论文摘要
如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平对其工作满意度的影响机制和作用条件。通过对318家民营企业1059名员工实地调研,使用主观感知报酬评价与客观薪酬水平的配对数据进行实证分析,结果发现:（1）薪酬水平和工作满意度、总体报酬感知之间存在非线性的"倒U型"曲线关系;（2）总体报酬感知与工作满意度存在正向相关关系;（3）总体报酬感知中介了薪酬水平和工作满意度之间的曲线关系;（4）人-岗匹配负向调节薪酬水平和工作满意度、薪酬水平和总体报酬感知之间的曲线关系;（5）总体报酬感知中介了薪酬水平和人-岗匹配对于工作满意度的交互作用。基于研究结果,本文为民营企业在成本约束条件下提升薪酬激励效果、增强员工获得感的实践提供了建议。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王红芳,杨俊青,李野
关键词: 薪酬水平,总体报酬感知,人岗匹配,工作满意度,倒型
来源: 经济管理 2019年07期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 山西财经大学旅游管理学院,山西财经大学工商管理学院,南京大学商学院
基金: 国家社会科学基金项目“新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究”(17BGL109),教育部人文社科基金项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究”(16YJA630051)
分类号: F272.92
DOI: 10.19616/j.cnki.bmj.2019.07.007
页码: 105-120
总页数: 16
文件大小: 710K
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