论文摘要
[目的]以梅州市乡镇卫生院为例,了解新医改背景下农村卫生人才的培训现状,总结卫生人才培训环节存在的不足,提出对策建议。[方法]对国家医药卫生改革政策文件进行整理,在梅州市抽取10个卫生院,对样本卫生院卫生人才队伍培训现状进行问卷调查和定性访谈,再将调查结果与医改政策作对比研究。[结果]梅州市样本卫生院中只有30%的卫生院有二级以上城市医院的对口支援,有10%的调查对象3年内没有参加过培训。超过一半的调查对象希望通过培训提高实际业务水平,65. 15%的调查对象参加的培训主要是专题讲座和集中培训,50%参加过医学院业余学历教育。不能参加培训的主要原因是"人力不足,难以抽离人员外出进修"(89. 39%)和参加名额有限(48. 48%); 50%的调查对象满意培训效果,收获最大的是全科医生转岗培训(44%)和到医疗卫生机构进修(23%)。[结论]梅州市乡镇卫生院卫生人才培训情况与医改要求存在一定差距,农村卫生人才培训时间和机会得不到保障、培训满意度一般、工学矛盾明显等问题凸显。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 颜佳霓,陈龙,王少鑫
关键词: 卫生人才培训,乡镇卫生院,岗位胜任力,医药卫生体制改革
来源: 卫生软科学 2019年12期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 中山大学高等继续教育中心医学培训部,中山大学附属第一医院特需医疗与健康管理中心
分类号: R197.62
页码: 47-51
总页数: 5
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标签：卫生人才培训论文; 乡镇卫生院论文; 岗位胜任力论文; 医药卫生体制改革论文;