导读:本文包含了经济激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:汕头,正职,经济,苗头,经济特区,领导班子,国家知识产权局。
经济激励论文文献综述
徐盈之,顾沛[1]（2020）在《官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展——基于长江经济带城市的实证研究》一文中研究指出使用长江经济带2004—2016年108个地级及以上城市的面板数据,借助系统广义矩估计的动态面板模型与中介效应模型,实证考察了官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展叁者间的内在关系。研究发现,在传统的经济绩效考核观下,地方官员迫于晋升压力而扭曲生产要素市场的行为会对经济发展质量产生显着负影响,且要素市场扭曲的中介效应存在明显的区域异质性。进一步,在纳入"新型"考核指标后,官员晋升激励对经济高质量发展的影响逐渐转为正。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2020年01期）
张烈丰[2]（2019）在《实干者大胆用 怠政者坚决调》一文中研究指出本报汕头讯 （通讯员 张烈丰）近日，广东汕头市出台《关于进一步激励汕头经济特区广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，从强化思想教育引导、完善干部考核评价、健全容错纠错机制和真诚关心关爱干部等方面制定了14条措施，进一步激发广大干部干事创业的精气神，教育(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-11-29）
张丽敏[3]（2019）在《知识产权保护步伐加快 最大激励经济竞争力》一文中研究指出近日，国务院下发《关于强化知识产权保护的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，加强知识产权保护，是完善产权保护制度最重要的内容，也是提高我国经济竞争力的最大激励。《意见》是知识产权保护的纲领性文件知识产权的重要性不言而喻。国家知识产权(本文来源于《中国经济时报》期刊2019-11-27）
郭立桥[4]（2019）在《基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨》一文中研究指出作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
操秀英[5]（2019）在《提高我国经济竞争力的最大激励》一文中研究指出“中国的发展面临关键机遇期，国际国内形势对知识产权保护提出更高要求，《关于强化知识产权保护的意见》（以下简称《意见》）的出台及时回应了需求，高瞻远瞩提出了未来一段时间我国知识产权发展的方向和部署。”北京航空航天大学知识产权与科技法研究所所长、北京知识产权(本文来源于《科技日报》期刊2019-11-25）
张琳[6]（2019）在《关于加强民营经济激励型地方立法的建议》一文中研究指出快速发展的民营经济为我国经济建设做出了巨大贡献。然而,相关立法的不足限制了民营经济的进一步发展。随着国家治理体系和治理能力向现代化的推进,激励型立法在立法实践中得到越来越多的应用。对民营经济进行激励型地方立法,能够进一步激发民间有效投资活力,促进经济持续健康发展。对于民营企业,地方立法应由政策支持推进到立法保障,由制度监管推进到立法激励,在立法程序中注重民营企业的利益表达。从而全面夯实优化营商环境的法治基础,促进国民经济稳定健康发展。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
[7]（2019）在《打好激励干部新担当新作为“组合拳”》一文中研究指出为动员激励全市广大干部在新时代展现新担当新作为，根据中央和省委有关文件精神，汕头市在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，结合实际出台了《关于进一步激励汕头经济特区广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，在强化思想教育引导、树立正确用人导向、完善干部(本文来源于《汕头日报》期刊2019-10-30）
陈佳鸿,曹新蔓,程珊,颜语,张向前[8]（2019）在《新时代华侨华人与中国经济高质量发展激励机制研究》一文中研究指出新时代华侨华人与中国经济高质量发展激励机制的建立是促使中国经济和华侨华人经济深度融合的基础和前提,也是中国经济保持持续稳步增长的重要保障。但是,当前激励机制存在的政策吸引力不足、对新生代华侨华人的精神激励欠缺以及忽视世界各地华侨华人间相互作用的问题,注定着旧激励机制无法满足未来经济高质量发展的需要。未来,中国只有更加深入地了解和探究新时代华侨华人渴望回国发展、共享经济繁荣和参政议政的新诉求,以及阻碍华侨华人参与中国经济建设的经济、政治法律和社会文化因素,才能构建一套能为中国经济高质量发展提供最强劲动力的"需求满足机制"和"阻力减小机制"并行运作的新激励机制。(本文来源于《特区经济》期刊2019年10期）
赵文军[9]（2019）在《浅谈企业经济管理中激励机制的具体应用》一文中研究指出激励制度的应用对于员工积极性具有直接影响,企业要想获得更好的发展,需要建立健全激励制度,从而提高自身的实力。文章针对企业经济管理中激励机制的具体应用进行了初步探讨。(本文来源于《纳税》期刊2019年30期）
肖玉芹[10]（2019）在《村干部在农村经济管理中的激励因素》一文中研究指出农村干部是对农村经济进行管理的重要角色,是广大农民与政府间进行沟通不可缺少的桥梁。文章针对村干部在农村经济管理的行为标准进行分析,并坚持"放权与监督"的原则来对村干部的经济管理行为进行激励与监管,由此确保村干部的经济管理行为达到标准要求,以促进农村经济发展达到相应水平。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
经济激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报汕头讯 （通讯员 张烈丰）近日，广东汕头市出台《关于进一步激励汕头经济特区广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，从强化思想教育引导、完善干部考核评价、健全容错纠错机制和真诚关心关爱干部等方面制定了14条措施，进一步激发广大干部干事创业的精气神，教育
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经济激励论文参考文献
[1].徐盈之,顾沛.官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展——基于长江经济带城市的实证研究[J].山西财经大学学报.2020
[2].张烈丰.实干者大胆用怠政者坚决调[N].中国组织人事报.2019
[3].张丽敏.知识产权保护步伐加快最大激励经济竞争力[N].中国经济时报.2019
[4].郭立桥.基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨[J].纳税.2019
[5].操秀英.提高我国经济竞争力的最大激励[N].科技日报.2019
[6].张琳.关于加强民营经济激励型地方立法的建议[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2019
[7]..打好激励干部新担当新作为“组合拳”[N].汕头日报.2019
[8].陈佳鸿,曹新蔓,程珊,颜语,张向前.新时代华侨华人与中国经济高质量发展激励机制研究[J].特区经济.2019
[9].赵文军.浅谈企业经济管理中激励机制的具体应用[J].纳税.2019
[10].肖玉芹.村干部在农村经济管理中的激励因素[J].管理观察.2019
论文知识图
