勘察设计企业绩效考核存在的问题及改进建议探讨

勘察设计企业绩效考核存在的问题及改进建议探讨

论文摘要

随着全球经济一体化进程不断加快,我国市场环境竞争严峻,为提升企业核心竞争力,就需要提高人力资源管理效率,本文将从绩效考核概念出发,结合现存问题提出建立可持续发展目标、完善内部管理体系、实行第三方监督、联动部门之前沟通等策略,为提高设计企业的综合实力提供参考。

论文目录

  • 一、勘察设计企业绩效考核存在的问题分析
  •   第一, 绩效管理的实施与企业战略管理衔接不紧密, 不能实现联动发展
  •   第二, 用静态绩效考评代替动态绩效管理, 使员工积极性受挫
  •   第三, 重视业绩轻管理创新, 导致管理效率不高
  • 二、勘察设计企业绩效考核的改进建议
  •   1、协调企业发展战略, 建立可持续发展目标
  •   2、完善内部管理体系, 确保考核的科学性
  •   3、实行第三方监督, 保证考核的透明性公正性
  •   4、联动部门之间沟通, 提升绩效考核效率
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈洪

    关键词: 勘察设计企业,绩效考核,绩效管理

    来源: 劳动保障世界 2019年14期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济

    单位: 福建省水产设计院

    分类号: F426.1

    页码: 5

    总页数: 1

    文件大小: 1132K

    下载量: 84

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