导读:本文包含了内部人控制问题论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有企业,独立董事,权责,经营权,合作社,公司治理,治理结构。
内部人控制问题论文文献综述
饶云凤[1]（2018）在《公司治理视角下内部人控制问题研究》一文中研究指出在公司制度发展的数百年历史中,公司治理一直是学者研究的重点,而内部人控制问题又是公司治理的一个重要课题。公司所有权和经营权在现代企业制度的建立过程中日渐分离,内部人控制现象也随之显现,当所有者和经营者之间的制约机制失衡,公司内部人行为越位则出现了内部人控制问题。内部人控制问题不仅关系到当前内部权力的划分与制约还关系到公司将来的发展与改革。本文首先综述了公司治理与内部人控制问题研究现状及相关文献,论证了公司治理理论对内部人控制问题的影响,在学术研讨中“内部人控制”与“内部人控制问题”常常被混淆,于是将基本概念进行了分析界定,以便区分。然后引入南纺股份这一内部人控制问题的典型案例,回顾了内部人控制的历程及其带来的危害。再从公司治理的视角出发,从内部治理的股权结构、董事会构成、监事会层面以及外部治理的经理人市场、法律制度和审计制度层面分别对南纺股份案例进行分析。通过整理年报,统计股东持股情况、股东大会投票情况、董事会成员构成、高管任职情况、利润虚增情况等一系统分析后,我们不难发现,由内是因为股权结构畸形,存在“一股独大”的现象、董事会与管理层交叉任职、监事会监督职能存在漏洞;由外是因为经理人市场没有得到良好的规范、法律制度有待健全、审计的独立性遭到动摇。这些都是促成内部人控制问题爆发的原因。最后,针对以上问题本文提出了提高外部董事比例、避免交叉任职、完善监事程序、加强监事权利、强化各种形式的外部监督、健全信息披露制度、提升审计质量、提高审计人员职业素养、建立健全高管激励机、重视企业文化发展等建议。(本文来源于《江西师范大学》期刊2018-06-01）
贺晓涵[2]（2018）在《国企股权激励制度的内部人控制问题》一文中研究指出1978年改革开放以来,为适应社会主义市场经济体制的深化改革要求,国企一直在改革中成长。今年,改革开放即将迎来第40年,国企改革的进程仍在不断的推进。从最初的放权给企业的基本思路,到2015年提出的国企股权改革计划,国有企业的改革发展有目共睹。但是在国企改革获得成绩的同时,改革进程中也有问题存在。股权激励在国企改革中如何能把作用发挥最大化、在对试点企业进行研究分析后,在国企中怎样进行股权激励制度的改革能够少走弯路是我们势在必行需要研究的问题。本文选取国家第一批股权激励改革试点企业—光明乳业作为分析对象,对其实行股权激励制度前后的业绩进行分析。并且以内部人控制为切入点,对光明乳业的股权激励制度存在的问题进行探究,深入分析其原因,并据此给出改良意见,最后推及其他企业。本文的结论是:我国国企股权激励制度确实存在内部人控制问题,这是由于国企本身特殊的性质造成的。降低内部人控制对国企的影响,需要从公司治理、政策监督等内外多方面着手。减少内部人控制对企业的影响,才能让股权激励制度在国企中发挥更大的价值。(本文来源于《广西大学》期刊2018-06-01）
肖翔[3]（2018）在《刍议国有企业内部人控制存在的问题及建议》一文中研究指出为了扩大生产经营范围以及取得未来的良好发展,同时也为了规避经营活动中的各类风险,国有企业在股东增资的同时,会采取向外界融资的方式来筹备资金。对于股东以及债权人等外部人员来说,他们很难参与到企业内部人控制的经营管理中来,但却与企业的盈利产生了捆绑效应,一荣俱荣,一损俱损。所以为了保障他们的利益,他们可以对企业的内部人员实施监管的权利,但对于企业内部人员来说,他们是可以直接决定企业的生产以及财务决策的内部人员,所以虽有股东们的监管,却仍然阻止不了内部人员为了自身利益做出有损企业利益与荣誉的事。本文就目前国有企业内部人控制存在的问题展开分析,并提出相应的解决对策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年10期）
