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摘要：目前我国处在全面构建和谐社会时期，着力于社会各个角度，我们都能体会到政治工作的重要性，新时期面临的机遇与挑战同样赋予政工工作新的角色和内容。政工职能的转换在企业中同样具有举足轻重的作用，如何在不同行业和不同企业中贯彻这一角色的作用，同样赋予了我们新的挑战。
关键词：政工职能；职能作用；途径
前言：
现代企业管理最初产生于资本主义社会,它的演变过程大体经历了传统管理、科学管理和现代管理这三个主要发展阶段。我们从这三个阶段所表现的主要特点可以看出,传统管理阶段注重自然力的开发,人成为自然力的奴隶;科学管理阶段注重机器的开发,人成为机器的附庸;现代管理注重人力资源的开发,人成为管理的主体。“以人为本”是现代企业管理的显著特征之一。作为“做人工作”的思想政治工作理所当然是“以人为本”实现的重要手段,是现代企业管理的重要组成部分。
1思想政治工作在现代企业管理中的重要作用
1.1思想政治工作属于企业管理的一个重要部分
当前国家宏观调控的手段主要就体现着对企业的管理方面，而管理又是通过企业经济管理制度以及思想政治工作管理制度实现的。一方面，在企业中，当前都存在着企业党组织以及工会组织的建设，通过有效的、规范的思想政治工作制度可以在企业管理的过程中对党的经济方针政策及执政理念进行贯彻，促使企业的人事安排、经营方向、劳动关系以及思想面貌向着积极的方向发展；另一方面，企业的经济管理制度是企业正常管理运行的必然要求，它可以执行企业的计划、指挥、组织、协调、控制等功能，实现企业经济效益这一目的。
1.2思想政治工作是现代企业管理过程中有效地途径
管理工作作为保证企业发展的一个关键环节，如何根据企业具体的情况采取合理的方式方法是一个重要的课题，而管理方法又可以分为刚性管理以及柔性管理这两部分。其中，柔性管理主要是指“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们自觉的行动”。因此，这种柔性管理本质上来说具有以人为本的特点，它是以企业的组织文化、共同价值观以及企业的愿景为依据所进行的人格化管理，而企业思想政治工作也具备以人为本的特点，通过思想政治工作，将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响，发掘出人的潜能，使其为组织目标服务。由此可见，思想政治工作作为柔性管理，它必然属于现代企业管理的一个重要手段。
1.3思想政治工作给现代企业管理提供了思想上的保障
当前的环境下，经济并不景气，最近发布的种种报告更显示了这一点，在这种环境下，企业的管理不仅受到内部的挑战，也受外部的影响，尤其是西方资本主义国家更是不断的在思想上给我国造成侵袭，加之转型过程中所产生的很多不良思想及作风，也在一定程度上影响着企业的发展。这种背景下，通过思想政治工作，以马克思思想来领导我们的意识形态，对各种腐朽思想、错误思想进行排除，能够有效地树立共产主义信念，为保证企业沿着正确的社会主义路线前进起到了很大的促进效果。
2新形势下加强政工职能作用的途径
2.1坚持思想政治工作为企业经济建设服务
随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。为了使思想政治工作有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治工作，要渗透到生产第一线，让思想政治工作”进车间，进班组，到人头”，使思想政治工作为改革开放和经济建设提供精神动力和支持，创造良好的舆论环境和社会条件，成为经济建设不可缺少的重要环节。如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
2.2加强和改进企业思想政治工作要建立人文关怀机制
一是建立健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看，每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的欲望与需求，这种欲望和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止。因而，评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，努力在全社会倡导马克思主义价值观，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制，真正让能干事、会干事的人受到激励，得到重用，进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动，一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题，一旦处理不好就可能引发严重的问题。要高度关注人的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广大人民群众的心声，真心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探索建立心理危机干预、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关怀的考评机制。逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系，把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实，从而推动人文关怀工作的经常化和制度化。
2.3建立有利于开展思想政治工作的环境氛围
思想政治工作的对象是人，思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作，它牵扯到方方面面，具有很强的广泛性和群众性，既有有形的工作，也有无形的工作。只有动员多方面的力量，创造各方面的条件，进行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企业思想政治工作的领导机制，企业的党组织要切实担负起领导责任，要分工专人来抓，党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求，并抓好落实，要经常研究新情况、新问题，及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全思想政治工作网络，要坚持党、政、工、团一起抓，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确实弄清，正确处理思想工作中的各个环
节。各部门要相互配合，通力协作。企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三是要形成和谐、民主的氛围。企业有畅通的民主渠道，人人可以畅所欲言。企业有公平的竞争环境，人人可以发挥自己的聪明才智。企业的风气要正，职工的合法权益才可以得到有利的保证。四是要大力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观，是企业的一种管理理念和方法，它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容，它既是思想政治工作在企业中的重要课题，又是思想政治工作的载体。因此，要下大力气抓好企业文化的建设，使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系，形成一个良好的效率与公平关系，并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设，投入人力、物力、财力，办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室，开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。既有效提高企业职工的素质，又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动了广大职工的积极性。这些和谐的新型关系的建立，为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围，将会增强思想政治工作的说服力和吸引力。
2.4加强思想政治工作要与时俱进，不断创新
思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样；不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想；以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。
3结束语
我们必须要适应改革开放和构建和谐社会新形势的需求，加强政工队伍建设，以改革的精神和坚持科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，充分发挥政治工作职能在企业中的作用，为企业的党建工作和正常生产经营工作目标的实现保驾护航。
参考文献
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[3]许先.《党员组织关系管理手册》，《国家教育》，2008.6.
作者简介：王晋，身份证号码：3212011983****0417。