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摘要：党的建设的历史经验表明，它是按照新形势的要求，推动党的全面严格管理。严格管理党的精神已成为基本共识，为了推进党的建设工作，我们需要更全面、严格推进党的工作，不断探索和"实践，严格落实党的精神的真正实施。
关键词：从严治党；基层；问题；路径
前言
党的十八大以来，习近平总书记始终站在巩固党的执政地位、实现执政使命的高度，把从严治党问题提到事关党和国家生死存亡的高度来，在一系列讲话中多次强调要切实加强党的自身建设，不断提高拒腐防变和抵御风险能力。作为县级及以下党组织，是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的战斗力的基础。我们必须认真贯彻落实治国必先治党、治党务必从严的要求，在抓经济、谋发展的同时，持之以恒抓党建，严管理，不断提升从严治党的能力和水平，通过实实在在的举措，把从严治党的要求落到实处。
1基层实践落实从严治党精神的必然性
首先从2014年习近平主席明确提出将“从严治党”纳入我国治国理政的架构中来，时至今日我国的党建工作在大层面领域取得了显著的成效，值得肯定的是在全国范围内开展的“两学一做”、“三严三实”及系列讲座谈会对党员干部、党建工作精准把握“从严治党”精神起到了重要促进作用。同时我们仍然应该清醒地意识到在实践中存在一些无法回避的问题，如一些地区通过调研后发现“微腐败”问题，基层群众对党员干部素质和工作存在较多疑问，反腐倡廉的行动没有实际成果等。在此阶段中，随着新形势下社会经济政治文化全方位的进步，需要找准“落击点”来解决存留的实际问题，所以更加进一步推进从严治党精神成果与基层实践相结合是符合时代政治背景的。此外，在社会结构中最为基础环节在基层，它关系到党建工作的实践目标落实到位，正如习主席所说“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策”。
2基层从严治党大策略
2.1从“严”着手
2.1.1把握根本，增加教育的针对性。建筑施工企业的从严治党，是明确项目进行中应遵守的道德标准，形成正确的意识形态与价值观，故为实现这一目标，是把思想建设作为工作重点，发挥党委的引导作用，让其明确自己的道德责任，在企业构建育人的氛围，构建企业内部的学习机制，这一机制下，是把“两学一做”作为参考的依据，让基层员工与党员学习理论内容，同时也会把“遵守党规”作为基本要求，把解决思想问题作为基本目标，选择学习的时间，让“两学一做”逐渐变为常态，融入到日常工作。同时，在思想教育中，也会加入社会主义核心价值观等，增强员工学习的自信心，把这一内容在工作中运用。借此，是用具有针对性的教育内容让员工形成正确的思想意识，自觉遵守规范。
2.1.2加强对干部的管理，提高履职能力。从严治党的其中一个关键点是严管少数人，其中少数人是企业的干部、领导。“少数人”是党组织与项目的管理人员，对这类人的严管，是严格选拔人才。根据“五好干部”的要求，选择适合的人才，即愿意投身到事业中，有良好的品德，并会在过程中积极探索，保证选拔的人员有过硬的纪律，品德良好，有较高的工作能力。基于此加强领导班子的建设，选择有经验的管理人员，并在所有员工中有一定的威望，按照这一标准选择管理人才后，可以建立一支优秀的管理团队，优化项目的管理效果。而管理团队初步构建后，企业也会对其进行再教育与培训，让其在例会中学习，并在工作中完成理论实践，以此培养个人的政治意识，强化个人的履职能力。
2.1.3明确考核的标准，提升管理的时效性。从严治党的方式之一是考核问责，对此，企业应根据项目的类型与规模，以及相关负责人，制定工作责任考核评价体系，让党建工作细化，用量化的标准分析、考量。其过程是：首先，确定接受考核的对象。它是根据企业内各管理层与项目负责人等的位置，把他们作为考核标准，评估他们工作实绩的多少，个人是否有良好的作风；其次，把考核内容细化，它主要考核的内容是个人的履职情况；接着，应改变考核的具体方式，运用定量、定性的分析方式，对项目负责人等的责任是否落实给出综合评价。这些方式下，党组织的管理者必须明确工作的重点，根据工作的完成情况，总结经验，并从评价结果中分析出潜在的问题，给出优化项目进行的思路，用事实说话；最后，给出分析结果后，企业可以实施激励制度，根据最终考核的结果，明确工作思路，对干部的工作情况给出综合意见，经由党委审核后，在企业内部通报，如果项目的考核结果不合格，要求及时整改，并追究相关责任人的责任。而开始反思与整改后，需加大整改的力度，梳理项目完成的整个过程，综合多方意见后列出清单，按照清单上的内容逐一落实。
2.2从“治”着手
共产党是中国的执政党，所以从严治党，是明确党与党员之间的管理关系，所以，企业党委应把领导作用内嵌到企业生产经营中，实现内部治理结构优化，以此把“从严治党”的工作落实到实际工作中，以发挥工作的实效。即企业落实从严治党战略时，必须优化各层党组织的建设，待各基层党组织建设完成后，可在工作进行中自我净化与完善，并进行自我提高，实现自我的有效治理。
2.2.1创新构建支部党建“一二三四”工作机制，强化基层党组。织建设公司积极探索基层党建工作的新载体、新模式、新方法，着力构建支部建设“一二三四”工作机制，即坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，强化“专业管理、价值创造”两个着力，发挥党支部“核心、学校、堡垒”三个作用，建设四强党组织、四个合格党员队伍。建设“党员之家”活动阵地、设置党建专责岗位，认真开展基层党支部换届选举，严肃党内政治生活，组织党员参加“三会一课”、主题党日、民主评议等活动，扎实开展“帮带联创”“两带三保”等活动，基层党支部战斗堡垒作用进一步增强。大力开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，发挥先锋模范作用，激发党员建功立业热情。
2.2.2提供制度供给，用制度治党。制度是否完善，决定了治理工作的效率，所以，只有完善企业的党内制度体系，用制度约束党内行为的做出，才能让从严治党不断深入。由此，规章制度的建立，是根据党章、党规的内容，建立多方面的规章制度，给出明确的决策方案，规范管理、监督等操作的程序，从而突显出改革的成效，实现工作的规范化管理。现下最重要的工作是，建立企业内的民主决策机制，完善企业基层党组织的运行方式，优化绩效考核，最终实现从严治党的长效化工作机制。
2.2.3培养文化，突出主体意识
文化的作用是，涵养道德，引领社会发展，为各行业的发展提供多方面的理论，具有其他内容不可替代的作用。所以，优化党建工作的建设，应培育企业内部的党建文化，让企业员工接受文化的熏陶，得到潜移默化的影响。所以，企业党建工作的进行，是把文化作为培育的目标，用文化激发出企业员工的主体意识，让其主动根据项目提出自己的意见，以此让党建思想落地生根。
结束语
推进全面从严治党向基层延伸是实现中华民族伟大复兴的必然要求。当前，和平与发展成为时代潮流，但我们要居安思危，不同宗教、民族、地区间冲突和斗争，能源安全的压力，地缘政治事件的频发等错综复杂的国际环境都需要中国认真应对。国内社会结构的变迁与流动、社会主要矛盾的变化、收入分配差距、经济结构调整等一系列问题和挑战，要求我们以更大力度推进全面从严治党向基层延伸，不断取得新的成效。
参考文献：
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