导读:本文包含了中国式家族企业治理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:非家族企业,家文化,企业管理,组织公民行为
中国式家族企业治理论文文献综述
吴茜[1]（2019）在《中国非家族企业的“家”文化治理格局浅析》一文中研究指出民营企业具有包括"家族企业"与"非家族企业"在内的两种基本形态。受我国历史、社会、政治、经济等诸多因素影响,我国部分"非家族企业"也呈现出明显的具有中国特色的"家文化"治理特征,表现出重视创业者的绝对影响、强调过分亲密的员工关系、依赖内部提拔等诸多特点,本文将从该现象形成原因、竞争优势、潜在问题及解决方案等方面进行探讨,分析该现象的植根土壤和多方影响。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年02期）
徐芳燕,庄宏燕[2]（2018）在《制度环境、家族控制权与公司治理效率——基于中国上市家族企业的研究》一文中研究指出选取2014-2015年间中国734个上市家族企业作为样本,分析制度环境、家族控制权和公司治理效率的关系。在对多元线性回归结果进行Ramsey RESET和CUSUM稳定性检验之后,运用逐步回归法和分位数回归完成了稳健性检验,结果显示:家族控制权和公司治理效率均受到外部制度环境的影响。外部制度环境较差时,家族增强所有权与稳定经营权将有利于公司治理效率;外部制度环境改善时,家族增强所有权效益有限,变动经营权将显着提高公司治理效率。选择企业治理结构时,家族企业应谨慎外部制度环境因素;政府也要为家族企业转型提供良好、规范的制度环境。(本文来源于《财经理论研究》期刊2018年04期）
吴夏夏[3]（2018）在《中国上市家族企业公司治理与信息披露质量研究》一文中研究指出随着家族企业方面的研究趋热,可以发现家族控制的企业形式普遍存在于各国之中。并且伴随我国经济改革的不断深入及全球化下各国联系不断加强,在本国发展起来的家族企业不仅影响本国经济也对其他国家的经济发展有着巨大影响。同时,随着我国资本市场的不断完善,使得企业在信息披露方面变得日益规范,但由于家族企业在发展过程存在“家族独大”等固有的特点在企业的信息披露方面影响。如何总结本国上市家族企业在公司治理和信息披露方面有的问题,明确公司治理对信息披露质量的影响程度,通过对影响因素和影响程度的分析进一步提出合理的改进方案是本文研究的重点。这将给家族企业在发展中提供公司治理及信息披露方面的建议,同时,维护了资本市场的秩序。本文首先对目前家族企业发展的经济形势进行分析,得出上市家族企业在“家股独大”的经济环境中的公司治理方面:股东大会流于形式、董事会和监事会的自立状况差以及管理层缺乏高效的激励机制;在信息披露方面:披露的信息质量总体较高,但自愿性内容需要不断增加。其次,对上市家族企业的内外部公司治理与信息披露质量联系提出研究假设,并构建Logistic回归模型。然后,针对本国上市家族企业在公司的治理和信息披露质量方面的不足给出相应的对策。最后,基于研究发现家族上市企业的公司治理中公司规模、股权制衡、财务绩效、法人持股、市场竞争程度、债权人监督及审计单位规模与信息披露质量有显着的关联。故家族企业可以通过以下方式提升信息披露质量。首先,规范公司的治理结构使得公司治理得以优化。具体包括:所有权和经营权进行分离,引入职业经理人机制;激发中小股东参加到公司治理中的积极性;设立家庭委员会。其次,可以通过加强上市家族企业信息披露的监督和管理具体包括:法律法规制度的完善,信息披露问责制度的确立,以及采用内幕信息家族知情人报告机制。最后,发挥投资者对上市家族企业信息披露的监管作用,主要包括提高投资者的专业素质和在股东大户中引入机构投资者。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2018-05-18）
