导读:本文包含了终身雇佣制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:终身雇佣,员工管理,公务员,提前退休
终身雇佣制论文文献综述
庄文静[1]（2019）在《从公务员“提前退休”到日本企业消失的“终身雇佣制”》一文中研究指出说到对老员工的管理,绕不开的是日本企业的"终身雇佣制"。然而,代表日本企业优越性的"终身雇佣制"也已经走向终结近来,一则新闻一度登上热搜排名前叁。在即将于6月1日正式实施的新《公务员法》中,有一条款:公务员工作年限满30年的,可以自愿选择提前退休。虽然这一规定以前也有,但今年却引起更大关注,一度刷了朋友圈。不懂行的觉得这是公务员的福利。懂行的却(本文来源于《中外管理》期刊2019年05期）
安峥[2]（2018）在《越来越多的日本人找兼职打零工》一文中研究指出51岁的长谷川一宏在东京开出租车已经很多年了。这是他喜欢的工作，尽管一班要连续开18小时。但他最近发现，光靠开车已经无法维持生计，他不得不再打一份工。长谷川说，开出租车年薪大约450万至480万日元（约合4.1万美元至4.4万美元），远低于他需(本文来源于《解放日报》期刊2018-06-30）
贾可[3]（2018）在《关于终身雇佣制的分析与延伸探索》一文中研究指出终身雇佣制是日本自二战后一直沿用至今的一种企业雇佣制度,日本在二战后的迅速崛起除了美国的扶持之外,终身雇佣制也功不可没。我国在建国初期也曾经采用过类似的雇佣制度,起到了良好的效果。目前,高新技术产业快速发展,但随之也带来了跳槽率居高不下的问题,如何稳定企业内部人员尤其是核心员工成为了一大难题,我们在终身雇佣制基础上提出了核心员工终身制的猜想,旨在为企业内部的人事管理提供新的思路。(本文来源于《中国商论》期刊2018年10期）
韩小溪[4]（2016）在《综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史——以松下为研究对象》一文中研究指出终身雇佣制是战后日本大企业劳动雇佣制度的重要特点,作为日本式管理的重要特点之一,对日本战后经济的高速发展起了重要作用。而随着二十世纪八十至九十年代的金融危机不断恶化,终身雇佣制受到了极大的冲击,不少日本企业逐渐放弃了这一制度。本文以松下为研究对象,对终身雇佣制的发展和变迁进行了总结,以时间为轴,对终身雇佣制进行了纵向的比较和认识。(本文来源于《“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）》期刊2016-08-20）
史春琦,王珂[5]（2016）在《激荡中的终身雇佣制——对日本企业终身雇佣制产生及其演化的探讨》一文中研究指出研究日本企业的许多文献都很关注日本大企业人中存在的终身雇佣制度。这种制度在日本企业有着难以替代的地位,也为日本经济的发展与稳定作出了卓越的贡献。但随着国际环境的逐渐变化,这种制度的缺陷也变得越来越明显。本文遵从时间顺序,主要探讨:这种雇佣制度是怎样产生、怎样进化的;面对新的经济局势它做出了怎样主动或被动的反应;将来是否有被替代的可能。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年13期）
宋天馨[6]（2015）在《论日本终身雇佣制的形成》一文中研究指出江户时期以家族为核心的奉公人制度,随着经济的发展,社会的进步,逐渐向普遍雇佣制度进行转化,并于二战前后,正式形成了日本历史上着名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素,也反映了日本社会的经济特征。(本文来源于《安阳工学院学报》期刊2015年01期）
程玮[7]（2014）在《以终身雇佣制留住IT企业核心员工的探讨》一文中研究指出本文针对IT企业人才流动大的现状,通过在公司内部核心员工或技术骨干小范围内推行终身雇佣制的方式,尝试提升核心人才的保有量。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年05期）
邱卫钦[8]（2014）在《浅析日企特有的终身雇佣制对我国的借鉴——以独立学院人力资源发展为例》一文中研究指出终身雇佣制被誉为日本大企业人力资源制度的核心,是日本企业战后的基本用人制度。本文通过对日企特有的终身雇佣制的优势、劣势和适用条件的分析基础上,从中总结经验,并结合我国独立学院人力资源发展现状提出了建议,借鉴日企特有的终身雇佣制来发展独立学院的人力资源管理。(本文来源于《时代金融》期刊2014年11期）
杨勇军[9]（2013）在《终身雇佣制、信任、社会资本与民营组织成长》一文中研究指出2013年进入世界财富500强95家中国企业中只有7家民营企业,表明我国大型民营企业成长乏力。处于市场充分竞争的民营企业才真正代表了国家管理水平,需要进一步大力发展。除了外部需要国家良好的金融、产业、政策资源等支持外,内部更需要克服产业工人缺乏和员工流失率高的弊端。本文探讨了日本终身雇佣制的源起、信任型社会资本的内涵。我国劳动法里面无固定期限合同没有揭示雇佣关系本质,因此本文还是借用终身雇佣制来阐述在民营组织中运用的可行性和对策,借此凝聚民营组织的内部信任和社会资本,进一步成长。(本文来源于《南方论刊》期刊2013年11期）
许珍[10]（2013）在《日本的终身雇佣制》一文中研究指出二战后,日本用了短短十几年的时间完成了欧美发达国家几十年才实现的工业化发展目标,跃居成为世界第二经济大国和世界科技强国。作为日本企业经营特色的"叁大法宝"功不可没,其中最核心的便是终身雇佣制。本文从终身雇佣制的产生背景、含义、存在的合理性、亟待改进的问题以及在日本的发展方向等方面诠释了什么是终身雇佣制,并试图探析现时代的终身雇佣制究竟何去何从。(本文来源于《中外企业家》期刊2013年20期）
终身雇佣制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
51岁的长谷川一宏在东京开出租车已经很多年了。这是他喜欢的工作，尽管一班要连续开18小时。但他最近发现，光靠开车已经无法维持生计，他不得不再打一份工。长谷川说，开出租车年薪大约450万至480万日元（约合4.1万美元至4.4万美元），远低于他需
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
终身雇佣制论文参考文献
[1].庄文静.从公务员“提前退休”到日本企业消失的“终身雇佣制”[J].中外管理.2019
[2].安峥.越来越多的日本人找兼职打零工[N].解放日报.2018
[3].贾可.关于终身雇佣制的分析与延伸探索[J].中国商论.2018
[4].韩小溪.综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史——以松下为研究对象[C].“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）.2016
[5].史春琦,王珂.激荡中的终身雇佣制——对日本企业终身雇佣制产生及其演化的探讨[J].商场现代化.2016
[6].宋天馨.论日本终身雇佣制的形成[J].安阳工学院学报.2015
[7].程玮.以终身雇佣制留住IT企业核心员工的探讨[J].人力资源管理.2014
[8].邱卫钦.浅析日企特有的终身雇佣制对我国的借鉴——以独立学院人力资源发展为例[J].时代金融.2014
[9].杨勇军.终身雇佣制、信任、社会资本与民营组织成长[J].南方论刊.2013
[10].许珍.日本的终身雇佣制[J].中外企业家.2013