导读:本文包含了人力资源及管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,人力资源,关系,心理,管理人员,新生代,继续教育。
人力资源及管理论文文献综述
杨陈,唐明凤,景熠[1]（2019）在《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》一文中研究指出文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
惠悦茗[2]（2020）在《中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响》一文中研究指出随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
付伟[3]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
宋传颖[4]（2019）在《基于海外企业生命周期的人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理是现代企业管理的重要内容,企业生命周期理论是当前研究管理问题的一个重要理论。探讨海外企业生命周期不同阶段的特点,梳理出相对应的人力资源管理模式,并实现企业生命周期发展阶段与人力资源管理模式有效匹配,已经成为决定海外企业生存与发展的关键核心因素。(本文来源于《邵阳学院学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
杜玮[5]（2019）在《中外人力资源管理模式对比探讨》一文中研究指出对于现代企业来说,人力资源管理的效用不可忽视,因此企业应当结合内部的实际情况和外部的发展需求对当前的人力资源管理模式进行改进。本文对人力资源管理进行了简单介绍,对中外人力资源管理模式进行了对比分析,并且探讨了导致中外人力资源管理模式差异的主要原因,最后提出国内人力资源管理模式改进策略,希望有助于国内企业借鉴国外人力资源管理模式中的一些优点来支持自身管理模式的改进。(本文来源于《价值工程》期刊2019年36期）
本报记者,任社宣[6]（2019）在《全面加强事业单位工作人员培训工作 建设高素质专业化事业单位工作人员队伍》一文中研究指出近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》（以下简称《培训规定》），人力资源社会保障部事业管理司负责人就相关问题回答了记者提问。问题一：为什么要专门出台事业单位工作人员培训规定？答：出台《培训规定》是建设高素质专(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-12-27）
赵曙明,张敏,赵宜萱[7]（2019）在《人力资源管理百年：演变与发展》一文中研究指出人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异,就中国和西方国家而言,人力资源管理发展的速度有显而易见的差异。为通晓各个阶段人力资源管理发展的不同特征,本文首先追溯百年历史并以人性假设为参考线,依据人性假设的发展历程,梳理了国外人力资源管理发展的过去和现在。从最先的劳动管理,到"经济人"假设与机械化人力资源管理模式、"社会人"假设与适度人性化人力资源管理模式、"自我实现人"假设与高度人性化人力资源管理模式、"复杂人"假设与自主化人力资源管理模式,在不同人性假设的理论指导下,人力资源管理模式也不断发展、越发完善。然后,本文厘清了国内不同历史时期影响人力资源管理的相关政策、理论发展和实践运用。不难发现,中国企业人力资源管理模式的发展经历了"艰苦奋斗"之劳动人事管理到"对外开放"之人力资源管理的转变。此外,本文还细分了"对外开放"之人力资源管理的不同阶段,包括人力资源管理的起步、成长和成熟叁个时期,由此详细地梳理了国内的人力资源管理发展过程。最后,为了帮助企业家和管理者更好地实现人力资源管理的功能,本文提炼出现阶段中国企业的人力资源管理可能面临的四大问题,即新生代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下的人力资源管理和跨国企业的人力资源管理,希望通过对这四种情境下人力资源管理问题的分析,为后续研究提供一定的借鉴。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2019年12期）
蒋晓辉[8]（2020）在《信息化在企业人力资源管理中的实践分析》一文中研究指出当今社会已经进入到科技时代,信息化技术正在改变人们的生产生活。在企业管理的工作中,信息化技术的应用,将有利于提高企业的管理水平,实现人力资源优化配置,从而提高企业的经济效益,使企业能够在信息化社会更加平稳的发展。系统阐述了人力资源信息化管理的实践现状,并提出了完善人力资源信息化管理的方法。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年02期）
冯晓光[9]（2019）在《新时期街道办事处人力资源管理探讨》一文中研究指出在我国的公共部门中,街道办事处为基层机关,其人力资源管理工作直接反映了街道办事处的工作效率。新时期,在街道办事处的人力资源管理过程中,提高街道办事处工作人员的工作效率就显得尤为重要。本文通过分析了街道办事处人力资源管理过程中存在的问题,并根据相关的问题提出了相关的解决措施,为提高街道办事处的人力管理水平提供了一定的指导意义。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年24期）
周建峰,雷永超[10]（2019）在《H型能源企业人力资源管理与团队建设的现状与思考》一文中研究指出当今,在煤炭市场呈现供大于求和国家供给侧结构性改革的形势之下,煤炭企业要实现高质量发展,必须遵循新时代煤炭企业高质量发展的"集约、安全、高效、绿色、可持续发展"战略方针。当前,H型能源企业正在大力实施"3+2"产业战略,即着力构建"聚焦发展能源、化工、现代物贸叁大主业,重点培育金融服务、智能制造和合金新材料两大辅业"产业体系的重要布局。本文主要分析H型能源企业人力资源管理和团队建设存在的问题,探索优化员工结构、强化队伍建设机制和薪酬激励办法,旨在打造行业领先、国际一流的具有全球竞争力的企业。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
人力资源及管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源及管理论文参考文献
[1].杨陈,唐明凤,景熠.关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J].管理评论.2019
[2].惠悦茗.中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响[J].中国集体经济.2020
[3].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[4].宋传颖.基于海外企业生命周期的人力资源管理[J].邵阳学院学报(社会科学版).2019
[5].杜玮.中外人力资源管理模式对比探讨[J].价值工程.2019
[6].本报记者,任社宣.全面加强事业单位工作人员培训工作建设高素质专业化事业单位工作人员队伍[N].中国组织人事报.2019
[7].赵曙明,张敏,赵宜萱.人力资源管理百年：演变与发展[J].外国经济与管理.2019
[8].蒋晓辉.信息化在企业人力资源管理中的实践分析[J].现代商贸工业.2020
[9].冯晓光.新时期街道办事处人力资源管理探讨[J].行政事业资产与财务.2019
[10].周建峰,雷永超.H型能源企业人力资源管理与团队建设的现状与思考[J].现代商业.2019
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