中交公路养护工程技术有限公司陕西省西安市710075
摘要：国企政工工作是将政治理论引入国企工作中，与国企发展形成紧密联系，提高国企经济收益的工作。国企政工工作的宣传作用于国企文化的涵养作用相得益彰，互为助力，共同促进国企和国民经济的发展。国企从业者越来越深刻的意识到从理念上深入开展促进企业凝聚力的措施的重要性。当前，我国国企等企业中，政工工作的开展越来越频繁，开展的方式和手段也越来越多样化，越来越以人们喜闻乐见的模式在人群中进行推广，这丰富了国企企业文化氛围，同时促进国企企业的发展。本文基于此，对于国企企业文化与政工工作之间的关系进行探讨，以期为更好的提高企业的凝聚力，进而提高企业收益提供启迪。
关键词：企业文化；政工工作；关系；国企
国企的发展要适应现代化市场的发展要求。想要通过提高员工的思想政治觉悟来进一步提高员工团结能力，国企从业人员就要做到将政工工作与国企文化作为重点，将员工的价值观与企业发展联系起来。这种工作形式促进了企业在开展相关工作的顺利进行，将国企的发展与社会的进步和个人的发展进行有机集合，采取适宜的促使，强化企业发展。
1相同点
1.1工作目标相同
政工工作是将党的基本路线作为根本指导，将相关的方针政策和价值观作为准绳，时刻将党的思想号召与唤起员工职业道德相结合，通过政工宣传工作手段，引导国企员工建立正确的价值观和理想理念，使之与企业的发展相匹配。企业文化提高员工集体感和凝聚力，通过增强包括人力资源管理和其他管理工作在内的企业管理能力，激发员工工作热情和工作动力，定期开展各种活动，增强国企核心力，增强国企竞争力，提高国企市场占有率。
1.2工作对象相同
企业发展归根结底是基于人的努力的发展。企业文化的根本在于人，文化建设要围绕人展开，政工工作的宣传对象也是人，两项工作都是建立在以人为本的基础上的，通过不同的方式达到激发国企员工的工作热情促进国企员工基本素质促进国企企业的市场竞争能力的目的。
1.3工作内容相似
国企企业政工工作的开展离不开一定的行为准则，将党的知道方针作为根本，建立符合本企业发展的行为规范和准则，切实维护好企业的名誉和声誉，帮助企业建立并稳固良好的形象，促进企业的发展。企业文化是一种素质文化，是建立在国企发展背景之上的，与其他同等水平企业之间互为参照的文化，保障本企业员工行为符合规范，保障员工与企业具有相同的发展步伐和发展目标，员工具有维护企业形象和信誉的责任感，激发员工保持旺盛的劳动热情，保持饱满的奉献精神，为企业的生存和发展服务。
1.4政工工作和国企文化涉及不同领域
政工工作属于政治理论教育范畴，是在紧跟我党政策的基础上进行的，具有鲜明的政治色彩和时代特征，政工工作属于政治文化范畴，其根本是将我党先进的路线、纲领和观念，通过采取一种与企业具体情况结合的更有组织感的教育方式，来进行宣传和传播。国企企业文化是国企企业管理工作的有机组成部分，属于软实力的领域，与提高经济效益、服务能力等硬性指标相比，国企企业文化是一种以为企业谋求发展经济为根本目标，融合了科学管理模式、对思想管理的把控。
1.5主导力量不同
政工工作是在党的领导下开展的宣传工作，是连接和维系党指导方针和国企发展节奏的桥梁，只有将党的方针政策切实宣传到国企发展的过程中，深刻植入国企从业人员的头脑中，才能真正发挥党领导指导企业发展的桥梁作用。企业文化的领导者是企业管理层，最根本的领导者是企业家，是一种更为私人的主导，更集中体现创业者群体的思想。
1.6工作方式不同
政工工作是在党组织的知道下进行的，通过组织系统的教育手段，对员工进行党指导方针和政策的积极正面的引导和领导。在进行政工工作的过程中，要重视教育质量、员工思想行为、企业的凝聚力和市场竞争力之间的联系，注重在教育过程中的疏通引导。说服教育，沟通理解，不能将理念用不合理的手段强制施加给员工。企业文化建设是确立、宣扬、实施理念的过程，企业势必采取有力措施促使员工接受并施行已经决定的理念，企业文化具有强制性，强制员工认可企业理念，并据此理念指导自己的行为，员工具有高度的自觉和自知性。
