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摘要：我国电力企业的快速稳定发展离不开党的坚强领导，电力企业精神文明建设关乎企业的未来发展，因此有必要对其相关课题展开深入研究与分析，以期用以指导相关工作的开展。基于此，本文首先指出了电力企业精神文明建设的关键作用，并立足客观实际，通过多项切实可行的措施与方法，做好党建和精神文明建设的结合工作。
关键词：电力企业；精神文明；建设；策略
1前言
电力企业经营管理条件的不断变化，对其精神文明建设提出了新的要求。做好企业精神文明建设工作，有助于更好地凝聚员工的力量，在各项工作开展过程中形成强大的工作合力，共同推进电力企业的良好稳定发展。本文从概述相关内容着手本课题的研究。
2加强电力企业精神文明建设的重要性
电力企业精神文明建设为企业实施有效性管理提供了基础条件，有利于企业获取强大的发展资源。其重要性主要体现在两个方面：
一方面能充分地调动员工积极性。目前，我国各大电力企业越来越关注企业精神文明的建设工作，搭建起了以党委领导、党群单位组织协调、各部门负责实施、全体员工共同参与的企业精神文明建设工作机制，形成了责权分明、分工合作、组织协调的企业精神文明建设体系，保障了电力企业全体员工权益，进而充分地调动员工积极性。
另一方面能充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。企业要拥有良好的企业文化，其在经营行为、管理决策、制度建设及价值取向等方面必然是积极进取的。企业文化建设应是与企业运营管理实际的有机结合，不完全是关心员工工作及生活、企业思想政治建设和企业形象等方面。电力企业文化建设应转变工作方式，围绕企业各项运营机制，建立起与企业文化匹配的工作体系，进而充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。
3电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性
3.1增强工作感染力
电力企业在开展精神文明建设过程中，应当为员工营造良好的精神文明建设环境，来增强工作感染力，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的精神文明建设环境，促进企业的精神文明建设。企业文化有着导向功能及规范功能，能够增强企业的凝聚力，激励企业员工，动员工的工作积极性和主动向，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的文化氛围，创造相关准则、规定来让员工遵守，促进员工健康积极向上，增强员工的使命感和责任感，促进电力企业的不断发展。
3.2企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设
目前，电力企业员工的工作积极性主要来源于物资层面的工作及福利和来源于精神层面的成长空间及成就感。电力企业塑造和培育企业文化，能够激发员工的工作热情和积极性，提升企业的生产效率。同时，电力企业的精神文明建设并非孤立存在，主要为电力企业的各项生产经营活动服务，从精神层面推动电力企业的不断发展。
3.3企业文化能够提升精神文明建设实效性
目前，我国市场经济体制不断完善，使得电力企业的市场竞争日益激烈，很多电力企业采用现代企业管理理念，有效强化了电力企业的精神文明建设工作。企业在开展精神文明建设的过程中，应当确保各项管理制度的贯彻实施，才能有效发挥精神文明建设的有效性。电力企业文化与精神文明建设的有效融合，能够帮助电力企业营造良好的文化氛围，提升电力企业精神文明建设时效性，推动电力企业健康、稳定以及可持续发展。
4如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
4.1创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
4.1.1在企业的各个阶层广泛开展学习型党组织建设活动
坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。
4.1.2强化新形势下思想工作的开展
立足实际，依据企业的制定的精神文明工作开展的计划抓好企业管理者和基层员工的思想教育工作和精神文明建设，深入开展有关企业建设的思想政治教育，进一步弘扬和培养员工和党员的民族精神和与时俱进的创新改革精神。把握好企业建设的舆论导向，在企业形象的宣传和报装上，注重宣传的深度、广度和影响力，宣传的形式和内容上要紧贴时代的发展和符合科学发展观和党的十八精神的相关要求，不断推进企业经济建设的又快又好发展，在企业的内部营造出一个凝心聚力、科学发展的良好工作氛围。
4.2增强集基层组织的精神文明工作的开展。
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
4.3推进电力企业的防腐体系建设
4.3.1加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律
党的十八大成功召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此就要求企业的各部门的党员干部认真学习相关的法律政策和关于加强纪律建设的党中央讲话。在企业的内部每年定时召开关于加强廉政制度建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动。在广大的领导干部和党员中树立正确的权利关，深入开展各种有效的示范教育活动，大力宣传各种廉政典型，促进广大党员特别是领导干部党员能够严格规范自己的工作行为，做到廉政从政、廉政从业。
4.3.2大力推荐反腐廉政制度建设
认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，坚持标本兼治、惩防并举、注重早发现、早处理的预防方针，进一步的建设和完善反腐倡廉制度体系建设，从整体上提高制度的执行能力。认真落实企业干部的财产公开制度，落实党员干部和领导的定时向组织报告个人具体情况制度。严肃查处领导干部特别的党员领导干部的违法乱纪现象，严肃处理损害群众利益的各种不正当行为。严格执行党风廉政建设责任制度和党政干部的问责制度，不断的提高企业党风建设的高效化和优良化，从根本上规范企业的领导和党员的行为。
5结束语
通过对企业精神文明建设工作的研究分析，我们可以发现，在当前各种条件下，企业精神文明建设中的存在问题是多方面的，有关人员应该从这些问题的客观实际出发，充分利用自身既有优势与资源，研究制定最为符合实际的精神文明建设实施策略。
参考文献：
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[2]王伟明.探析强化电力企业精神文明建设的对策[J].祖国.2017（01）：115-116.