吴瑶瑶[4]（2018）在《中国上市家族企业治理结构对其经营绩效的影响研究》一文中研究指出近年来中国上市家族企业发展迅猛,已经成为市场经济发展的重要力量,但随经济发展进入新常态,供给侧改革深化、实体经济结构转型使得家族企业面临着发展创新与代际传承的挑战,如何通过完善其治理结构使得家族企业的绩效稳健增长并得以可持续传承成为一个重要议题。本文首先对上市家族企业的经营绩效是否优于非家族企业进行对比实证分析,然后以上市家族企业在2012-2016年五年间的面板数据作为样本,选取总资产净利率和净资产收益率作为经营绩效变量,股权结构、董事会特性和管理层特性叁类共十一个自变量作为治理结构变量并设定相关控制变量,建立面板数据模型进行回归分析。实证分析结果显示:第一,在股权结构方面,家族第一大股东持股比对经营绩效有显着负作用,而前五大股东持股比例和与经营绩效呈显着正相关关系,股权制衡度、流通股比例均与经营绩效呈显着负相关关系;第二,在董事会特性方面,家族董事比例、董事长与总经理两职合一均与经营绩效呈显着正相关关系;第叁,高管薪酬对经营绩效有显着正向影响;第四,董事会会议次数、董事会规模、家族高管比例及家族二代管理与经营绩效无显着相关性。从研究结果可以得出,一方面上市家族企业应当通过规范家族股权结构,完善董事参与机制,建立高管双重激励机制并加强对董事长与总经理两职合一的监管来完善治理结构提高经营绩效;另一方面,应当进一步激发家族企业发展的企业家精神,设立完备的代际传承计划并提升家族二代对企业治理的参与度,推动家族企业长远发展,有助于实现经济社会可持续健康发展。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-05-01）
于晓东,刘刚,梁晗[5]（2018）在《家族企业亲属关系组合与高效治理模式研究——基于中国家族上市公司的定性比较分析》一文中研究指出已有研究往往关注家族企业与非家族企业在公司治理方面的差别,而本文进一步关注包含不同亲属关系的家族企业治理模式上是否相同。借助定性比较分析的研究方法,本文基于亲属关系的视角归纳得出族长治理模式、远亲治理模式以及近亲治理模式等叁种高效的家族企业治理模式,并阐述社会情感财富理论的分层化观点,强调不同亲属关系对于追逐社会情感财富等非经济目标的动机强度不同。在此基础上,提出可供未来研究检验的理论命题。(本文来源于《中国软科学》期刊2018年03期）
谢守祥,陈颖[6]（2016）在《基于路径依赖理论的中国家族企业传承治理研究》一文中研究指出企业传承问题是家族企业发展过程中的一个重要问题,不同传承阶段和不同传承因素都会对企业传承路径产生影响。继任者个人原因、我国传统文化和伦理观念、企业前任领导的管理方法和工作风格、非家族内管理者等种种因素都可能对家族企业传承过程中的路径依赖产生影响。因此,要从家族企业传承的叁个不同阶段,探讨家族企业继任者成功传承与交接的具体措施和对策。(本文来源于《湖湘论坛》期刊2016年05期）
顾玲艳[7]（2016）在《中国家族企业关系型控制权配置及其治理效率研究》一文中研究指出我国现代家族企业随着改革开放应运而生,已逐步成为中国一股不可忽视的经济力量。随着家族企业的成长,家族控制已由单一的业主控制模式转变成为家族成员共同控制模式,形成了基于亲缘关系的关系型控制模式。家族经营过程中家族成员来源的多元化,使得家族成员之间的关系和各种潜在的冲突也趋于复杂化,尤其是家族成员之间的权力配置已成为影响家族企业治理效率的重要因素,如何有效地配置家族控制权成为家族企业已经或者正在遇到的难题。本文运用控制权理论、代理理论、管家理论等,结合中国传统的“关系”理论和“差序格局”理论,围绕中国家族企业关系型控制权配置选择行为,按照“关系→控制权配置→治理效率”的研究逻辑,主要开展了以下研究:(1)构建家族企业关系型控制权配置机理分析的理论框架。首先对中国社会背景下的关系差序格局特征进行理论分析;其次从家族关系差序格局入手分析家族企业中的关系差序格局及其对家族控制权配置的影响;再次对关系股权、管理权及其动态配置机理进行分析;最后通过数理模型推导了家族企业关系型控制权配置下可能产生的家族内部代理问题。(2)亲缘关系与家族企业控制权配置的动态研究。本文对样本公司的关系型控制权初始配置和动态配置特征进行了对比研究,并揭示了亲缘关系对家族企业控制权初始配置和动态配置作用的差异性。(3)家族企业关系型控制权配置的治理效率研究。本文通过股权配置、管理权配置两个层面八个维度对家族企业关系型控制配置的治理效率进行了实证检验,并对不同亲缘类型的家族企业的治理效率进行了分类检验,取得了一些有益的发现。(4)家族企业关系型控制权配置案例分析。本文选择真功夫控制权之“争”和步森股份控制权之“失”两个典型的家族企业控制权配置案例展开研究,验证了家族企业控制权配置关系型的特征,以及家族内部权力配置不当所导致的严重的治理后果。通过以上的研究工作,本文主要得到以下结论:(1)中国社会的关系差序格局是中国家族企业控制权配置呈现“关系型”特征的社会根源。