导读:本文包含了中国国有企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有企业,中国,国企改革,企业,党建工作,中共中央,组织。
中国国有企业论文文献综述
韩立余[1]（2019）在《国际法视野下的中国国有企业改革》一文中研究指出国际法在国有企业问题上遵循主体和行为相统一的标准,是否行使政府职能是分析国有企业身份和行为性质等问题的基本出发点。多边国际经贸投资规则采取所有制中性做法,聚焦商业活动。近期发达经济体采取的一系列措施对现行国有企业规则提出了挑战。中国在推进国有企业改革时既要符合自身实际需求,又要顾及国际规范,并通过实践影响国际法规则的发展。中国目前在国有企业性质和职能认识上还不尽统一,下一步的国有企业改革应国资国企改革两手抓,继续坚持政企分开原则,采取国有企业分类和分级制度,加快政资分开,建立相应的中国特色现代企业治理制度,促进公平竞争。(本文来源于《中国法学》期刊2019年06期）
[2]（2019）在《中共中央政治局召开会议》一文中研究指出党和国家各级机关地位重要，肩负的责任重大，机关党的建设具有特殊重要性，对其他领域党建起着表率和风向标作用。要坚持不懈推进党的政治建设，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化服务(本文来源于《人民日报》期刊2019-11-30）
荆洪军[3]（2019）在《国有企业分类视角下中国国有资产管理体制改革研究》一文中研究指出自我国首次提出有关社会主义市场经济的问题以来,直到今天已经过去了几十年的时间。在这很长的一段时间里面,我国社会主义市场经济体系的建立也算是基本完成。不仅如此,我国在对国有企业深化改革的过程中也是获得了非常大的进步。对国有企业管理体制的改革,对我国经济总体的发展具有极大的影响。但其实,针对当前我国国有企业的发展状况来看,在对国有资产管理体制的改革过程中,仍然存在很多的问题亟待解决。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
吴婷[4]（2019）在《坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索》一文中研究指出习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。作为中国信科集团旗下从事智能化应用的核心高科技企业,武汉烽火众智数字技术有限责任公司定位于"成为智慧城市解决方案提供商",始终秉承"为大众创造安全(本文来源于《学习月刊》期刊2019年11期）
李淑珍[5]（2019）在《中国特色现代国有企业制度建设路径探究》一文中研究指出本文将通过回顾国有企业在现代企业制度改革方面的历程,介绍其目前存在的问题,进而结合社会经济制度与政治制度探究中国特色现代国有企业制度建设的路径。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
陈明明,李钢[6]（2019）在《经济学人对国有企业与产业升级关系的判断——基于《中国经济学人》调查问卷的分析》一文中研究指出自1978年以来,在国有企业取得一系列发展成就的同时,中国产业结构趋于高级化和合理化。在经济学人看来,两者之间存在怎样的关系 2018年8月《中国经济学人》杂志就此问题,从国企在产业升级中的地位与不足、国企改革、对外投资等维度对经济学人展开了问卷调查。结果显示,大部分经济学人认为:首先,国企与民企在产业升级中的地位不分伯仲,且兼具促进和阻碍双重作用;其次,国企在推进产业升级过程中,存在自主创新能力不足、官员型管理者的企业家精神缺失、晋升锦标赛与既得利益者阻碍导致的产能过剩等问题;再次,竞争改革比产权改革更有利于国企推动产业升级,且国企完全私有化不是最有效激发国企创新能力的方式;最后,并购外企是国企促进产业升级最有效的对外直接投资方式。(本文来源于《河北大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
宋志平[7]（2019）在《国企改革:我们的成就和挑战》一文中研究指出大家好!今天非常高兴来中国大连高级经理学院参加首届中国国有企业研究论坛,本次论坛主题是“国企改革攻坚战”。论坛开始前,我还问董大海副院长,“攻坚”指的是什么,结合论坛主题,我和大家分享关于国企改革的观点。国企改革是一个沉重的话题。我在国企工作整整(本文来源于《中国建材报》期刊2019-11-12）
赵祥刚[8]（2019）在《论建设中国特色现代国有企业制度的应有之义》一文中研究指出改革开放以来,国有企业改革走过了不平凡的历程,取得了一系列成就。尤其是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央亲自谋划、部署和推动国有企业改革,国有企业改革取得新的重大进展和历史性成就。实践证明,习近平总书记关于国企国资改革发展的重要论述,是推动国企改革向纵深发展的重要指针和根本遵循。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出要建设中国特色现代国有企业制度,因此,厘清建设中国特色现代国有企业制度的应有之义,无论从理论层面还是实践(本文来源于《理论学习与探索》期刊2019年05期）
刘潇[9]（2019）在《人力资源视角下的中国国有企业的组织发展与变革分析》一文中研究指出现代企业的竞争已经向着知识和科技竞争的方向发展,从本质的角度上进行分析,是知识和科学技术人才的竞争。企业人才竞争,更多的依赖企业人力资源开采、管理职能及管理能力的应用,也就是企业中已经形成的人力资源竞争力,只有人力资源才可以帮助企业在知识经济时代当中长久将自身的竞争力保持下去。(本文来源于《营销界》期刊2019年42期）
舒诚[10]（2019）在《国有企业如何优化提升党建考核指标及成效——以中国铝业股份有限公司广西分公司为例》一文中研究指出习近平总书记指出:坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业自身独特优势。中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新,创造性地实施党建双百分考核,科学设置考核指标,形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。一、科学设置党建考核指标的(本文来源于《现代企业》期刊2019年10期）
中国国有企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党和国家各级机关地位重要，肩负的责任重大，机关党的建设具有特殊重要性，对其他领域党建起着表率和风向标作用。要坚持不懈推进党的政治建设，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化服务
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国国有企业论文参考文献
[1].韩立余.国际法视野下的中国国有企业改革[J].中国法学.2019
[2]..中共中央政治局召开会议[N].人民日报.2019
[3].荆洪军.国有企业分类视角下中国国有资产管理体制改革研究[J].现代经济信息.2019
[4].吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊.2019
[5].李淑珍.中国特色现代国有企业制度建设路径探究[J].商讯.2019
[6].陈明明,李钢.经济学人对国有企业与产业升级关系的判断——基于《中国经济学人》调查问卷的分析[J].河北大学学报(哲学社会科学版).2019
[7].宋志平.国企改革:我们的成就和挑战[N].中国建材报.2019
[8].赵祥刚.论建设中国特色现代国有企业制度的应有之义[J].理论学习与探索.2019
[9].刘潇.人力资源视角下的中国国有企业的组织发展与变革分析[J].营销界.2019
[10].舒诚.国有企业如何优化提升党建考核指标及成效——以中国铝业股份有限公司广西分公司为例[J].现代企业.2019
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