论文摘要
以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,考察高管薪酬差距与企业创新的关系。结果表明:高管薪酬差距会显著促进企业创新;进一步分析发现高管薪酬差距通过提高管理者的风险承担水平进而促进企业创新;国有产权性质和高管权力会显著降低高管薪酬差距对企业创新的促进作用,而较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用。文章有助于从高管薪酬差距角度考察薪酬契约的有效性,对于如何增强企业风险承担从而提高企业创新水平也有重要参考意义。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 曾春华,李开庆
关键词: 高管薪酬差距,风险承担水平,企业创新
来源: 投资研究 2019年09期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 工业经济,企业经济
单位: 海南大学管理学院
基金: 国家自然基金项目(71662009)
分类号: F272.92;F272.3;F273.1;F425
页码: 60-71
总页数: 12
文件大小: 1349K
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