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摘要:随着信息时代的到来，信息化已经成为了一种必然的发展趋势。而这种信息化的趋势对整个社会经济都会产生巨大的冲击。而对于人力资源经济师来说，有很多过去传统的工作都能够利用信息技术来代替，这时，如果人力资源经济师不做出改变，就容易被市场淘汰。文章先介绍了信息化与人力资源经济师之间的关联，接下来介绍了信息化对经济师职业的影响，最后做出了对经济师职业的思考。希望文章中的一些思考介绍能得到人力资源经济师的重视。
关键词:信息化；人力资源经济师；职业影响
1、前言
信息时代到来对人力资源产生了巨大的影响，人力资源在管理上因为信息系统而显得更为方便，信息化显然很好地代替了人力资源经济师的一部分工作。这种时候，人力资源经济师为了更好地在行业中生存，就需要不断提升自己的素质，充实自身的能力，另外，还要不断创新与改革，让人力资源领域变得更好更完善。在信息时代下，人力资源经济师必须进行深入思考，让自身在这个领域不断进步，站稳脚跟。
2、信息化与人力资源经济师职业联系
科学技术在不断发展，信息化的重要变革已经影响到人们生活的方方面面。而人力资源的管理也逐渐发生着变化，目前以计算机为基础的人力资源管理模式已经取代了传统的管理模式，为现代人力资源管理工作提供了很高的便利。这种时候，人力资源经济师的职业地位受到了严重的挑战，那么为了让自己在人力资源领域取得更大的进步，就必须加强计算机技术的学习，掌握与计算机相关的课程，学会如何将计算机技术应用到人力资源管理中。另外，人力资源经济师为了不与世界脱轨，更好地进行职业创新，就需要时刻关注信息方面的消息，了解信息技术的发展程度，不断让信息技术为工作提供便捷。人力资源经济师除了需要加强信息技术的提升外，还要不断提升自身的素质水平，用各项能力武装自己，不断提升专业水平，不让自己被市场淘汰。
3、信息化的影响
根据笔者的研究，笔者发现信息化对当前的人力资源经济师职业产生了以下重要影响:
3.1改变传统的管理模式
信息化发展程度不断加深，互联网已经成为了人们生活中不可剥离的一部分。互联网的发展也促进了产业行业的变革。企业因为有了互联网的加入而变得更好管理。人力资源管理模式也因为互联网的加入而焕然一新。加入了互联网技术后，人们的的工作效率变得更高了，同时在一些资源的使用上效率也变得更高了。人力资源经济师利用电脑对一些数据进行处理计算时，能够保证数据的精确，避免了数据出错问题引发的损失[1]。信息化减少了对一些冗杂事物的管理，例如纸张材料，有了电脑，公司内部管理逐渐变为无纸化，为公司节约了成本，使得公司运行的效率更高了。
3.2改变传统的组织结构
信息化的管理模式下，传统的人力资源组织结构发生了变化。传统组织结构下，公司成员进行交流、送发文件需要亲自去送达，而有了互联网技术的加入，只需要依靠电脑等通信网络工具，就能够实现上下级之间的工作组织沟通，可实现部门之间的交流。在过去，上下级沟通时需要依靠一种过渡型的机构，即中级组织机构，而现在有了网络，中级组织机构的作用变得越来越小，互联网替代了中级组织机构的工作，这时，企业可以考虑将中级组织机构取消，这一举措将大大减少企业的运行管理成本，可以让企业将资金用到最有效力的地方，提高了企业对资金的使用效率。
3.3促进经济师素质提升
信息化程度的提升使得企业对人力资源经济师职业的要求也发生了变化，对技术人员的要求也越来越高，企业会不断进行新型人才的引进，而这种高端新型技术层面的人才引进将使得企业的年轻化、知识化、技术化。而企业对这种高素质人才的引进必将使得过去企业中年龄大、知识面狭窄、对新技术掌控能力差的人员面临被淘汰的风险，在这种压力下，企业从业人员会不断进行自身知识层面以及能力的扩充，加大对知识的吸纳，完善自己，让自己为企业创造更多的价值，只有这样，才不会在时代的变革中被淘汰掉[2]。
3.4改变传统的培训模式
在信息化时代，企业必须快速学习新技能，运用好网络技术，能够依靠信息技术保证企业的良好发展。如果企业仍然是一直依赖于过去的资本，不改善自身的经营管理模式，必将迅速被这个市场所淘汰。为了壮大自己，企业就需要对员工进行培训，这种培训应该是终身制的，培训的内容要与时代发展的进程相互关联，另外，为了让企业员工发挥出其自身最大的价值，企业应该根据员工的类型，为他们制定出不同的培养方案，让他们在其优势领域得到更高端的发展，提升自身技能[3]。而随着互联网发展，传统的授教培养模式也发生着变革，现在企业可以依靠互联网进行人才的培训，这种培训方式十分简便，且培训的时间和内容变化起来也非常灵活，另外，还可以为企业节省很大一笔培训费，对企业是非常有利的。
4、人力资源经济师职业思考
面对信息化对人力资源经济师职业的冲击，经济师们必须做出改变，下面是一些经济师应该对自身职业的思考:
4.1提升信息的利用技能
为了适应时代发展的需求，作为人力资源经济师必须要对这一时代的产物互联网进行熟练的运用掌握，加强自身对计算机信息技术的学习，不断提高自己的能力，用最有效的知识武装自己。为了实现这一点，在具体的操作时，经济师需要进行计算机应用知识、计算机理论知识等学习，当然，要学会将理论与实践进行结合，让计算机知识真正能够得到应用.真正让计算机帮助经济师进行沟通交流、进行数据的处理，保证工作上的效率[4]。
4.2提升工作效率和质量
我国的信息技术起步晚，然而我国的技术人员一直在不断努力，每隔一段时间，就有新的技术出现，而信息时代所带来的变化是难以想象的，新的知识不断出现，而这也为经济师带来了很大的挑战。为了不被时代所淘汰，经济师必须不断进行新知识的学习，在最短的时间内，对知识进行消化理解，并熟练运用[5]。为了实现这一点，经济师们首先需要掌握正确的学习方法、明确正确的思路，结合自身的实际情况进行新知识新理论的扩充，保证学习的效率性。其次，需要让知识和生产实际之间做一个串联，让生产的效率得到大大提升。
4.3提升经济师综合素质
人力资源经济师的职业表明了他们需要从事人才的招聘、绩效考核等工作，非常繁琐，为了将工作做好，人力资源经济师必须不断提高自身的综合素质，加大对自身的培养。只有综合素质提高了，才能够为企业带来更多的效益，才能够更加熟练的掌握自身的工作，才能够让企业的整体氛围活跃起来，带动企业朝着更好的方向发展[6]。
5、结束语
综上所述，我们可以看出，在信息时代，信息化程度确实对人力资源经济师这一职业产生了非常大的冲击，信息化改变了传统的管理模式、组织结构以及培训模式，促进了经济师综合素质的提升。当然，作为经济师，为了让自己在行业中站稳脚跟，必须与时俱进，提升信息的利用技能、提升工作效率和质量、提升经济师综合素质。希望文章中的一些好的建议能够得到经济师们的认同与采纳。
参考文献
[1]刘厚雪.信息化对人力资源经济师职业影响与思考[J].经贸实践.2016-12-15
[2]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技.2015-08-30
[3]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学.2016-10-08
[4]刘洋.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济.2016-01-01
[5]王伟.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].现代经济信息.2016-03-25
[6]王盛斌.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].黑龙江科学.2016-09-23