论文摘要
创新是经济增长的引擎,通常与创造力和洞察力相关。创新是组织赖以生存和持续发展的原动力。看起来类似的企业却常常表现出极不相同的创新力。本文总结了关于管理控制机制与创新的学术文献,并讨论如何将这些研究结果应用在管理实践中使企业提高创新能力。企业要首先明确创新战略,建立正确的组织结构,以此来平衡高效执行与成功创新、渐进式创新与激进式创新之间的关系。企业需要在管理层设置激励创新的长期薪酬,在员工层设置有效激励大量创意与快速试点的奖励制度。除传统薪酬激励外,企业还需要利用以信息为基础的一整套管理控制杠杆来激发创新。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李欣
关键词: 创新,管理控制,组织创新
来源: 中国管理会计 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南加州大学马歇尔商学院
分类号: F273.1
页码: 108-113
总页数: 6
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