巴彦淖尔电业局组织处内蒙古巴彦淖尔市临河区015000
摘要：党的十八大以来，伴随着中国经济从高速增长转为中高速增长、经济结构优化升级的“新常态”，意识形态的“新常态”也势在必行。作为中国全面进入现代化发展的中坚力量，青年思想政治素质的提高成为意识形态“新常态”化建设的重中之重，为此，提高供电企业青年员工的思想政治素质，是供电企业当前思想政治工作的重点，也是供电企业适应新常态发展的必经之路。笔者采取问卷调查和访谈调查的方式，随机抽取供电企业100名青年员工为调查对象，从调查过程中反映出青年员工的思想政治状况和主要特征，并针对目前存在的问题，进行重点分析研究，对新常态下如何提高供电企业青年员工思想政治素质的途径进行有益探索，对加强今后青年员工的思想政治工作，维护供电企业和谐稳定发展具有重要的意义。
关键词：新常态供电企业青年员工思想政治素质
一、供电企业青年员工思想政治素质调查基本情况
在本次调查活动中，随机抽取100名分布在生产、营销等不同岗位的40周岁以下的青年员工100人，回收问卷100份，问卷回收率为100%。基于问卷调查情况，笔者对供电企业青年员工思想政治素质从对国家政策、电力法规的了解，以及对工作、学习、社会人际关系、企业满意度的思想动态等几个方面进行了分类汇总，基本情况如下：
1、当前供电企业青年员工的政治素质：
调查显示，多数青年员工政治思想素质比较高，其中青年党员比例占54%。他们关心国家大事，了解电力改革动态，且愿意与破坏电力设施的不法现象作斗争。但在对热点词汇如新常态、社会主义核心价值观等的认知方面，还停留在较浅的认识层面，还缺乏更深层次的理解，也侧面反映出了本次调查研究的必要性。
2.当前供电企业青年员工的思想状态：
基于对供电企业青年员工思想状况的的调查表明，处于事业上升阶段的青年员工生活方面的思想状态还是着眼于自身发展与工资收入，比较重视与上下级、同事之间人际关系的沟通与处理，由于其处于压力较大、紧迫性较高的工作环境中，个人价值与潜力还需要进一步的挖掘，工作满意度和工作认可程度都需要进一步的提升，伴随工作强度的提高、工作竞争的加剧，青年员工学习需求越也发强烈。赏罚分明的监督和管理制度、加强员工的培训与鼓励、合理公平的分配制度等都是青年员工认为提高其的工作质量的方法，还需要企业提供更好的平台。
二、当前供电企业青年员工思想政治素质状况成因分析
近两年，随着国家电力体制改革力度的加大，青年员工的工作环境也发生了相应的变化，从调查中我们可以看到，当前供电企业青年员工的思想政治素质良好，但是“新常态”化的不断扩大导致广大青年员工在思想上认识不足、准备不充分，这就要求其不断提高思想政治素质来应对电力改革下企业的发展，基于上述调查分析数据，笔者认为影响当前供电企业青年员工思想道德素质的成因如下：
1、当前青年员工的价值取向与当前供电企业的思想政治教育工作不相适应。
新常态趋势下，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，因此，我们原有对青年员工的教育方式和工作方法明显滞后于其思想的变化，从而导致青年员工思想政治素质有待加强，集体主义观念还需进一步提高，领导与青年员工的沟通需进一步加强。
2、企业领导对青年员工的思想教育工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”。
首先，当前新常态化经济结构的不断优化与市场化竞争的加剧，干部职工更加看重的是经济效益，从而导致单纯的经济管理方式比较浓厚，对青年员工的思想教育工作在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上明显不足；其次，青年员工思维观念独立性、差异性都很大，说服教育方法已经不起作用，思想政治教育工作缺乏预见性、防范性、深层次措施；三是“期望值的反差”，表现为领导对青年员工的思想工作要求期望与青年员工对本单位现有的青年思想教育工作状况差距较大，导致政工工作开展效果欠佳。
3、供电企业青年员工思想政治工作缺乏行动力与感染力。
主要存在“三上三下”问题：一是上说下听，还是单一的说教式的工作方式，造成青年员工对我们的思想政治工作存在逆反、抗拒心理；二是上令下从，用命令式的口味做青年员工的思想工作，导致感染力不足，执行效果欠佳；三是上传下达，只是照抄照搬地传达贯彻上级精神，不能针对本单位、本部门和班组的实际情况有针对性地做工作，使青年员工觉得乏味无聊，不能起到很好的针对性作用【1】。
三、新常态下提高供电企业青年员工思想政治素质的办法和措施
1、强化青年员工政治理论学习。
紧密围绕实现安全生产、稳定经营、提高效益的目标，以建设队伍、凝聚力量、创新发展为着力点，进一步把政治工作优势转化为提升企业发展的动力。广泛开展“好读书、读好书”、“道德讲堂”等活动，积极采取走出去、请进来等多种方式方法，提高全体青年员工的思想素质。通过学习，青年员工从思想上与全局整体工作保持高度一致，最大幅度地提高青年员工政治素质、技术水平和工作能力，为建设幸福企业提供坚强思想保证。
2、强化青年思想政治工作者的队伍建设。
首先，真抓实干，培养一批思想道德素质过硬、具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础的青年思想政治工作者；其次，要不断加强党、团干部的培训工作，尽快适应新常态化发展的需要，对青年员工热点问题，如青年人才培养，青年员工待遇等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题；再次，要建立党员干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
3、活化青年员工思想政治工作宣传手段。
结合新的形势，不断完善供电企业文化引导机制，在全体青年员工中牢固树立标准化理念，提炼和弘扬企业、部门、班组文化。利用报纸、局域网宣传橱窗以及微信公众号等宣传媒介，精选宣传内容，引导舆论焦点，为推进全体青年员工思想政治工作提供强大的精神动力。
4、活化青年员工思想政治工作教育手段。
要切实将党、团组织的思想政治教育工作围绕供电企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是深入开展岗位成才活动，继续完善“大培训、大练兵”、技术比武等活动，并制定相匹配的奖励政策，使青年员工岗位成才进一步规范化。二是广泛开展以提高青年员工工作质量为突破点的达标评优活动，强化青年员工的质量意识和责任意识。三是积极开展安全文化教育，对班组等工作场所的安全文化环境进行全面优化，营造浓厚的安全文化氛围。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善供电企业经营管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动。鼓励青年员工通过调查走访，了解电力市场需求，完善和加强供电企业服务体系，教育青年员工立足本职岗位争创一流工作业绩【2】。
5、优化青年员工思想政治工作调研手段。
结合供电企业实际，针对青年员工不同阶段的思想状况认真调研，收集、整理青年员工就供电企业关于电网规划、生产经营、工作生活、职业生涯、价值取向等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青年员工思想工作，克服不良心态，帮助其排忧解难，沟通思想，增强信心，达成共识，形成合力。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。当前，供电企业迎来了新常态下前所未有的电力体制改革，面对更加开放的市场，我们将面对前所未有的激烈竞争与挑战。对于处于转型阶段的供电企业来说，一定要以实际举措切实提高作为企业发展生力军的青年员工的思想道德素质，建设高素质的青年员工队伍，实现供电企业全面、协调、可持续发展，有力推进电力改革进程和国有企业经济腾飞。
参考文献
【1】黄星：新时期的供电企业管理创新探究低碳世界2014（24）
【2】张莹、许贵东：浅论如何引导新时期供电企业团员青年2010（9）
作者简介
雷贞怡（1988.12—），女，本科双学士学位，助理政工师，助理工程师，2011年9月参加工作