H市气象局人才流失困境及对策研究

H市气象局人才流失困境及对策研究

论文摘要

国内外专家学者对企业人才流失问题做过许多研究,但是对国家事业单位,尤其是气象部门的研究还不充分。本文以H市气象局为例,通过访谈等方法了解该局人才流失情况,基于心理契约理论分析深层次原因,并提出减少气象人才流失的多种对策,为各级气象部门制定科学合理的人才管理制度提供参考和借鉴。本文首先从人才在气象事业发展中的作用和意义入手进行文献调研,结果表明我国气象部门硬件建设已达到发达国家水平,但人才梯队建设等软件制约其整体实力。接着分析H市气象局在编职工的来源和离职特征,结果表明职工来源较单一,主要来自于国内开设气象专业的高等院校;H市局自2012年以来每年均有职工流出,离职率约为17%。然后以H市气象局离职人员为样本,采用访谈法与离职人员交流,对收集到的信息进行汇总与分析,总结离职职工特征:籍贯对离职影响较大,所有离职员工均非H市籍;离职员工多数选择继续留在气象行业;离职员工的年龄普遍在30岁以下。离职原因多为家庭、待遇及超预期工作强度,采用心理契约理论剖析其离职过程:在理解歧义方面,部分离职员工对职业规划不清晰,对工作压力缺乏充分认识,对工作稳定性的认同感低;在无力兑现方面,H市气象局无力兑现有竞争力的工资、福利,无法给基层配备更多招聘指标。最后通过讨论分析得到气象商业化、组织结构优化、招聘合适人才、激励机制优化、加强气象文化建设方面的对策,以期对H市及其它层级气象部门吸引人才、留住人才、建设更高层次人才队伍有所帮助。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 1 绪论
  •   1.1 研究背景和意义
  •   1.2 国内外研究现状
  •   1.3 研究思路与方法
  • 2 气象行业人才流动特点与H市气象局人才流动概况
  •   2.1 气象行业人才流动特点
  •   2.2 H市气象局人才流动概况
  • 3 H市气象局人才流失原因分析
  •   3.1 研究方法简介
  •   3.2 访谈结果
  •   3.3 离职原因分析
  • 4 人才流失应对策略
  •   4.1 气象商业化建议
  •   4.2 组织结构优化
  •   4.3 招聘建议
  •   4.4 激励机制优化
  •   4.5 加强气象文化建设
  • 结束语
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录1 H市气象局离职访谈提纲
  • 文章来源

    类型: 硕士论文

    作者: 李骄杨

    导师: 周二华

    关键词: 人才流失,气象人才,职工激励,心理契约

    来源: 华中科技大学

    年度: 2019

    分类: 基础科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 气象学,行政学及国家行政管理

    单位: 华中科技大学

    分类号: D630.3;P4

    DOI: 10.27157/d.cnki.ghzku.2019.002413

    总页数: 61

    文件大小: 1182K

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