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摘要：随着我国经济的快速发展，我国国有企业的发展进程也在不断加快，在新的时代背景下，国有企业更加重视基层党务工作的有效开展，以此来丰富和完善国有企业的发展内涵，为国有企业的产业转型升级和资源优化配置打下坚实基础，基层党务工作在推动企业发展进步的同时也存在一些问题，如何针对这些问题提出可行性的解决策略成为国有企业做好基层党务工作的重要课题。基于此，本文对目前我国基层党务工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了创新新形势下党务工作的措施，旨在充分发挥党建工作领导经济建设的重要作用。
关键词：新形势；党务工作；创新探索
目前，我国经济建设的重要性使得部分单位将经济建设与党政建设的天平过于倾斜，让经济建设占据了绝对主导的地位。在有限的时间和精力的情况下，党员同志们在业务压力的驱使下，忽视了党建工作任务，对党建工作采取应付的态度进行。而随着时代的发展，党建工作又呈现出落后化趋势，单一枯燥的思想政治教育方式，又使得思想政治教育难以取得良好的教育效果，双重矛盾，使得党务工作面临着诸多挑战。
1基层党务工作中存在的问题
1.1党务工作人员综合素质有待提高
党务工作人员对基层党务工作缺乏有效性的认识，部分党务工作人员没有对党务知识进行透彻性的认识和全面性的理解，过于重视国有企业的经济发展，忽视了企业的基层党务工作的开展，难以将党务理论付诸于实际的生产和工作中。同时，国有企业党务人员的政治素养有待提高，在学习有关党的理论过程中思想觉悟不高，自身的党务工作素养在实践中难以得到有效的锻炼和提升，直接影响企业基层党建工作的有序开展。
1.2基层党务工作过于形式化
基层党务工作在国有企业发展中的应用能力不强，可行性有待提高，但是在国有企业的实际工作当中，企业管理人员和党务人员将大部分的时间放置于行政管理和生产营销上，使国有企业的基层思想道德建设进程存在明显滞后现象，基层党务工作难以积极有效开展，使基层党务工作流于形式，浮于表面。同时，国有企业党务工作人员的执行力度不强，党的各项方针政策落实工作不到位，存在明显的敷衍现象，致使基层党建工作存在各种问题，企业员工的思想道德建设不足。
1.3基层党组织建设质量不够
（1）党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益膨胀的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。
（2）基层党务干部质量不高。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是安排二线人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质的偏低。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。
（3）基层党务工作创新力度较低。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对中央和上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。
2创新新形势下党务工作的措施分析
2.1创新党务工作思想
思想是行动的前提，党务工作要解决当前单位面临的“重业务，轻党建”的问题，必须转变单位党员同志对党建工作的错误认识。首先，党务人员应在单位内部积极加大党建工作的重要性宣传，抓住党务工作与时代的特征，将党务工作建设融人时代大背景和大趋势中，指出党建工作与业务工作之间的紧密关系。其次，转变传统的单一化的政治理论教育的工作思想，将党务工作的政治作用与单位业务工作相结合。主要措施如下：第一，积极深人研究党的新政策、新方针，在政策指导上发现机遇，及时为企业的业务战略发展明确方向。第二，严格执行党员干部应履行的职责与义务，积极建设廉政文化，以党建工作提高党员同志的思想觉悟和政治意识。第三，积极解放思想，对于单位内部党员同志和群众对党务工作提出的新意见和建议，要认真分析，积极采纳，杜绝墨守成规、顽固不化。第四，充分发挥党员模范带头作用，让党员同志作好艰苦奋斗的思想准备，鼓励党员深人群众、深人一线，与基层员工融为一体。
2.2落实基层党务工作
新形势下做好基层党务工作，要重视基层党务工作开展的实效性，将国有企业的党务工作和党建工作进行全面化、系统化和深化的联系，做到全面深刻，这就要求国有企业要创新党务工作的方式方法，使基层党务工作朝着具体化、落实化的方向发展。开展内容丰富、形式多样的基层党务活动，提高国有企业党务工作者落实基层党务工作的主动性和积极性，充分调动其基层党务工作开展的热情。同时，国有企业党务工作者要强化对基层党务工作开展的监督力度，建立健全基层党务工作监督机制，将基层党务工作作为自身工作的职责所在，强化自身的监督职能，根据国有企业的自身发展制定行之有效的监督体系和管理制度，相关管理人员要对基层党务工作进行不定期检查，保证基层党务工作真正落到实处。
2.3创新制度建设
创新制度建设，强化制度的约束作用。一要完善学习培训制度，学习课程严格实行点名制，对于因事请假的党员同志严格按照课时进行补齐；对于学习效果以多种形式相结合的方式进行考核；培训考核的结果也应与党员同志的季度或年度考核相结合，成为党员同志晋升加薪的重要参考指标。二要完善民主生活制度，通过一把手牵头，在党内塑造浓厚的民主氛围，对于批评与自我批评，会议一把手要带头对自己工作中存在的问题进行中肯的批评，进而鼓励党员同志放下心理防线，勇于红脸出汗，勇于挑战权威，对提出建设性意见与建议的党员同志，一把手应在会议上进行表扬和鼓励，并做好会议记录，将问题进行整理与罗列，限期相关同志针对问题进行及时整改，并安排监督部门对整改问题进行查实，形成强有力的闭环效果。三要建设党员联系基层制度，根据每一位党员同志所长，以划片区的形式，让党员干部与基层员工保持紧密联系，对员工工作和生活中出现的问题要积极给予帮助或反馈，而相应片区的每一位员工则有对对应党员给予相应评价的权限，使党员与员工形成关系体，既让党员在制度的约束下发挥模范带头作用，又让每一位员工感受到企业的温暖，并产生强烈的归属感。
3结束语
综上所述，党的领导干部和基层党务工作人员是党的形象的直接体现，党的路线方针政策需要基层党务工作队伍予以贯彻和实施。在人员和机构组织分配，需科学合理的安排基层党务部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调基层党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和企业的正常运营提供强大的动力和保障。
参考文献：
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