在坚持员工调查和问题导向的基础上,力求形成一些具有酒店行业共性和B酒店个体特征的员工激励思路。本文借助文献归纳、调查研究、归纳总结方法,在员工激励理论指引下,通过对B酒店现行员工激励措施深入调查,并且结合员工激励要素需求调查和满意度调查发现,目前B酒店员工薪酬差异较小,不利于优秀员工得到良好的激励促进作用,职业发展前景模糊,晋升通道不畅,学习培训激励不足,员工个人能力得不到很好提升,绩效考核指标和酒店发展目标不匹配,导致激励效果没有充分体现。根据员工激励理论,结合B酒店员工激励问题导向,在员工激励公平性、制度化、竞争性原则指导下,当前B酒店要实行差异化的薪酬策略,更为有效地激励各类型员工;加强员工职业发展规划,建立多通道职业发展机制;构建合理有效的学习培训激励体系,提升员工个人能力;将B酒店发展目标与绩效指标对接;健全激励管理机制和保障措施,不断提高员工激励效果,以此推进B酒店员工激励目标实现和未来发展可持续。(本文来源于《华中师范大学》期刊2019-05-01）
李翔,马涛[10]（2019）在《合成营激励管理“四用四立”法》一文中研究指出当前,合成营正处于转型重塑的合心合力期、作战能力的加速生成期、实战化训练的纵深推进期、全面建设的起步换挡期、政策制度的新老交替期,官兵思想负担重、工作压力大,加之部分营连干部晋升空间小和部队换防影响,持续保持官兵工作积极性主动性面临更多的挑战与困难。亟需运用激励管理法去激发士气、鼓足干劲,聚才育人、拴心留人,不断开创合成营管理新局面。(本文来源于《政工学刊》期刊2019年04期）
激励管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
弗鲁姆的期望理论强调个体的激励强度值与期望值、工具值和效价呈正相关。基于弗鲁姆期望理论分析框架,分析基层公务员在工作与绩效、绩效与报酬、报酬与需求满足等方面面临激励不足问题,导致基层公务员出现职业倦怠、离职潮等系列问题,并提出了相应的策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励管理论文参考文献
[1].李艳华.关于员工激励管理的分析[J].现代营销(经营版).2019
[2].陈晖东.基于期望理论浅谈基层公务员激励管理[J].现代经济信息.2019
[3].高晓云.信息经济时代知识型员工的激励管理研究[J].商讯.2019
[4].林蕊珍.幼儿园教师激励管理的四个维度[J].广东教育(综合版).2019
[5].邓毅,王立民.激励管理在国有企业薪酬管理中的应用[J].纳税.2019
[6].王淼,魏晓梅,张磊,刘丹丹,李小丹.血站激励管理对提高采供血人员工作积极性的影响[J].菏泽医学专科学校学报.2019
[7].覃遵涛.浅谈双因素理论在基层公立医院职能部门员工激励管理中的启示[J].广西质量监督导报.2019
[8].万锦辉,周梅,谢卫,李武.关于广西企业研发经费投入激励管理系统建设的思考[J].企业科技与发展.2019
[9].王恒君.B酒店员工激励管理研究[D].华中师范大学.2019
[10].李翔,马涛.合成营激励管理“四用四立”法[J].政工学刊.2019
论文知识图
