导读:本文包含了人才资源开发与管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才资源,人才,资源开发,高层次,专项,韶关,队伍建设。
人才资源开发与管理论文文献综述
陈黎栋[1]（2019）在《新形势下公立医院人才资源的开发管理探索》一文中研究指出人才资源是医院的核心资源。要想在竞争中稳居一席之地,除了发展硬实力(先进的医疗设备、合理的医院规模、持续的资金投入等)之外,医院还必须发展好软实力,即医院人才队伍的制度建设与科学管理,这样才能更好地适应新形势下医院的长远发展~([1])。由专业技术人员与管理人员组成的医院核心人才队伍,更是医院生存的基础,医院发展的战略资源~([2])。如何做好新形势下医院核心人才队伍建设,带动医院全面发展,提高医院医疗卫生水平,为广(本文来源于《西南国防医药》期刊2019年10期）
刘洪涛[2]（2019）在《质量效益型人才资源开发与管理体系探索与实践》一文中研究指出在当下市场多元化、国际化的时代,组织快速发展以及全球化运营所导致的企业人才需求多样化、复杂化、精益化的情况,对每个培训从业者都具有非常大的挑战,企业人才的竞争已转化为人才开发与管理理念、机制的竞争。如何搭建制度、拓展资源、培训创新、薪酬激励,最终建设成质量效益型人才资源开发与管理体系,多举并措,培养出企业所需的人才队伍,将人才资源开发与管理工作转化为企业收益,以此,来打造出企业的核心竞争优势。(本文来源于《中国培训》期刊2019年09期）
任伟旭[3]（2019）在《山西省贫困县人才资源开发与管理研究》一文中研究指出党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着人才强国战略的深入推进,各级政府越来越意识到人才作为区域经济发展第一资源的重要性,以及加快人才引进的迫切性,纷纷出台一系列人才资源开发与管理的政策措施,加入了激烈的“人才争夺战”中。贫困县虽然经济发展落后,但也清醒的认识到当前形势下人才的重要性,把人才资源开发与管理工作放在了突出位置,将“人才强县”作为县域经济实现跨越发展的战略选择。然而,由于贫困县人才战略起步较晚,加上经济基础薄弱,在人才争夺战中处于不利地位,而人才资源的匮乏,又进一步制约了贫困县经济的发展。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的贫困县,如何建立一支数量多、质量高的人才队伍,为贫困地区献才献智、建功立业,是长期以来困扰它们的突出问题。本文通过理论分析并结合实地调研,针对贫困县人才数量不足、层次不高、结构不合理以及引进困难、流失严重的现状,从山西省深度贫困县N县人才工作入手,进行了深入探讨。全文通过四个章节对贫困县人才资源开发与管理问题进行了具体分析和研究。第一章对贫困县人才资源开发与管理的相关概念和理论进行了概述,并对贫困县加强人才资源开发与管理的迫切性进行了分析。第二章具体以国家级贫困县N县为例,分析了N县的县情、人才工作情况,重点研究了N县人才资源开发与管理的主要做法及成效,以及在人才引进、管理和使用过程中存在的各类问题。第叁章在上一章节的基础上,具体从人才观念、客观环境和管理方式这叁方面因素,对造成N县人才资源开发与管理问题的原因进行了深入分析。第四章具体就贫困县如何加强人才资源开发与管理工作,从更新人才观念、创新人才机制、强化引才措施和优化人才环境这几个方面进行了深入探讨,为贫困县人才资源开发与管理提供了一些参考建议。本文的研究立足于经济社会发展相对滞后的贫困县,通过具体分析国家级贫困县N县在人才资源开发与管理过程中的做法和存在的问题,为贫困县在经济滞后、资源匮乏的客观环境下,如何做好人才工作提出了切实有效的对策。在补充完善现有人才资源开发与管理体系的同时,也对其他领域的人才工作有一定的借鉴作用。(本文来源于《山西大学》期刊2019-05-01）
向山[4]（2019）在《加强企业人才资源开发与管理的对策性研究》一文中研究指出放眼当今世界,企业的竞争说实在其实是属于人才的竞争,企业的优秀人才已然成为整个企业得以长久发展的核心资源之一。然而一部分企业在人才资源的开发与管理上仍旧存在着许多问题。基于此,本文将结合国内一些企业在人才资源开发与管理的实际性情况展开进一步的研究,同时,也给企业在人才资源开发与管理的这个重要环节提出了建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年07期）