兰馨,高华云[4]（2017）在《农民专业合作组织的内部人控制问题探析——以广西省桂平市的种植示范合作社为例》一文中研究指出基于对广西省桂平市8家农民专业合作社种植示范社的实证研究发现,农民专业合作社成员呈现出高度异质性,合作社股权集中度高,少数核心成员拥有很多的社会资本;而多数普通成员对合作社并不拥有股份,也无社会资本。合作社在运行中表现出严重的内部人控制现象:机构设置上,叁会设置较不完善;决策机制上,由少数拥有较多出资额的核心成员掌握,一人一票的民主机制无法有效落实;盈余分配上,普通成员与核心成员分配方式存在差异,与《合作社法》背离。在我国农民专业合作社发展初期,内部人控制是合作社发展中的必经阶段,政府应该将监管机制与支持政策有效结合,来正确引导合作社规范化运作。(本文来源于《当代经济》期刊2017年33期）
陈彩虹[5]（2017）在《“内部人控制”问题》一文中研究指出20世纪90年代,企业的"内部人控制"问题,在中国国内热热闹闹地讨论过一阵子。时间过去二十多年了,这个问题在当下,仍被不时地拿出来说道一番。不过,与上个世纪那次不同,现在的说道,大多针对具体案例,且对"内部人控制"的判别,有了多元的结论,而不仅仅将其看成是一个绝对不合理的存在——理论上不再口诛笔伐,实践中也非断然排斥。所谓"内部人控制",据称,是指在现代市场经济环境下,公司(本文来源于《中国发展观察》期刊2017年15期）
周家文,刘乐芬[6]（2016）在《论我国企业的“内部人控制”问题的经济后果与化解之策》一文中研究指出委托代理理论是新制度经济中契约理论的主要内容之一,委托代理理论的产生将使得企业所有权与经营权出现分离,由于企业所有者与经营者的效益函数不一致,这就使得作为"内部控制人"的经营者时常为了自身利益而做出有损于企业所有者利益的行为。为了更好的化解公司普遍存在的"内部人控制"问题,需要建立一套完整规范的内部准则来进行约束,本文将在分析"内部人控制"经济后果的基础上,提出化解"内部人控制"问题之策。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2016年24期）
王敏冬[7]（2016）在《山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题》一文中研究指出现代员工持股制度是伴随国有企业改革以及计划经济向市场经济转轨过程出现并逐步发展起来的。过去的30年间,中国企业员工持股制度经历了多次反复,相应的企业实践也出现了较大波动。在当前国企混合所有制改革背景下,员工持股制度又重新被提出,越来越多的企业也开始着手员工持股方案的设计。本文通过对山水水泥案例的研究,提出了国企改制后管理层借助员工持股掌握企业控制权而导致的内部人控制问题,为新一轮国企改革中的员工持股制度的设计提示了相关风险并提出了有关的建议,希望为优化员工持股制度的设计提供借鉴意义,使该制度在国企改革中真正发挥有效的作用。本文选择山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题为研究对象,围绕内部人控制问题展开研究和分析。首先,本文对山水水泥员工持股模式展开分析。通过查阅相关公告,笔者发现其员工持股制度在实施过程中严重背离最初的目的,并且造成了员工股东和作为受托人的管理层之间权利和义务的严重失衡,作为受托人的管理层成为了企业的实际控制人。其次,本文就内部人控制产生的环境进行了分析。通过进一步分析,笔者发现员工股权信托下实际控制人两权分离情况严重,形成了其谋取个人私利的内在动因。同时,大股东监督机制和主要股东制衡机制的缺失以及以实际控制人为核心的董事会构成为内部人控制的产生提供了有利的环境。再次,在内部人控制下的利益矛盾部分,本文着重对实际控制人与员工和高管间的矛盾进行了分析,并发现内部人控制下的利益矛盾是造成控制权争夺的主要诱因。最后,本文分析了内部人控制下反收购行为对企业资产收益性、安全性的影响,并对由此导致的财务风险进行了综合分析。笔者发现作为实际控制人的管理层采取的一系列措施使企业资产收益性和安全性严重恶化,最终导致企业面临严重的财务风险。通过对本文案例的研究,笔者得到如下启示:1、由于自然人作为股权信托受托人存在道德风险,我国应积极尝试和发展以信托机构为受托人的员工股权持股模式。2、在管理层受托管理员工股权的模式下,相关各方应加强员工股东对相关制度安排的了解和参与度。3、应通过改善内部治理机制和构建有效的控制权市场的方式对国企改制后可能存在的内部人控制问题进行限制。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2016-11-01）
