论文摘要
高素质专业化人才队伍是推动油田实现高质量发展的重要保证,而目前油田科研单位在人才队伍建设方面存在着顶级人才不足、人才素质能力亟待提升、人才创新创效活力不够等问题,为此,应借鉴国内外知名企业在人才战略规划、高层次领军人才引进与开发、人才素质能力培养及人才评价激励方面的经验,通过强化人才工作战略规划引领、高层次领军人才引进、人才素质能力整体提升、人才分类评价与激励的措施,加强油田科研单位人才队伍建设。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王国庆
关键词: 油田科研单位,人才队伍建设,对策建议
来源: 中国石油大学胜利学院学报 2019年04期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济
单位: 中国石化党群工作部
分类号: F272.92;F426.22
页码: 88-90
总页数: 3
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