论文摘要
本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 高艳云,陈毅文,王詠,陈婕
关键词: 心理资本,工作价值观,敬业度,工作绩效
来源: 调研世界 2019年11期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济
单位: 中国科学院行为科学重点实验室,中国科学院心理研究所,中国科学院大学心理学系
基金: 国家自然科学基金面上项目“员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响：现场干预研究”(项目编号：NSFC71672186)
分类号: F272.92;F426.92
DOI: 10.13778/j.cnki.11-3705/c.2019.11.003
页码: 22-27
总页数: 6
文件大小: 524K
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