2企业文化和政工工作的作用
2.1激发员工的主观能动性
企业的发展离不开作为企业发展基础的员工，员工的发展同时又建立在国企发展的基础之上，息息相关。对于国企来说，以人为本是企业立命的根基，要深入员工中进行调研，将以人为本真真切切落实到实际国企的运营工作中，真正制定符合在企业的经营发展的企业文化。政工工作宣传在进行方针政策讲解之前要切实了解员工需求，要将员工真正关心的部分融合到理念和路线中，抽丝剥茧，进行细致分解。国企文化建设水平直接影响员工与国企之间的情感距离的长度，也是员工能够提供建设性建议的主要平台，政工工作是企业和员工的共同指引。
2.2引导员工的创新思维
创新思维是国企发展的重点，国企的持续发展离不开企业文化和政工工作的双重作用，企业文化建设是帮助员工建立创新思维模式的基础，政工工作是员工切实执行创新工作模式的保障。只有在企业文化重视员工的职业发展同时政工工作注重国企的发展节奏的一致统一下，国企文化与政工工作双管齐下来最大限度地营造轻松、和谐的工作氛围，同时缔造出全民创新、集体创新的分为。在企业的经营中，深度挖掘国企员工的工作潜力和工作积极性，提高员工创新能力、创造能力、创新和创造水平。
3要抓好企业文化建设
政工工作宣传尤其需要具有一定的群众基础，企业文化建设可以赋予政工工作更为丰富的内涵，促进企业经济发展与理念发展一致统一。在人才是企业的发展过程中竞争的资源，也是国企企业发展的关键。政工工作的基础是以人为本，良好的国企企业文化是进行员工思想政治教育的平台，政工工作要将政治教育贯彻到员工工作与生活中，离不开国企文化的促进作用，只有通过建立员工间和谐的沟通氛围才能切实提高企业的思想政治水平。要想实现国企企业的成功发展，尊重重视人才是根本，国企企业应该把员工个人价值与国企集体价值进行有机组合，共同推进政工工作的开展，将员工发展与国企发展联系起来。
4国企文化对政工从业人员的要求
国企文化建设需要国企管理人员具有一定的政治敏感度、具有更高的素质和良好的素质文化水平，企业管理者要做好榜样，首先贯彻落实企业的行为规范，接受群众监督，要得到员工的支持。政工从业人员的行为和选择直接影响员工的行为。只有政工从业人员做好自律才能服人。
5结论
国企文化是监督员工行为的准则，它将国企发展目标、员工发展、价值观和价值体系结合成整体，使员工的思想和理念与国企之间的发展脉络相辅相成，同时使员工在统一的基本信念的指导下进行行为，遵守相同的行为规范和准则。企业文化反映的是企业的价值观和精神面貌，是员工行为、道德品质、心理状态的反应，政工工作是企业要严格遵守的行为准绳，政工工作宣传是对企业和员工所有从业人员整体的行为约束，国企文化建设和政工工作宣传工作是拓宽企业思想政治工作领域和渠道的重要措施之一，是谋求企业生存发展使国企更好服务人们发展的方式和手段。
参考文献：
[1]袁利国.如何让文化与政工融合发展[J].企业文明,2019(02):107.
[2]张麟.以人为本理念下的企业政工工作对策探析[J].办公室业务,2019(01):20.
[3]刘婧.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].法制博览,2018(31):292.
[4]时韧.浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系[J].江苏丝绸,2018(05):48-50.
[5]陈冬梅.国企企业文化与政工工作的关系研究[J].当代广西,2013(07):42.