导读:本文包含了干部制度改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:干部,人力资源,制度,西宁市,制度改革,改革开放,导向。
干部制度改革论文文献综述
宋高峰[1]（2019）在《深化“叁项制度”改革 激发干部员工活力》一文中研究指出在国家电网有限公司"叁型两网、世界一流"战略引领下,英大传媒投资集团有限公司以"叁项制度"改革为抓手,持续深化市场化机制建设,开创了"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"新格局,有效激发干部员工干事创业热情。牢固树立管理新理念近年来,英大传媒集团不断强化市场化管理理念,积极推进"叁项制度"改革,管理机制逐步与市场、行(本文来源于《国家电网》期刊2019年12期）
[2]（2019）在《学习贯彻党的十九届四中全会精神中央宣讲团宣讲报告会在兵团党员干部中引起热烈反响 坚定制度自信 巩固改革成果 提升治理效能》一文中研究指出11月14日,根据中央统一部署,学习贯彻党的十九届四中全会精神中央宣讲团宣讲报告会在兵团举行。中央宣讲团成员、中央政策研究室副主任田培炎作宣讲报告。兵团各级党员干部群众通过视频会议认真聆听了报告,共同接受了一场全面系统的理论辅导和深刻的党性教育。大家表示,要把学习贯彻全会精神作为一项重要政治任务落实好,紧密结合兵团实际组织好全会精神学习宣讲,推动广大干部群众进一步增强"四个意识"、(本文来源于《当代兵团》期刊2019年22期）
罗旻昱[3]（2019）在《深化叁项制度改革 激发干部职工积极性》一文中研究指出记者：长沙供电公司推进叁项制度改革主要有哪些做法？李艺波：国家电网有限公司2019年第四季度工作会议要求持续深化叁项制度改革，推动各单位建立以岗位聘任制为核心的用人机制，激发各层级人员的积极性。长沙供电公司全面落实公司人力资源工作部署，以优化提升(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-21）
杨君,袁旭光[4]（2019）在《全员劳动生产率大幅增长》一文中研究指出干部考核用经营业绩、安全稳定等业务数据硬指标说话，实施分类定级；员工流动依据市场变化、工作需要灵活调配，不受单位围墙限制，每年有4000多人次在公司内正向流动；员工收入以岗定薪、按绩取酬，最高收入与最低收入差距很大。“对于一个90%的业务依靠外部(本文来源于《中国石化报》期刊2019-11-20）
纪海东[5]（2019）在《国有企业推进干部人事制度改革的几点思考》一文中研究指出中国特色社会主义进入新时代必然要求"做强做大做优国有企业"。党的十九大报告明确提出要"推动国有资本做优做大,深化国企改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业"。国有企业发展正面临前所未有的机遇和挑战。经营市场全球化、管理架构网络化、人才使用国际化、资源配置资本化、治理理念责任化已成为"一流全球化企业"的衡量标杆。如何应对挑战、把握机遇,关键在人,关键在于激发干部人才队伍干事创业的活力。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年14期）
吕彦瑾,白晓燕[6]（2019）在《释放人力资源红利 助力企业高质量发展》一文中研究指出在全面建设新时代航空强国新征程中，航空工业西飞在综合分析当前和“十叁五”发展形势的基础上，提出了建设智慧西飞的高质量发展目标。在深入研判困扰企业经营质效提升的各类弊病和障碍后，西飞党委充分认识到，组织机构变革和干部人事制度改革必须先行一步。201(本文来源于《中国航空报》期刊2019-05-28）
林玟均[7]（2019）在《西宁市制定市级领导干部领办重点改革事项制度??》一文中研究指出本报西宁讯 （记者 林玟均） 西宁市把抓改革落实作为一项重大政治责任，不断完善全面深化改革的体制机制。近日，以市级领导干部带头领办重点领域和关键环节改革为牵引，制定市级领导干部领办重点改革事项制度，全面落实市委全面深化改革工作任务，为加快建设绿色发展样板(本文来源于《青海日报》期刊2019-05-21）
哈迪,王梓,张彦欣,张文弟,张智[8]（2019）在《滨海新区：为干部人事制度和机构改革配套探路》一文中研究指出滨海新区打破了传统的干部配备方式和途径，打破了传统干部人事制度思路，采用面向国内外公开选聘的方式，这为干部人事制度和党政机构改革配套开了个好头，对全国各地区具有示范意义。我们普通市民之所以很关注机构改革，正是因为这样一座开放的城市让我们有融入感(本文来源于《滨海时报》期刊2019-05-18）
张向鸿[9]（2019）在《改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新》一文中研究指出改革开放以来,中国党政领导干部选拔任用制度的变革与改革开放大潮相伴而生,大致以十六大、十八大为节点,经历了单项突破、整体推进、系统改革叁个阶段,随着社会的转型、现代化进程的推进,我国的干部选拔任用制度针对不同时期的发展目标,其选拔标准、选拔方式、干部结构也在不断地进行调适与完善,并进一步推动了改革开放的进程。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2019年04期）
任婷[10]（2019）在《改革开放以来我国干部制度建设的成就与经验浅析》一文中研究指出改革开放以来,我国干部制度建设先后经历了局部改革、深入探索、整体推进和全面深化四个阶段。干部制度从之前的"大一统"管理到分级分类管理,从重选拔到与管理监督、考核评价激励保障并重,从"单一委任"制到按制度程序选拔转变,从职务终身制到干部能上能下机制转变,这些转变为新时代加强干部制度建设积累了经验。(本文来源于《中共乐山市委党校学报》期刊2019年02期）
干部制度改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
11月14日,根据中央统一部署,学习贯彻党的十九届四中全会精神中央宣讲团宣讲报告会在兵团举行。中央宣讲团成员、中央政策研究室副主任田培炎作宣讲报告。兵团各级党员干部群众通过视频会议认真聆听了报告,共同接受了一场全面系统的理论辅导和深刻的党性教育。大家表示,要把学习贯彻全会精神作为一项重要政治任务落实好,紧密结合兵团实际组织好全会精神学习宣讲,推动广大干部群众进一步增强"四个意识"、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部制度改革论文参考文献
[1].宋高峰.深化“叁项制度”改革激发干部员工活力[J].国家电网.2019
[2]..学习贯彻党的十九届四中全会精神中央宣讲团宣讲报告会在兵团党员干部中引起热烈反响坚定制度自信巩固改革成果提升治理效能[J].当代兵团.2019
[3].罗旻昱.深化叁项制度改革激发干部职工积极性[N].国家电网报.2019
[4].杨君,袁旭光.全员劳动生产率大幅增长[N].中国石化报.2019
[5].纪海东.国有企业推进干部人事制度改革的几点思考[J].企业改革与管理.2019
[6].吕彦瑾,白晓燕.释放人力资源红利助力企业高质量发展[N].中国航空报.2019
[7].林玟均.西宁市制定市级领导干部领办重点改革事项制度??[N].青海日报.2019
[8].哈迪,王梓,张彦欣,张文弟,张智.滨海新区：为干部人事制度和机构改革配套探路[N].滨海时报.2019
[9].张向鸿.改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新[J].中共石家庄市委党校学报.2019
[10].任婷.改革开放以来我国干部制度建设的成就与经验浅析[J].中共乐山市委党校学报.2019
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