在中国传统社会“内外有别,亲疏有序”的关系差序格局的影响下,家族企业内部的权力配置依据家族成员与家族企业主关系的亲疏远近形成“关系型”的差序配置特征,与家族企业主亲缘关系越近的家族成员获得的个人控制权越多。在亲缘关系既定的前提下,家族企业控制权配置也考虑家族成员的个人能力。(2)中国家族企业关系型控制权配置是动态的过程。亲缘关系对不同阶段和不同层面的家族控制权配置的影响存在差异。父子、兄弟、和夫妻关系是家族企业关系型控制权配置中主流的亲缘关系,兄弟关系在中国家族企业控制权初始配置的亲缘关系中排在首位,目前已被父子关系所替代,家族企业中的亲缘关系格局呈现向家族企业主核心家庭“内收”之势。(3)中国家族企业关系型控制权配置是把双刃剑,家族企业的各种关系型控制权配置选择需要在企业代理成本与财务绩效之间进行权衡,以实现家族控制权的优化配置。具体而言,控制家族内部股权和管理权的集中度越高将能显着提升公司的财务绩效,但是同时也将显着提高公司的管理费用率;控制家族内部股权和管理权制衡度的提高,以及家族股东人数和家族高管任职比例的增加,虽能降低公司管理费用率,但是却不利于公司的财务绩效;值得注意的是,控制家族股权和管理权的过度偏离是一种较差的权力配置选择,它不仅显着提高了公司的管理费用率,而且严重损害了公司的财务绩效。(4)中国家族企业关系型控制权配置的治理效率在特定亲缘类型的家族企业中可以实现局部优化。家族企业中家族成员的不同亲缘组合对关系型控制权配置的治理效率具有显着的调节作用,核心家庭成员共同控制的家族企业的治理优势在于家庭内部权力集中度越高,治理效率越好。在近亲家族成员共同控制的家族企业中,家族成员人数的适当增加、其他家族成员对家族实际控制人股权制衡度的提高,均将有利于近亲家族成员共同控制的家族企业的治理效率。本文的主要创新点和理论贡献:(1)在研究视角上,有别于传统的基于资本的控制权配置理论,本文从控制者之间的关系的视角研究家族企业控制权配置问题。文章揭示了家族控制权“关系型”配置的社会根源,找到打开家族企业内部权力配置“黑箱”的钥匙——“关系”,构建了家族企业关系控制权配置机理分析的理论框架,是对家族企业控制权配置所做的一次本土化研究,有助于更好地理解中国家族企业组织行为的本质,在理论上丰富和发展了适合中国社会和资本市场环境的公司控制权理论。(2)在研究内容上,有别于一般控制权配置的静态研究,本文对家族企业的控制权初始配置和动态配置进行了对比研究。文章收集了样本公司控制家族取得控制权当年的控制权初始配置数据,以及其近五年来的控制权动态配置数据。通过对比研究,不仅展现了中国家族企业关系型控制权初始配置和动态配置特征,同时揭示了中国家族企业关系型控制权配置的变动趋势,这对于理解中国家族企业关系型控制权初始配置选择行为和了解目前家族企业关系型控制权配置现状及其变动趋势具有十分重要的意义。(3)在研究方法上,本文采用多维度观测的方法研究家族企业关系型控制权配置的治理效率。文章分别采用四个维度测量家族关系股权和管理权的配置特征,并从公司代理成本和财务绩效两个维度观测公司治理效率,这对于全面理解家族企业关系型控制权配置的治理效率起到重要的作用。只有辩证地看待家族控制权配置选择,才能更好地理解中国家族企业的行为,并为它们提供有针对性的治理建议。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2016-06-01）
季姗姗[8]（2016）在《中国家族企业股权激励及其治理问题研究》一文中研究指出家族企业无论在发展中国家还是发达国家的经济中一直都发挥着十分重要的作用,也是我国未来市场经济发展中不可忽视的企业群体。但与此对应的家族企业同时也具有一些共性问题,其中最明显的就是其速生速死的低存活率现象,家族企业一般在创业阶段都会充满着活力,极富竞争力和不断开拓的精神,但在其迅速完成了原始积累之后,企业便会受到家族文化的制约,无法成功的跨越一系列的发展障碍,大多家族企业在其演进过程中出现的问题一般都有公司股权结构模糊、公司治理结构无效、家族与职业经理人间的矛盾等,这一系列的问题导致了家族企业的延续状况如此不尽如人意,因此如何才能成功让家族企业跨越这些家族治理的弊端,让家族企业真正实现基业长青,成为了人们的十分关注的一大问题,家族企业的长远健康发展不仅与未来民营经济的发展息息相关,更会直接关系到我国整个国民经济发展的可持续性。因此,现阶段有必要明确家族企业股权结构优化与其治理问题的内在联系,并探究如何通过股权结构的优化来进一步提升企业的整体价值。