基于经济增加值的煤企绩效管理研究

基于经济增加值的煤企绩效管理研究

论文摘要

伴随着煤炭产业基地的建立和煤电热,煤化工,物流等相关产业的发展,煤炭企业的经营结构转型升级、规模持续增长。在这种多元发展的态势下,煤炭企业绩效管理的重要性日益显现。文章分析并讨论了基于经济增加值的煤企绩效管理。

论文目录

  • 一、经济增加值的含义和计算
  • 二、现行煤企绩效管理中的问题
  •   1、现行绩效评价体系不易引领公司管理层将股东价值最大化作为经营目标
  •   2、现行的绩效考核管理很难实现让激励体系带动公司长远发展的功效
  •   3、现行的以净利润为核心的考核体系容易受到非经常性损益项目的影响
  •   4、现行的绩效考核管理难以促进企业改进资本结构
  • 三、经济增加值指标的优点
  •   1、经济增加值有助于规范监管企业的投资活动
  •   2、经济增加值有助于改进公司管理层的行为
  •   3、经济增加值有助于健全企业组织架构
  •   4、经济增加值有助于引导企业的经营行为
  •   5、经济增加值有助于降低利润操控的可能性
  • 四、煤炭企业运用经济增加值进行绩效管理需关注的问题
  •   1、合理处置企业的不良资产, 避免扭曲管理者绩效
  •   2、确立资本成本率的核算方法
  •   3、明确经济增加值需调整的财会项目的标准
  •   4、经济增加值不适合考核收入中心和成本中心
  •   5、完善经济增加值考核系统
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张力争

    关键词: 经济增加值,绩效管理,煤炭企业

    来源: 河北能源职业技术学院学报 2019年01期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 矿业工程,工业经济,会计

    单位: 开滦(集团)有限责任公司

    分类号: F426.21;F406.7

    页码: 54-55+62

    总页数: 3

    文件大小: 90K

    下载量: 96

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