王政安[5]（2019）在《人力资源开发及管理专业人才的培养途径》一文中研究指出人力资源开发与专业人才管理是用人单位必须具备的技能,它保证用人单位能够实现机制的高效率运转,促进用人单位在市场中更具社会竞争力。但是,我们现今用人单位在人力资源的开发上动力不足,对于专业人才的管理也存在很大问题,十分不利于用人单位的发展。本文主要从人力资源开发与管理人才现状进行探究,分析人力资源开发与管理专业人才培养的具体策略。(本文来源于《知识经济》期刊2019年04期）
刘薇[6]（2018）在《完善人事档案管理模式推进高校人才资源开发》一文中研究指出人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,新形势下高校要想提高办学质量和知名度,就必须加强人才队伍建设,为教学、管理等各方面工作的开展,提供必要的人力支持。人事档案管理与人才资源的开发利用有着密切的关系,学校要加强对人事档案管理工作的重视,通过不断进行观念创新和物质支持,构建人事档案管理模式,为人力资源开发奠定扎实基础。(本文来源于《管理观察》期刊2018年35期）
[7]（2017）在《《韶关市人才资源开发专项资金管理实施意见(试行)》问答》一文中研究指出问：人才资源开发专项资金如何进行管理？答：（一）专项资金由市财政列入年度预算安排。（二）专项资金由市人才工作领导小组办公室管理。市人才工作领导小组办公室负责年度预算编制和市直及中省驻韶单位资金使用申请的审批，市委组织部、市人力资源和社(本文来源于《韶关日报》期刊2017-12-22）
徐丽然[8]（2017）在《六合区人才资源开发管理问题与对策研究》一文中研究指出人才资源开发管理已经成为一项热门课题,受到社会各界的广泛关注。本文首先分析了当今世界进步中,社会和经济的发展离不开人才资源的整合,表明了探讨人才资源开发管理的背景和重要意义,指出人才资源作为第一资源,对区域经济快速增长、社会发展进步具有关键性的推动作用。笔者细数了我国中央政府对人才工作不断认识、充实、进步并推动创新发展的历程,阐述了加强人才资源开发管理的重要历史地位和时代意义,并从相关学术角度探讨了人才、人才资源、人才管理和人才开发的定义和内涵,从而引申出本文需要研究讨论的人才资源开发管理的定义。随后对国内外20世纪80年代以来的人才资源开发管理相关理论和研究进展进行了归纳总结,提炼出对当前人才资源开发管理工作的经验和启示。通过对六合区人才资源普查相关统计数据的定量研究,并对照六合区人才资源开发管理的基本做法,指出六合区在人才资源开发管理中有着从政策投入资本、使用配置体系,到人才培养引进和激励措施等多方面问题,主要是人才政策投入不足、使用效率不高、培养缺乏前瞻性、人才引进效益低、人才激励存在障碍,以及高层次人才紧缺等问题造成了六合区人才资源开发管理现状滞后。并分析了这些问题存在的思想观念、历史机制、政策制度、产业发展等方面的原因。笔者对国内的苏州工业园区、浙江舟山群岛新区、上海、大连以及国外的美国、德国等先进地区在人才资源开发管理上的先进做法和成功经验作了介绍,总结出发挥政府主导作用,完善人才工作机制;加大人才工作投入,营造重才爱才氛围;培养与引进并重,强化人才工作力度;发挥市场基础性作用,完善产业配置协调机制等启示。然后从人才理念、政策制度、人才培养、人才引进、人才使用、人才激励等方面提出了一系列可行性建议,包括贯彻中央部署,争取省市政策扶持;更新理念,树立与时俱进的科学人才观;拓展平台,加大人才培养引进力度;聚焦产业急需,着力引进高层次人才;创新方法,完善人才使用和激励机制等。(本文来源于《南京工业大学》期刊2017-05-01）
王丽萍[9]（2017）在《山东省竞技武术后备人才资源开发与管理的研究》一文中研究指出2015年两会期间教育部将武术列为“七大校园教育运动项目之一”。这充分体现了教育部对弘扬传统文化的长远战略眼光。武术作为我国传统的运动形式,发展并不乐观。竞技武术作为武术的一个分支,具有较强的现代运动项目特质,适合现代人的工作和生活节奏,易于推广。通过提升竞技武术的发展水平,推动武术的发展。竞技武术后备人才作为后备资源,其发展对竞技武术的弘扬有重要作用。目前关于竞技武术的研究主要集中在后备人才现状、培养模式、管理体制方面的单一研究,缺乏从预测——选材——培养——输送全过程的理论与实践相结合的系统研究。