导读:本文包含了流动人员人事档案论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:“互联网+政务服务”,流动人员,人事档案,信息化管理
流动人员人事档案论文文献综述
黄毓晖[1]（2019）在《“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案信息化管理研究》一文中研究指出2016年政府工作报告中指出,大力推进"互联网+政务服务",实现部门间数据共享,让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛,禁察非法,使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。本文阐述了当下流动人员人事档案管理的现状,并提出了"互联网+政务服务"背景下流动人员人事档案信息化管理的相关建议。(本文来源于《城建档案》期刊2019年11期）
黄芳[2]（2019）在《流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,人事制度也在不断地进行改革,市场人力资源流动变得越来越频繁,且流动规模也在持续扩大。这就使得流动人员人事档案管理工作面临的工作难度极大增加,流动人员人事档案管理暴露出来的问题也在不断增多,因此制定针对性的优化措施势在必行。针对上述问题,本文阐述了流动人员人事档案管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的措施与建议。(本文来源于《城建档案》期刊2019年11期）
张海宏[3]（2019）在《浅谈大数据时代下流动人员人事档案信息化建设》一文中研究指出阐述了依托大数据来全面提升公共就业服务水平,分析了内蒙古流动人员人事档案管理信息化总体情况,提出了内蒙古流动人员人事档案管理信息化建设规划及建议。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年18期）
王亮[4]（2019）在《浅谈新形势下流动人员人事档案宣传工作》一文中研究指出随着社会发展,人才流动日益频繁,对流动人员人事档案宣传工作提出了新要求,需要进一步改进宣传策略。一是重视档案宣传工作,提高档案有效利用率;二是加强档案宣传力度,提高档案工作知晓率;叁是创新档案宣传方法,创新宣传工作机制。(本文来源于《传播力研究》期刊2019年26期）
杨生俊[5]（2019）在《流动人员人事档案信息化建设思考》一文中研究指出传统的人事档案管理工作模式效率低、已不能适应信息化社会的需要,因此探索和研究流动人员人事档案管理新模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设成为人社部门人力资源开发的基础性工作。本文旨在结合工作实际,分析当前流动人员人事档案管理现状,并提出相应信息化建设策略。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年17期）
王晓菲,张璠,丁潇[6]（2019）在《用服务写下立档为民新注脚》一文中研究指出本报7月15日讯（王晓菲通讯员张璠丁潇）我市流动人员人事档案管理服务新系统上线了！除了查借阅档案和散材料归档业务须到档案所在人才服务中心现场办理外，档案接收、转出、出具证明、单位信息变更等11项业务均已实现网上办、零跑腿，全城通办、就近办的推进工作也(本文来源于《济南日报》期刊2019-07-16）
王天淇[7]（2019）在《流动人员人事档案开通网上服务》一文中研究指出本报讯（ 王天淇）市人力社保局昨天宣布，市人才档案公共管理服务中心及东城、海淀、丰台等多家人力资源公共服务中心已开通流动人员人事档案网上服务，此举将惠及118万余存档人员、7万余家存档单位。市人力社保局相关负责人介绍，存档人员可网上申请相关(本文来源于《北京日报》期刊2019-07-02）
朱静[8]（2019）在《大数据时代流动人员人事档案管理使用困境与对策》一文中研究指出当今社会,信息数据共享已成为这个时代的主流。大数据的时代背景对人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为记载人一生经历的载体却未能跟上时代的发展,无法满足人们的需求。本文就大数据时代流动人员人事档案管理与使用所面临的问题作出分析并提出建议。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年12期）
钟万梅[9]（2019）在《应转变流动人员人事档案的服务方向——对“弃档”现象的思考》一文中研究指出造成"弃档"的关键原因是流动人员人事档案的服务方向发生了偏移,它主要为流动人员和干部工作服务,而不是为流动人员的用人单位服务。材料不全、利用的限制和管理手段的落后是造成这种现状的原因。为消除"弃档"现象,必须使流动人员人事档案服务于其用人单位,具体的措施有:加强收集工作、放开利用权限和加快信息化建设。(本文来源于《兰台世界》期刊2019年05期）
张永红[10]（2019）在《试论流动人员人事档案的管理》一文中研究指出现如今社会经济不断发展,造成人员的流动性非常大,伴随着这一问题而来的还有流动人员的档案管理问题,在日常的工作中,只有努力提高对流动人口档案重要性的认识,及时规范各个环节的管理来实现对流动人口档案的信息化管理,通过科学的手段促进人才在市场中的合理流动,优化人才配置,才能够保证人才素质的提高,从而更加有利于社会经济的发展和进步。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年08期）
流动人员人事档案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会经济的不断发展,人事制度也在不断地进行改革,市场人力资源流动变得越来越频繁,且流动规模也在持续扩大。这就使得流动人员人事档案管理工作面临的工作难度极大增加,流动人员人事档案管理暴露出来的问题也在不断增多,因此制定针对性的优化措施势在必行。针对上述问题,本文阐述了流动人员人事档案管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的措施与建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
流动人员人事档案论文参考文献
[1].黄毓晖.“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案信息化管理研究[J].城建档案.2019
[2].黄芳.流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施[J].城建档案.2019
[3].张海宏.浅谈大数据时代下流动人员人事档案信息化建设[J].内蒙古科技与经济.2019
[4].王亮.浅谈新形势下流动人员人事档案宣传工作[J].传播力研究.2019
[5].杨生俊.流动人员人事档案信息化建设思考[J].办公室业务.2019
[6].王晓菲,张璠,丁潇.用服务写下立档为民新注脚[N].济南日报.2019
[7].王天淇.流动人员人事档案开通网上服务[N].北京日报.2019
[8].朱静.大数据时代流动人员人事档案管理使用困境与对策[J].办公室业务.2019
[9].钟万梅.应转变流动人员人事档案的服务方向——对“弃档”现象的思考[J].兰台世界.2019
[10].张永红.试论流动人员人事档案的管理[J].办公室业务.2019
标签：“互联网+政务服务”; 流动人员; 人事档案; 信息化管理;