导读:本文包含了虚拟激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:股权,薪酬,核心,人员,银行,金融机构,中国人民银行。
虚拟激励论文文献综述
谭春辉,王仪雯,曾奕棠[1]（2019）在《激励机制视角下虚拟学术社区科研人员合作的演化博弈研究》一文中研究指出[目的/意义]随着互联网技术的快速发展,虚拟学术社区开始成为知识交流的重要平台,建设激发社区科研人员参与热情、提高科研合作效率、维持科研团体活力的激励机制变得非常重要。[方法/过程]本文运用演化博弈模型对虚拟学术社区中科研人员合作行为进行分析,分别描述了无激励机制和有激励机制的演化博弈关系和过程,探讨了影响虚拟学术社区科研人员合作行为的因素。[结果/结论]研究表明:虚拟学术社区博弈双方在无激励机制的环境下,演化稳定策略是(不合作,不合作),在有激励机制的环境下,演化稳定策略是(合作,合作)或(不合作,不合作),由此得出完善虚拟学术社区激励机制有助于科研人员合作行为的产生,根据科研人员合作影响因素的不同结果,给出促进虚拟学术社区激励机制建设的策略。(本文来源于《现代情报》期刊2019年12期）
叶珍媖,胡景健[2]（2019）在《华为公司虚拟股权激励机制优劣势探析》一文中研究指出近年来,通讯行业的对生活的影响程度日益增强,人们对通讯产品的需求也逐渐提升。各通讯公司的股权激励方式也不尽相同,我国大部分通讯公司都采用传统的股权激励模式,而华为基于其特定的时代背景和自身发展则独树一帜地采用虚拟股权激励。虚拟股权激励计划的实施对华为公司的发展起到至关重要的作用,不仅有效地激励了员工,也规避了很多法律法规的限制,为公司长远的壮大提供了极大的便利。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
范文亮[3]（2019）在《平稳非高斯激励下线性结构响应统计量的高阶虚拟激励法》一文中研究指出相比于经典随机振动理论的日益成熟,尤其是虚拟激励法的提出所引起的效率提升,非高斯激励下的结构随机振动分析仍具有相当大的挑战性。为此,文章针对平稳非高斯激励下线性结构响应的高阶统计量展开研究,力图发展切实可行的高效分析方法。首先,基于振型迭加法,推导多自由度线性结构响应的高阶矩的解析表达式,并经由Fourier变换获得高阶矩谱的解答,即完全高次组合方法。其次,借鉴常规虚拟激励法的思路,提出适用于高阶矩谱分析的高阶虚拟激励法,而传统的虚拟激励法则是建议方法的一个特例。对比分析可以发现:高阶虚拟激励法不仅具有计算方案选择上的多样性,在计算效率方面更具有显着的优势。(本文来源于《土木工程学报》期刊2019年10期）
王仙雅[4]（2019）在《虚拟学术社区中科研合作的形成与激励:互惠视角》一文中研究指出[目的/意义]从互惠视角,研究虚拟学术社区中科研合作的形成与激励。[方法/过程]介绍了互惠理论和虚拟学术社区中科研合作的研究现状,以及虚拟学术社区中科研合作的类型;分析了互惠视角下虚拟学术社区中科研合作的形成机理;提出了互惠视角下虚拟学术社区中科研合作的激励措施。[结果/结论]虚拟学术社区为科研人员的跨域合作提供了新的途径,探究虚拟环境下科研合作的形成与激励,顺应时代发展。(本文来源于《情报探索》期刊2019年10期）
阮晓琴[5]（2019）在《凡科股份推出虚拟股票激励方案》一文中研究指出新叁板公司凡科股份9月19日披露，公司第二届董事会第九次会议审议通过了《关于公司虚拟股票方案的议案》，并推出了2019年股权激励方案。凡科股份称，2016年公司曾实施了两批员工期权激励计划。现根据股权激励计划拟向其中部分激励对象发行股份。根据该股(本文来源于《上海证券报》期刊2019-09-20）
佘俊[6]（2019）在《实施虚拟股权激励的思考》一文中研究指出在当前法人治理、监管要求、现实环境等因素考量下，农商银行如何探索实施虚拟股权激励，将核心员工的利益与农商银行的利益紧密联系在一起，促使员工更积极地工作，更注重农商银行长远发展，更关注股东利益的最大化，成为需要着力思考的问题。实施虚拟股权激励的背景(本文来源于《中国农村信用合作报》期刊2019-08-13）