本文主要分为六个章节,第一章节是研究概述部分,主要包括研究背景与问题的提出、研究意义、研究方法及研究思路等;第二章节是理论基础和文献综述部分,分为叁个模块,其一是概念界定,其二是理论基础,最后是文献综述及本章小结;第叁章节是对正泰电器的业务历程和经营环境的分析,内容主要包括浙江正泰公司简介、业务转型历程以及经营环境的(PEST)分析;第四章节是对浙江正泰股权激励的实施动机和实施路径进行分析;第五章节是对股权激励方案的实施效果分析,主要从市场绩效和财务绩效两个大的方面来分析,其中市场绩效里面又包括行业竞争力比较分析、员工结构变动分析、企业技术创新能力分析,财务绩效主要从五个方面来分析,首先是偿债能力分析,其次是营运能力分析,再次是盈利能力分析,最后是成长能力分析及其与行业的比较;第六章节是结论和建议。综合来看,浙江正泰通过股权激励不断优化自己的股权结构,将员工的利益与企业的利益直接挂钩,提高了员工的积极性,提升了企业的整体竞争力,并完美实现了家族企业的成功转型。本文的研究结论对目前仍处于迷茫或瓶颈期的家族企业具有十分重要的参考意义。(本文来源于《苏州大学》期刊2016-03-01）
林纯逸[9]（2015）在《中国台湾家族企业海外创业过程中公司治理结构对企业价值影响实证研究》一文中研究指出本研究以中国台湾家族企业为主要研究对象,探讨海外创业中公司治理与企业价值的关系。首先,本文比较了家族企业与非家族企业公司治理对企业价值的影响;其次,根据家族企业是否具有海外创业特征将其分为单一地区家族企业与海外家族集团企业,分别比较公司治理对这两类企业价值的影响程度;再次,考察比较有海外创业的集团是否具有家族治理特征;最后,探讨创业的家族集团企业与非家族的创业集团企业其公司治理对企业价值的影响程度。(本文来源于《中大管理研究》期刊2015年03期）
本刊编辑部,韩雪,周玉池[10]（2015）在《中国 传承刚开始 [中国民商“家族企业的治理与传承”研讨会纪实]》一文中研究指出对中国来说,数度经历社会动荡的近现代中国还没有机会孕育出像肯尼迪家族、洛克菲勒家族、罗斯柴尔德家族那样的百年传承典范,我们需要历经数代的家族企业代际传承的成功经验以借鉴。由民商传媒·《中国民商》杂志与大成企业研究院、家族企业委员会以及美国苏利文克伦威尔律师事务所共同举办的"家族企业的治理与传承——西方家族企(本文来源于《中国民商》期刊2015年02期）
中国式家族企业治理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选取2014-2015年间中国734个上市家族企业作为样本,分析制度环境、家族控制权和公司治理效率的关系。在对多元线性回归结果进行Ramsey RESET和CUSUM稳定性检验之后,运用逐步回归法和分位数回归完成了稳健性检验,结果显示:家族控制权和公司治理效率均受到外部制度环境的影响。外部制度环境较差时,家族增强所有权与稳定经营权将有利于公司治理效率;外部制度环境改善时,家族增强所有权效益有限,变动经营权将显着提高公司治理效率。选择企业治理结构时,家族企业应谨慎外部制度环境因素;政府也要为家族企业转型提供良好、规范的制度环境。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国式家族企业治理论文参考文献
[1].吴茜.中国非家族企业的“家”文化治理格局浅析[J].现代营销(下旬刊).2019
[2].徐芳燕,庄宏燕.制度环境、家族控制权与公司治理效率——基于中国上市家族企业的研究[J].财经理论研究.2018
[3].吴夏夏.中国上市家族企业公司治理与信息披露质量研究[D].北京外国语大学.2018
[4].吴瑶瑶.中国上市家族企业治理结构对其经营绩效的影响研究[D].厦门大学.2018
[5].于晓东,刘刚,梁晗.家族企业亲属关系组合与高效治理模式研究——基于中国家族上市公司的定性比较分析[J].中国软科学.2018
[6].谢守祥,陈颖.基于路径依赖理论的中国家族企业传承治理研究[J].湖湘论坛.2016
[7].顾玲艳.中国家族企业关系型控制权配置及其治理效率研究[D].浙江工商大学.2016
[8].季姗姗.中国家族企业股权激励及其治理问题研究[D].苏州大学.2016
[9].林纯逸.中国台湾家族企业海外创业过程中公司治理结构对企业价值影响实证研究[J].中大管理研究.2015
[10].本刊编辑部,韩雪,周玉池.中国传承刚开始[中国民商“家族企业的治理与传承”研讨会纪实][J].中国民商.2015