导读:本文包含了薪酬策略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,策略,满意度,国有企业,新能源,长虹,能力。
薪酬策略论文文献综述
何炜,曹诗琪[1]（2019）在《科创型中小企业薪酬策略的基本设计思路》一文中研究指出薪酬策略的设计是优化科创型中小企业薪酬制度的有效方案。以薪酬调查和岗位评估为基础,结合市场状况和公司发展战略对企业的薪酬战略、薪酬水平策略、薪酬组合与结构策略进行设计和优化,能够有效提高科创型中小企业人力资源支出的效率和员工的薪酬满意度,提升企业的竞争力。(本文来源于《商业经济》期刊2019年12期）
李桥臻[2]（2019）在《长虹：人才服务产业 企业服务人才》一文中研究指出今年3月，长虹成立了新能源材料实验室，定位为“灯塔实验室”，并从清华大学核研院引进副教授高剑博士，作为长虹新能源材料实验室首席科学家。作为一个技术转产业运用的专业人才，高剑带领团队研发的“锂电池及关键材料的基础和应用研究”项目已被长虹列为新能源领域重点发(本文来源于《绵阳日报》期刊2019-08-29）
洪家芬[3]（2019）在《基于SWOT分析的独立学院激励性薪酬策略》一文中研究指出构建和完善激励性薪酬体系及长效激励机制,对民办高校转型发展具有重要战略意义。运用SWOT分析方法,深入分析民办高校薪酬态势的机遇、威胁、优势与劣势,结合SWOT矩阵表列举战略组合并进行具体论述,提出激励性薪酬策略,旨在为民办高校发展决策提供借鉴。(本文来源于《高教学刊》期刊2019年17期）
贾佳[4]（2019）在《基于员工满意度的企业薪酬策略优化探析》一文中研究指出在当前时代下,企业员工成为企业核心竞争力提高的主要因素,而企业员工的满意度又会直接影响企业员工的工作积极性以及绩效水平。所以,基于员工满意度来做好企业薪酬策略优化,无论是对于企业发展,还是对于员工发展,都起到至关重要的作用。本文对此进行具体的分析,希望可以将员工满意度作为基本导向,从而制定出对应的薪酬管理优化策略。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年01期）
张萍[5]（2018）在《基于薪酬策略提升高校青年教师科研能力研究》一文中研究指出青年教师作为高等教育的主力军,在学生教学、科研事业发展中发挥着关键性的作用。科研能力是高校职业教师的重要组成部分,文章基于此前提,首先分析了高校青年教师科研能力现状及其制约因素,然后探讨了高校青年教师薪酬制度中存在的问题,包括普遍偏低、差距悬殊、平均主义,最后就如何从薪酬的角度出发,提高青年教师的科研能力给出了对策,包括提高青年教师工资收入、构建教师收入增长机制、提高绩效工资收入占比、优化绩效工资结构设计等。(本文来源于《山西青年》期刊2018年22期）
卢文娟[6]（2018）在《基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究》一文中研究指出国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,对于促进提升国有企业人力资源管理水平,推动国有企业发展的转型升级有着重要意义。本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年31期）
郭小堞[7]（2018）在《浅析成本领袖战略与薪酬策略如何相匹配——以沃尔玛为例》一文中研究指出在整个人力资源管理体系中,薪酬管理是"六要素"之一,也是企业吸引、留住和激励员工最根本的一种方法。现代意义上的薪酬管理绝不能脱离组织的战略和人力资源管理体系而单独存在。本文以沃尔玛为例,浅析成本领袖战略与薪酬策略的相匹配方式,探寻组织战略与薪酬策略之间的关系以及薪酬策略是如何支持组织战略的发展。(本文来源于《中国商论》期刊2018年22期）
陆美[8]（2018）在《浅谈国有企业全面薪酬策略》一文中研究指出"人才是第一资源",全面薪酬策略的实施有助于最大限度的发挥人力资源对国有企业组织战略的支撑作用。本文以某大型制造业国有企业薪酬制度历史变革为例,探讨全面薪酬策略对企业发展的重要作用,并提出实行全面薪酬策略需要注意的要点。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年12期）
