（中国井冈山干部学院，江西井冈山343600）
摘要：驻外机构远离本部，工作要求高，压力大，容易产生疲态和情绪等思想问题，抓好驻外人员的管理，提升驻外机构工作效率和水平，一直都是难点问题。现从完善工作机制、开展人文关怀、做好心理调适、丰富教育载体等角度，对做好驻外机构思想政治工作提出了一些观点和对策。
关键词：驻外机构；思想政治工作；单位
驻外机构远离本部，要求高，压力大，驻外人员很容易产生思想问题，影响工作效率。抓好思想政治工作，减轻工作压力，努力营造上下团结、和衷共济和荣辱与共的群体意识，形成强大的组织凝聚力，是加强驻外机构管理，使之更好地发挥“窗口”和“桥梁”作用的重要途径。如何把握新形势下思想政治工作的新定位?驻外机构思想政治工作有哪些内容?开展驻外机构思想政治工作有哪些好的方法?应从以下五个方面来开展工作。
1必须准确把握新形势下思想政治工作的新定位，完善工作机制
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是思想政治工作者直接对教育对象施加影响并对教育对象的思想转化发生有效作用的手段。当前,我国思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻的变化,面对新形势和新情况，找准思想政治工作的新定位，有针对性地开展工作是搞好思想教育的先决条件。随着党的十七大的顺利召开和学习实践科学发展观活动的深入开展，加强和改进驻外机构思想政治工作的重中之重，在于大力贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，并根据干部职工中不同层次的思想动态，有目的、有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义和集体主义等内容的思想教育，提高干部职工的思想政治觉悟。要集中解决突出问题，突出特色、力求实效，力争做到组织与个人的协调发展。要进一步深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，教育引导干部职工恪守职业道德，做新时期共产党人的新表率。要进一步完善驻外人员思想政治工作机制，建立思想政治工作网络，明确各级思想政治工作负责人的工作职责，把组织教育和自我教育有机地结合起来，把思想政治工作和党建工作结合起来，把思想政治工作和文化建设结合起来，把思想政治工作和具体工作实践结合起来，寓教于乐、寓教于学、寓教于工作，赋予思想政治工作强大的生命力，使思想政治工作真正成为解决思想问题的钥匙，为推动工作、促进发展发挥应有作用。
2必须把人文关怀作为思想政治工作的有效手段，促进和谐发展
党的十六届四中全会决定强调指出：“加强和改进思想政治工作，要坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决不同社会群体的思想问题，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。”针对驻外人员存在的思想问题，突出理论教育，配合灵活的思想教育工作方法，时刻把握他们的思想脉搏，摆事实，讲道理，加强思想政治工作的针对性，切实解决工作的难点、干部职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点。各级领导和政治干部要放下架子，经常深入到干部职工中间，与干部职工对话，体察干部职工的冷暖。经常与干部职工沟通是最直接的思想政治工作，容易拉近领导与职工的距离，相互之间容易得到理解和认同，更能了解到最真实的情况。要注重针对驻外干部的思想状态，有的放矢地多做情感交流与思想引导，有意识地组织驻外干部职工经常围绕大家所关心的热点难点和疑点问题开展讨论，通过“座谈会”、“谈心活动”等形式，在互相探讨与研究的过程中，达到统一认识、升华思想、凝聚人心、永葆激情，促进和谐发展的目的。要积极鼓励干部职工参与驻外机构的咨询和决策，充分发挥他们的作用和智慧，既有利于使干部职工感到主人翁的地位得到尊重，也有利于开展“人本管理”。要把思想教育与解决实际问题结合起来，为驻外干部职工排忧解难，进一步开展好以“生日送祝福、生病送关怀、困难送温暖、年终送慰问”为主要内容的慰问工作，把党组织的温暖及时传递到驻外干部职工的心中。
3必须引导驻外人员做好心理调适，提高心理素质