佘俊[7]（2019）在《关于建立农商银行虚拟股权激励的思考》一文中研究指出农商银行掀起产权改革大潮已有10多年，随着高管的交流调动、中层管理人员的成长、新员工的入职、老员工的退休，农商银行的队伍结构发生了巨大的变化，而改制后很少新增职工股，导致现今的核心员工更多的只关注个人薪酬、奖金等短期利益，难以与农商银行长远利益协调一致、(本文来源于《江苏经济报》期刊2019-08-06）
佘俊[8]（2019）在《“虚拟股权激励”的农商行路径》一文中研究指出从2001年张家港农商银行挂牌成立，掀起农商银行产权改革的大潮，已有18个年头，绝大多数农商银行改制已近10年。10年来，随着高管交流调动、中层管理人员成长、新员工入职、老员工退休，农商银行队伍结构发生了巨大变化，而农商银行改制后很少新增职工股，导致现今(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-07-19）
谢燕晖,豆阿妮[9]（2019）在《中小零售企业核心员工虚拟股股权激励方案设计——以传统零售企业店铺管理人虚拟股股权激励为例》一文中研究指出本文试图通过探索设计中小规模的传统零售企业对店铺管理人员的虚拟股股权激励方案,来帮助中小零售企业充分调动其核心员工的干劲和主人翁意识。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年12期）
孙义方[10]（2019）在《非上市公司虚拟股权激励探究》一文中研究指出在上市公司普遍将股权激励作为公司治理的一种常见手段时,非上市公司同样具有对员工进行长期激励的需求,虚拟股权激励这种方案克服了外部市场股权流动性的障碍,在不影响公司总资本和股本结构的情况下,能够较好地契合非上市公司的特点,对帮助其实现长期激励具有很强的现实意义。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年07期）
虚拟激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,通讯行业的对生活的影响程度日益增强,人们对通讯产品的需求也逐渐提升。各通讯公司的股权激励方式也不尽相同,我国大部分通讯公司都采用传统的股权激励模式,而华为基于其特定的时代背景和自身发展则独树一帜地采用虚拟股权激励。虚拟股权激励计划的实施对华为公司的发展起到至关重要的作用,不仅有效地激励了员工,也规避了很多法律法规的限制,为公司长远的壮大提供了极大的便利。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
虚拟激励论文参考文献
[1].谭春辉,王仪雯,曾奕棠.激励机制视角下虚拟学术社区科研人员合作的演化博弈研究[J].现代情报.2019
[2].叶珍媖,胡景健.华为公司虚拟股权激励机制优劣势探析[J].商讯.2019
[3].范文亮.平稳非高斯激励下线性结构响应统计量的高阶虚拟激励法[J].土木工程学报.2019
[4].王仙雅.虚拟学术社区中科研合作的形成与激励:互惠视角[J].情报探索.2019
[5].阮晓琴.凡科股份推出虚拟股票激励方案[N].上海证券报.2019
[6].佘俊.实施虚拟股权激励的思考[N].中国农村信用合作报.2019
[7].佘俊.关于建立农商银行虚拟股权激励的思考[N].江苏经济报.2019
[8].佘俊.“虚拟股权激励”的农商行路径[N].中华合作时报.2019
[9].谢燕晖,豆阿妮.中小零售企业核心员工虚拟股股权激励方案设计——以传统零售企业店铺管理人虚拟股股权激励为例[J].大众投资指南.2019
[10].孙义方.非上市公司虚拟股权激励探究[J].现代营销(经营版).2019
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