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摘要：中国改革开放四十年来，经济发展得到了长足的发展，在新时代的新思想的潮流下，在习近平总书记的带领下，我们电力企业迎来了新阶段和新机遇。我们知道对于一个企业来说，工会对其起着非常关键的作用和保障，所以要发挥工会工作在我们企业当中的关键作用，并且如何在新时期新要求下我们的工会工作有一个长足的进步，这些都急需我们去思考去研究去探索，本文正是通过对新形势的条件的把握和分析下，对我们的相应的工作做了初步探索和研究，以供大家来参考。
关键词：电力企业；工会工作
一、新时期电力工会工作的新思路初探
随着社会经济的不断发展，电力企业也得到了长足发展。工会是一种企业内部出现的新型组织，在企业管理中能够发挥重要的作用。但是在电力企业发展和改革中，电力组织在结构、形式以及利益关系等方面也发生大的变化，新时期电力企业工会工作在发展中面临很大的挑战。因此，本文详细介绍了工会组织对电力企业安全文化建设的重要性，阐述了工会在电力企业推行理念进程中的重要作用，电力企业在发展中必须通过相应的措施，做好电力工会工作，促进电力企业工会工作的正常有序开展。近年来，电力企业不断发展，工会工作在企业内部管理中也发挥重要的作用。但是随着改革的深入，电力企业之间的利益关系和组织形式不断发生变化，电力工会工作的发展举步维艰。为了充分发挥电力企业工会工作，电力企业必须要正确看待工会的作用，采取相应的措施处理新时期电力工会在发展中的问题，促进电气企业的向前发展。
二、电力工会工作面临的问题
（一）工会工作与企业发展要求不适应
目前，我国电力企业在不断的改革中，企业内部逐渐形成了现代企业管理制度。不管从人力资源、资金状况来讲，还是绩效考核方式等，都有了多元化的发展。电力企业内部的分配制度逐步实现绩效制，使得企业内部一线普通员工和技术开发人员、管理层等人员有了很大的差别。在这种情况下，为了使普通员工能够尽早适应企业发展的方向，工会要发挥组织协调作用。事实上，工会在企业内部管理中没有发挥到相应的作用，也不能满足企业内部普通员工的诉求，导致工会工作和电力企业发展要求不适用，工会工作不能发挥相应的效果。
（二）缺乏相应的组织建设
电力企业发展中对工会工作缺乏重视，致使工会工作中存在严重的人才缺失现象。在这种情况下，很多人把工会当成了可有可无的组织，再加上目前工会工作也不能为电力企业的发展作出应有的贡献，电力企业也把工会当成了不必要的组织形式。因此，电力工会在企业发展中缺乏组织建设，没有得到充分重视，工会部门形同虚设，对企业发展失去了实际意义。
（三）工会创新能力较差
新时期随着电力企业的发展，内部管理逐渐建立和完善，对工会更加不会重视，工会的发展面临尴尬的境地。目前，很多电力企业工会逐渐向组织娱乐活动方向发展，如组织篮球比赛、棋艺比赛等，不仅缺乏应有的知识性和趣味性，也没有相应的创新形式。此外，电力企业中的部分工会领导对企业发展的当前形势以及未来发展方向没有任何思考，完全听从于上级安排，不能准确辨别自身工作的对与错，这些问题严重阻碍了工会的发展。
三、做好电力工会工作的对策
（一）准确把握工会发展的方向
电力企业工会的发展，首先要正确认识到工会工作的方向，并能朝发展的方向推动企业发展。这就需要工会工作要转变发展观念，在内部形成全新的工作形式，迎接新时期的挑战，促进自身发展。首先，要树立正确的工会形象，以负责的态度支持电气企业的改革，始终保持对企业、对职工的支持，做好企业发展和员工的管理工作。通过民主参与、民主决策的方式，保障民主权利，正确处理国家、电力企业以及职工之间的管理，以新的工会形象推动电力企业的发展。其次，要维护员工的合法权益。当电力企业内部员工的合法权益受到侵害时，工会要及时帮助受害者维护权益，使工会的正面形象深入人心。在维护员工权益的同时，还要促进企业发展。工会工作中要坚持经济建设为中心，为企业发展中遇到的问题及时探寻措施，为企业发展排忧解难，从而促进电力企业的发展。工会在工作中，要能时刻为广大职工着想，为职工们谋福利。在企业内部人员的共同奋斗下，使企业更好的发展。
（二）增强工会的凝聚力
电力工会工作的开展，要完善工会工作制度，增强工会的凝聚力。通过建立健全企业内部员工利益协调机制，与员工签订符合法律规范的劳动合同，保障员工的合法权益。同时，工会工作也要建立监督小组及领导小组，认真监督企业内部员工的工作，发现问题及时反馈，避免产生对企业发展不利的影响。此外，还要逐步完善企业民主评议制度，建立完善的、适合企业发展的民主管理制度。定期举办知识类的活动，提高电力企业员工的理论知识，并通过开展的互动，增强企业员工之间的联系，这对于提高电力企业员工的工作积极性、增强工会凝聚力、促进企业发展等方面都有重要作用。
（三）提高工会人员的自身素质
工会工作的开展，对企业来讲是一种承上启下的作用。要想做好电力企业工会工作，首先就要明确工会工作的内容，并融合到党的工作大局观上，建立与企业发展相适应的关系。同时，还要不断提高工会内部人员的综合素质，形成为电力企业发展的服务意识。定期开展相应的培训工作，不仅可以提高工会人员的政治思想、个人修养以及相应的法律意识，还可以让工会人员充分感受到企业的重视，员工对企业的归属感油然而生，对于更好地开展工作尤为重要。工会领导层的政治思想不断提高，准确认识工会工作的重要性。创新发展模式，策划不同的活动类型，团结电力企业内部员工，加强为企业发展努力的工作意识，完成企业发展目标。
（四）落实到发展观的具体实践
在十三届三中全会会议上，中国先进文化建设是一个重要的内容，主要是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想，依据中国当代发展的实际国情，制定了相应的基本路线。为了将发展观落到具体实践上，让电力企业能够充分发挥自身的凝聚力，为社会贡献一份力量，工会需要对电力企业进行安全文化的建设，为中国特色文化建设奠定基础。
四、结语
目前，电力工会在发展中面临大的挑战，工会工作很难顺利开展。电力企业在发展过程中要认识到工会工作的重要性，清晰把握新时期工会工作的变化，提高内部员工的全局意识和群众意识，同时一一列举在建设过程中暴露出的问题，提出解决方案和各项针对措施。通过建立相应的奖惩制度，鼓励员工积极参与到工作中，树立正确统一的价值观和思想观念，鼓励员工为电力行业多贡献一份力量，从而带动行业稳定快速发展。科学的理念，紧抓工会工作的重点和要点，用发展的眼光看待工会工作的作用，使电力企业工会工作顺利开展，并为电力企业的发展发挥相应的作用。
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