党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”思想政治工作者要树立精神保健意识，重视职工的心理健康问题，把握职工思想问题的症结，因势利导，引导干部职工做好心理调适。由于驻外机构游离于单位本部的“视野”之外，人员长期处于出差状态，远离本部，远离家人，工作很难得到上级领导的经常性指导，逢年过节又难与家人团聚，遗弃感、失落感在所难免，这是驻外人员与其他部门人员最大的区别所在。驻外人员每天在一线工作，经常性、突发性工作特别多，工作要求高，压力大，感触最深的是心累。针对干部职工长期在外、远离家人的情况，在合理安排休假，多创造与家人团聚机会的同时，要经常做心理疏导工作，把关爱的真情渗透思想工作的始终，帮助他们化解、消除焦虑不安的情绪，减少他们的失落感，促其思想认识向正确的方向转变和升华，把更多精力投入到工作中，使思想政治工作起到春风化雨、润物无声的作用。在实施心理管理时，要认清人的基本特性，遵循心理发展的有关规律，有意识地运用情感的桥梁作用，减少说教，调动人的内在动力，注意通过心灵的触动、震撼，团结全体成员，使人们向更加积极、健康的方向发展。要适时开展心理咨询活动。每个人多少都要承受社会的多方面刺激或社会心理压力，要通过定期外请专家举办讲座、聘请专家设立咨询热线电话等方式，从干部职工的心理保健、人格完善、不良情绪疏导等方面给予帮助，逐步消除心理错误观念，提高职工自我保健的意识和能力，提高心理素质，真正做到快乐工作、阳光生活。
4必须采取多种思想政治教育形式，丰富教育载体
对驻外人员进行思想政治教育，一定要结合经济、业务、管理、教学和驻外人员的实际情况来开展，及时引进先进的教育手段和方法，力争达到事半功倍的教育效果。驻外干部职工在年龄、阅历、岗位、工作经历等方面的不同，承受压力、抗拒挫折的能力也千差万别。因此，开展思想政治工作，既要考虑到所有驻外人员的共性特点，也要照顾到群体间的差异性，还应该充分考虑到干部职工个人在不同时期、不同条件与情况下的思想差异，区别对待，分类实施，让积极向上的思想政治工作之水源源不断地流到各个环节，渗透到每一个干部职工的心田。驻外人员长期在外，不能采用传统单一的思想教育方式，必须不断改革创新思想政治工作载体，变单纯说教为丰富多彩的寓教于乐活动，经常性地开展座谈讨论、学习交流、参观访问和个别谈心等行之有效的活动。要开展主题鲜明、内容多元、形式多样，学术氛围浓厚的教育活动，打造党员干部学习交流平台，使之成为工作人员进行思想学术交流的重要载体。发挥工、青、妇等群众组织的桥梁和纽带作用,积极开展“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节日纪念活动,使驻外人员经常有回本部与其他干部职工交流的机会。利用报纸、网站等宣传平台开展思想政治教育，特别是要充分运用现代通讯工具和网络通讯方式来开展思想工作。
5必须确立以人为本思想，打造驻外人员个人发展的平台
人才是事业发展最宝贵的财富。要确立以人为本的思想，关注干部职工的发展成长。要按照“打造学习型单位、培养知识型干部”的要求，鼓励驻外干部职工学习业务知识，为他们成长开辟通道，为优秀人才脱颖而出营造良好的环境，为职工实现个人价值提供良好的发展平台。要营造学习环境，开展丰富多彩的学习教育活动，强化职工“在学习中工作、在工作中学习”理念，要精心设计和组织开展形式多样、内容丰富和主题鲜明的思想道德教育，提高职工学习和教育的实效。要多为驻外干部职工成长成才创造机会，多给他们发挥才能的舞台和空间。要关爱员工，搭建成才平台，使工作人员认清自己的职责，明确奋斗的目标，想干事，能干事，干成事。在明确的职责范围内，对驻外人员要合理放权，充分调动和发挥他们的工作积极性，锻炼他们独当一面的能力和素质。要把干部职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，不断提高驻外机构的整体合力。同时，也要注意做好驻外人员的交流轮岗工作，驻外人员在外工作时间久了，容易产生疲态和情绪问题，合理调换工作岗位，有利于锻炼新人，也有利于原来的驻外人员调整身心，以更好的精神状态投入新的工作环境。只有这样，才能真正做到“单位成功、个人成才”，最终实现组织与个人双赢的局面。
作者简介：熊轶欣（1977~），男，江西省樟树市人，研究生，中国井冈山干部学院办公厅干部。研究方向：党史党建。