桂小笋[8]（2016）在《山东金泰修订公司章程再起新变化 回复交易所问询避答恶意收购、内部人控制问题》一文中研究指出8月20日，山东金泰在延迟数天之后，发布了对此前交易所问询问题的回复，公司称，在临时股东大会中，决定取消经公司第九届董事会第叁次会议审议通过的公司《关于修订的议案》，同时，宣布增加新的提案，这份新提案依旧是公司章程修改，不过，相较之前来看，此次拟修订的内(本文来源于《证券日报》期刊2016-08-22）
林祥[9]（2016）在《防止内部人控制问题关键是改善公司治理结构》一文中研究指出内部人控制问题的实质，就是大股东导向、内部人导向、小股东导向出现矛盾，形成利益对立，属于企业腐败的违法行为。我们必须防止和打击内部人控制问题，创造良好的经济环境，净化社会风气时下，股市中的公司股权争夺战愈演愈烈。在股权争夺中，一个关键词出现了：(本文来源于《深圳特区报》期刊2016-07-27）
李国凤[10]（2016）在《基于会计视角浅谈我国上市公司内部人控制问题及治理》一文中研究指出内部人控制作为现代公司管理的内生现象,一直是公司治理的重点和难点。我国上市公司因委托代理的弊端、股权结构不合理、激励机制不健全及相关监督不到位等影响,内部人控制问题较突出,本文结合我国上市公司所处环境,建议从公司内、外部综合构建监督体系,治理内部人控制问题。(本文来源于《金融经济》期刊2016年14期）
内部人控制问题论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
1978年改革开放以来,为适应社会主义市场经济体制的深化改革要求,国企一直在改革中成长。今年,改革开放即将迎来第40年,国企改革的进程仍在不断的推进。从最初的放权给企业的基本思路,到2015年提出的国企股权改革计划,国有企业的改革发展有目共睹。但是在国企改革获得成绩的同时,改革进程中也有问题存在。股权激励在国企改革中如何能把作用发挥最大化、在对试点企业进行研究分析后,在国企中怎样进行股权激励制度的改革能够少走弯路是我们势在必行需要研究的问题。本文选取国家第一批股权激励改革试点企业—光明乳业作为分析对象,对其实行股权激励制度前后的业绩进行分析。并且以内部人控制为切入点,对光明乳业的股权激励制度存在的问题进行探究,深入分析其原因,并据此给出改良意见,最后推及其他企业。本文的结论是:我国国企股权激励制度确实存在内部人控制问题,这是由于国企本身特殊的性质造成的。降低内部人控制对国企的影响,需要从公司治理、政策监督等内外多方面着手。减少内部人控制对企业的影响,才能让股权激励制度在国企中发挥更大的价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部人控制问题论文参考文献
[1].饶云凤.公司治理视角下内部人控制问题研究[D].江西师范大学.2018
[2].贺晓涵.国企股权激励制度的内部人控制问题[D].广西大学.2018
[3].肖翔.刍议国有企业内部人控制存在的问题及建议[J].现代经济信息.2018
[4].兰馨,高华云.农民专业合作组织的内部人控制问题探析——以广西省桂平市的种植示范合作社为例[J].当代经济.2017
[5].陈彩虹.“内部人控制”问题[J].中国发展观察.2017
[6].周家文,刘乐芬.论我国企业的“内部人控制”问题的经济后果与化解之策[J].农村经济与科技.2016
[7].王敏冬.山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题[D].浙江工商大学.2016
[8].桂小笋.山东金泰修订公司章程再起新变化回复交易所问询避答恶意收购、内部人控制问题[N].证券日报.2016
[9].林祥.防止内部人控制问题关键是改善公司治理结构[N].深圳特区报.2016
[10].李国凤.基于会计视角浅谈我国上市公司内部人控制问题及治理[J].金融经济.2016
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