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摘要：党建工作是企业发展不可缺少的重要工作内容，它能够有效地提高员工的工作积极性。本文通过加强对党建工作转化为企业发展动力的重要性与策略进行探究，希望可以为今后的研究提供参考。
关键词：党建工作；企业发展；途径
引言：企业党建始终是我国国有企业独特的政治资源。改革开放30多年来，它在促进改革、推动发展、维护稳定、加强思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。然而，随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。同时，现代社会正迅速步入信息化时代，人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利，企业党建工作由于模式陈旧，缺少创新意识和手段，出现了弱化、淡化、虚化、边缘化倾向，不仅影响了党建工作的开展，而且不同程度地减弱了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
1党建工作转化为企业发展动力的重要性
目前，由于市场竞争非常激烈，从事各行业的企业都面临着严峻的挑战。在企业的发展过程中，不仅要提高自身的经济实力，加强企业内部的管理，还需要重视企业党建政工工作。在我国经济发展过程中，一直要求经济建设和精神文明建设统一结合。企业发展也是一样，需要加强党建工作，使企业管理层和员工都能够通过党建工作来提高自身，使得主观能动性可以得到充分发挥。这是企业生存发展所必需的。
2党建工作转化为企业发展动力的策略
2.1狠抓基层组织建设，构筑坚强有力的战斗堡垒
基础不牢，地动山摇。加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层。不断加强党的自身建设，构筑牢固的组织基础。全面整顿软弱涣散党组织，巩固先进、推动一般、整顿后进，增强了基层组织的战斗力。以组织机构明确、规章制度明确、岗位职责明确，日常党务工作规范、党员教育管理规范、党内主题活动规范、群团工作管理规范为目标，深入开展标准化党支部建设。
2.2狠抓思想理论建设，凝聚攻坚克难的精神动力
思想理论建设是一项根本性建设。这要求重视理论学习，始终把理论旗帜当作统领全局、贯穿各项工作的灵魂，把理论学习作为提高素质、促进工作的根本来抓。组织全体党员开展了“两学一做”学习教育，通过学习党章党规，学习系列讲话，保持理论上的清醒、政治上的坚定。利用党委中心组学习这一平台，认真学习习近平总书记治国理政新思想、新理念、新战略，学习十九大会议精神，深刻领会中央“五大发展”理念、“四个更加突出”要求、五大奋斗目标及六项主要任务，主动顺应新常态。结合实际，科学制定年“十三五”规划和年度经营目标，“打好基础、狠抓落实、激发活力、不断推进企业健康持续发展”成为集团上下共同心声和统一行动。以“求实创新、担当执行、标准规范”行为准则引领企业在深化改革中披荆斩棘，在转型发展中抢抓机遇，在市场竞争中克难前行。强化形势任务教育，开展了“夯实四个基础、强化四个集中，努力实现企业可持续发展”大讨论活动，广大干部职工建言献策、集思广益，统一了思想，凝聚了共识[1]。
2.3狠抓“两个责任”落实，保持党风企风的清正廉洁
作为一个企业，党风廉洁建设抓不好，腐败得不到坚决惩处，党群干群关系就会受到严重损害，就会阻碍企业的发展。因此，企业应当严格落实“主体责任”，修订“意见”，细化“清单”，分解反腐倡廉分工方案，通过调研督查、约谈督促、报告工作、严肃问责等方式，有效推动了党风廉洁建设向基层延伸。加强廉洁教育，学习《纪律处分条例》、《廉洁自律准则》等党规党纪，落实任前廉洁谈话和廉洁知识测试制度，党员干部的廉洁意识和守纪意识明显增强。强化监督执纪问责，正确把握“四种形态”，对苗头性问题诫勉谈话、约谈，常态化组织处理，对违纪违规问题坚决给予纪律处分，提升了执行力[2]。
2.4狠抓精神文明建设，厚植转型发展的群众基础
精神文明建设和企业文化是企业核心竞争力的重要内容。企业应当高度重视职工切身利益，在资金极度紧张的情况下，千方百计筹措资金，保证工资发放。工会、共青团、女工等群众组织和部门，把握工作重点，选准工作载体，充分发挥桥梁纽带作用，在凝聚改革创新合力上做出了新贡献[3]。
2.5狠抓领导这个“关键少数”，形成严管干部的工作常态
毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党员干部是企业决策和经营活动的具体执行者、组织者、推动者，干部管得好不好、严不严，事关企业决策能否落到实处，经营能不能搞好。企业应当根据“两会报告”中提出的形势任务要求，按照问题倒逼和优胜劣汰、竞争上岗原则，调整岗位。同时，加强教育培训，组织开展两期后备干部培训班，提升了后备干部的政治素质和业务能力。规范个人有关事项报告，审核清理人事档案，干部监督更加严细。在“一报告两评议”工作中，实行双向评价考核，开辟了集团机关对基层领导，基层领导专业管理人员对机关领导人员的双向评价通道，为从严管理干部提供了基本遵循。日常工作中，两级领导班子成员，身体力行、以上率下，带头转变作风；机关部室提高服务意识，以重点工作和重点工程为抓手，服务一线；基层党政一把手，用自己的行动诠释指挥员、辅导员、消防员、战斗员多重角色，践行“一级做给一级看、一级带着一级干”的优良作风[4]。
2.6狠抓党建工作的中心任务
党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来开展。作为企业党组织，就是要紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新党建工作内容与方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对改革发展的促进作用[5]。
2.7狠抓党建工作的重点
近几年，随着企业的转型发展，集团党建工作面临着诸多挑战和压力。如，有的领导思想认识不到位，对做好新形势下党建工作重视不够，在企业中无为、无位、无威；有的党员“四风”问题严重，先进性不能有效发挥，等等。面对新形势、新情况、新问题，党组织如何实践“党要管党、从严治党”是摆在我们面前一个亟待解决的重点问题[6]。因此，必须切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。
结束语：
总之，加强企业党建工作不仅要坚持正确方针，还要充分调动各方面的积极性，把思想政治工作作为一项系统工程来实施。从而更好地激发职工的积极性和创造性，这样才能使思想政治工作充满活力。
参考文献：
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[6]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.