而这种研究对于竞技武术后备人才的发展有重要意义,为此本研究选择竞技武术后备人才资源开发与管理为研究对象。本研究通过文献资料法搜集学科前沿现状,运用问卷调查法、专家访谈法、实地调查法和数理统计法针对随机抽取的山东省竞技武术6所武术馆校和体育运动学校的后备人才资源开发与管理各方面现状进行调查,从后备人才的预测与规划、选拔、培养、绩效管理与激励、输送方面进行系统研究,初步得出以下结论:(1)仅有不到四分之一的教练员表示学校针对后备人才有系统的预测方法和规划过程;不到叁分之一的教练员表示会严格执行选材标准,表明山东省竞技武术后备人才科学选材的执行力不够;(2)学校课程开设的局限性导致文化基础薄弱、缺乏学习兴趣成为影响后备人才文化课学习的主要因素;教练员的学历水平偏低和年龄结构偏年轻化,导致技术进步慢成为阻碍后备人才专业训练的主要影响因素。(3)综合采用定性预测、定量预测和马尔科夫转移矩阵法等预测方法;从调查分析、后备人才预测、制定规划、实施规划和规划结果与反馈等方面对山东省竞技武术后备人才进行系统的规划与设计。(4)针对传统培养模式对竞技武术后备人才造成的人才浪费,提出“叁年分流”的培养方式,增加后备人才通过普体进高校的输送渠道。(5)采用按需激励、适度激励、综合激励和惩罚激励的原则,结合增加外训机会的奖励方式,最大限度激发竞技武术后备人才的专项潜力。(6)竞技武术后备人才开发与管理过程的顺利开展需要通过组织、制度和经费叁方面予以保障,具体体现在:细化组织结构及职能;通过建立保障制度、构建多元培养制度和完善配套奖励制度完成制度创新;坚持稳增长、高效率和持续性叁项原则保障经费来源。(本文来源于《曲阜师范大学》期刊2017-03-10）
罗曼,彭勇[10]（2016）在《人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析》一文中研究指出科学、规范、系统的人力资源管理工作是现代企业制度和我国公共事业单位各项管理工作的重要组成部分。人才测评是市场经济环境中人才和选聘、衡量与考核的必要手段,是确保人才资源得以合理配置、量才使用的重要手段,我国相关企事业机构应高度重视这项工作,建立起适合我国国情与企事业单位实际情况的人才测评体系,做到人尽其能、量才使用,为我国企事业单位人事管理工作的规范化发展提供相应的决策依据。(本文来源于《现代商业》期刊2016年25期）
人才资源开发与管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在当下市场多元化、国际化的时代,组织快速发展以及全球化运营所导致的企业人才需求多样化、复杂化、精益化的情况,对每个培训从业者都具有非常大的挑战,企业人才的竞争已转化为人才开发与管理理念、机制的竞争。如何搭建制度、拓展资源、培训创新、薪酬激励,最终建设成质量效益型人才资源开发与管理体系,多举并措,培养出企业所需的人才队伍,将人才资源开发与管理工作转化为企业收益,以此,来打造出企业的核心竞争优势。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才资源开发与管理论文参考文献
[1].陈黎栋.新形势下公立医院人才资源的开发管理探索[J].西南国防医药.2019
[2].刘洪涛.质量效益型人才资源开发与管理体系探索与实践[J].中国培训.2019
[3].任伟旭.山西省贫困县人才资源开发与管理研究[D].山西大学.2019
[4].向山.加强企业人才资源开发与管理的对策性研究[J].中外企业家.2019
[5].王政安.人力资源开发及管理专业人才的培养途径[J].知识经济.2019
[6].刘薇.完善人事档案管理模式推进高校人才资源开发[J].管理观察.2018
[7]..《韶关市人才资源开发专项资金管理实施意见(试行)》问答[N].韶关日报.2017
[8].徐丽然.六合区人才资源开发管理问题与对策研究[D].南京工业大学.2017
[9].王丽萍.山东省竞技武术后备人才资源开发与管理的研究[D].曲阜师范大学.2017
[10].罗曼,彭勇.人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析[J].现代商业.2016
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