导读:本文包含了干部选拔制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,干部选拔任用,团职,用人,改革开放,马鞍山市,选人。
干部选拔制度论文文献综述
余绪鹏,徐艳[1]（2019）在《干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析》一文中研究指出改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化叁个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的"为官不为"现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。(本文来源于《中共天津市委党校学报》期刊2019年06期）
汪建初[2]（2019）在《用制度筑牢党和国家事业的中坚力量——读新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感》一文中研究指出党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后,干部就是决定因素。如何选人用人,决定了一个国家、一个民族、一个政党的事业兴衰。2019年3月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华。(本文来源于《传承》期刊2019年03期）
张文智[3]（2019）在《高职院校学生干部选拔制度研究——基于人力资源管理理论》一文中研究指出高职院校学生干部是学生工作的一支生力军,然而目前有关专门学生干部管理的研究略显滞后,已经不能满足深化职业教育改革的要求。学生干部选拔制度是整个管理环节的第一步,通过研究选拔的原则、选拔的程序,选拔的方式,能够对学生干部的管理改革起到积极促进的作用。(本文来源于《大学教育》期刊2019年10期）
金晶[4]（2019）在《上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究》一文中研究指出为规范干部选拔任用,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。组织人事部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。但是对"记什么""怎么记"的格式并没有统一的规范,上海各高校对于纪实工作的执行也参差不齐。文章拟通过研究,对高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境进行分析,探究解决应对的方法。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年15期）
柴胜松[5]（2019）在《张岳峰主持召开市委常委会会议》一文中研究指出本报讯（记者 柴胜松）7月5日，市委书记张岳峰主持召开市委常委会会议，听取关于2018年度全市综治工作（平安建设）目标管理考评情况的汇报；审议通过《马鞍山市公务员职务与职级并行制度实施方案》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。$(本文来源于《马鞍山日报》期刊2019-07-08）
安阳,向勇[6]（2019）在《提升的硬气 暂缓的服气》一文中研究指出本报讯 安阳、特约记者向勇报道：6月15日，第78集团军对今年第二季度符合职务晋升的95名拟调整为正营、副团和正团职的干部进行全方面考核，12人因考核不合格被暂缓提升。全面推行“逢提必考”干部选拔任用制度以来，该集团军牢固树立“谁干得好就用谁、(本文来源于《解放军报》期刊2019-07-03）
马敏[7]（2019）在《吴忠市建立党外干部培养选拔工作联席会议制度》一文中研究指出本报讯（记者 马 敏） 6月24日，记者从吴忠市委统战部获悉，近日，吴忠市委组织部、统战部联合印发了《吴忠市党外干部选拔培养工作联席会议制度》，围绕全面落实党外干部选拔培养有关政策规定和配备要求，从组织机构、主要职能、议事规则叁个方面，规范了党外干部发现(本文来源于《华兴时报》期刊2019-06-25）
[8]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了记者提问。问:这次修订在突出政治标准方面提出了哪些要求?答:中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年13期）
张向鸿[9]（2019）在《改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新》一文中研究指出改革开放以来,中国党政领导干部选拔任用制度的变革与改革开放大潮相伴而生,大致以十六大、十八大为节点,经历了单项突破、整体推进、系统改革叁个阶段,随着社会的转型、现代化进程的推进,我国的干部选拔任用制度针对不同时期的发展目标,其选拔标准、选拔方式、干部结构也在不断地进行调适与完善,并进一步推动了改革开放的进程。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2019年04期）
[10]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了记者提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?(本文来源于《实践(党的教育版)》期刊2019年04期）
干部选拔制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后,干部就是决定因素。如何选人用人,决定了一个国家、一个民族、一个政党的事业兴衰。2019年3月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部选拔制度论文参考文献
[1].余绪鹏,徐艳.干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析[J].中共天津市委党校学报.2019
[2].汪建初.用制度筑牢党和国家事业的中坚力量——读新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感[J].传承.2019
[3].张文智.高职院校学生干部选拔制度研究——基于人力资源管理理论[J].大学教育.2019
[4].金晶.上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究[J].中医药管理杂志.2019
[5].柴胜松.张岳峰主持召开市委常委会会议[N].马鞍山日报.2019
[6].安阳,向勇.提升的硬气暂缓的服气[N].解放军报.2019
[7].马敏.吴忠市建立党外干部培养选拔工作联席会议制度[N].华兴时报.2019
[8]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问[J].劳动保障世界.2019
[9].张向鸿.改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新[J].中共石家庄市委党校学报.2019
[10]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问[J].实践(党的教育版).2019
论文知识图