宋丽秀[9]（2017）在《A公司薪酬策略优化研究》一文中研究指出长期以来,薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分,A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商,为全球100多个国家和地区,提供IT产品和服务,满足政府与企业信息化全方位需求。做为业内领先公司在薪酬体系的设计上仍存大很多问题,核心岗位离职率上升,竞争对手挖人,怎么留人、育人成为A公司迫在眉睫要解决的问题。本文通过对薪酬管理的学习与研究,以及对A公司人员及薪酬现状的分析,进行针对性的岗位价值评估,以此为基础,将薪酬划分等级,再结合配套的目标绩效管理办法,为A公司设计与战略相匹配薪酬体系。也希望能为国内同样具有困惑的公司提供借鉴。(本文来源于《山东师范大学》期刊2017-06-13）
梁美凤[10]（2017）在《基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究》一文中研究指出国企薪酬改革是深化国企改革的重要环节,引起全社会的广泛关注。薪酬管理是人力资源管理中的主要内容,薪酬策略是薪酬管理工作的指导思想,通过员工薪酬满意度调查可以判断薪酬策略实施的科学性和合理性。本文主要研究内容即以A公司为例,基于员工薪酬满意度视角进行薪酬策略优化研究。本文首先通过梳理国内外关于薪酬定义、薪酬策略定义、企业内外部环境与薪酬策略、员工心理需求与薪酬策略、企业战略选择与薪酬策略、薪酬满意度定义、薪酬满意度维度与测量、薪酬满意度影响因素等研究方向的文献,确定研究框架、方法、以及技术路线图,为开展实证研究提供基础。其次通过梳理国外薪酬理论、激励理论内容,发现我国的理论研究都是在国外研究的基础上展开。所以本文针对薪酬策略类型的划分都是结合我国企业的真实现状进行概述。然后通过分析我国国企员工薪酬管理现状,对其原因进行探究。为深入了解我国国企员工薪酬管理现状,通过在拥有国企背景的A公司进行为期6个月的实习,获取了第一手信息资料。论文的主体部分就是以A公司为例,通过梳理A公司员工薪酬管理现状,借助员工薪酬满意度问卷调查,并根据回收的462份有效问卷进行实证分析,通过运用因子分析法,确立了影响A公司员工薪酬满意度维度的主要内容,包括薪酬管理制度满意度、组织氛围满意度、绩效考核满意度、情感报酬满意度、薪酬水平满意度五个方面;通过相关性分析发现薪酬管理制度满意度是影响A公司员工薪酬满意度评价的主要因素;通过独立t检验,证明了A公司员工个人特征信息对员工薪酬满意度不存在显着差异。并针对上述存在的问题,提出基于改善A公司员工薪酬满意度的薪酬策略优化建议。文章结尾根据A公司的深入剖析,从宏观和微观两个视角提出了国企薪酬政策的建议。本文的创新点就是基于员工薪酬满意度的视角,以拥有国企背景的A公司为例,对国有企业员工薪酬策略的选择进行研究,并对相同行业国有企业员工薪酬策略的选择提供参考。(本文来源于《南昌航空大学》期刊2017-06-01）
薪酬策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
今年3月，长虹成立了新能源材料实验室，定位为“灯塔实验室”，并从清华大学核研院引进副教授高剑博士，作为长虹新能源材料实验室首席科学家。作为一个技术转产业运用的专业人才，高剑带领团队研发的“锂电池及关键材料的基础和应用研究”项目已被长虹列为新能源领域重点发
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬策略论文参考文献
[1].何炜,曹诗琪.科创型中小企业薪酬策略的基本设计思路[J].商业经济.2019
[2].李桥臻.长虹：人才服务产业企业服务人才[N].绵阳日报.2019
[3].洪家芬.基于SWOT分析的独立学院激励性薪酬策略[J].高教学刊.2019
[4].贾佳.基于员工满意度的企业薪酬策略优化探析[J].现代经济信息.2019
[5].张萍.基于薪酬策略提升高校青年教师科研能力研究[J].山西青年.2018
[6].卢文娟.基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究[J].全国流通经济.2018
[7].郭小堞.浅析成本领袖战略与薪酬策略如何相匹配——以沃尔玛为例[J].中国商论.2018
[8].陆美.浅谈国有企业全面薪酬策略[J].现代国企研究.2018
[9].宋丽秀.A公司薪酬策略优化研究[D].山东师范大学.2017
[10].梁美凤.基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究[D].南昌航空大学.2017
论文知识图
